三違細(xì)則及考核管理辦法[公司名稱]“三違”細(xì)則及考核管理辦法一、引言在[公司所處行業(yè)]的生產(chǎn)運(yùn)營過程中，“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律）行為是引發(fā)各類事故的重要根源，嚴(yán)重威脅著員工的生命安全和公司的財產(chǎn)安全，同時也會對公司的正常生產(chǎn)秩序和社會形象造成負(fù)面影響。為了有效杜絕“三違”行為，規(guī)范員工的操作行為和工作紀(jì)律，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司的實(shí)際運(yùn)營情況，特制定本“三違”細(xì)則及考核管理辦法。二、適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組以及全體員工，包括正式員工、臨時工、勞務(wù)派遣工等。同時，對于在公司作業(yè)的外來施工單位和人員，也應(yīng)參照本辦法執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。三、“三違”行為的定義及分類（一）違章指揮1.不按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和作業(yè)指導(dǎo)書的要求，強(qiáng)令員工冒險作業(yè)。例如，在設(shè)備存在安全隱患未排除的情況下，仍要求員工進(jìn)行操作。2.擅自更改安全技術(shù)措施或工藝流程，且未經(jīng)過相關(guān)部門和人員的審核批準(zhǔn)。比如，未經(jīng)技術(shù)部門同意，私自改變生產(chǎn)工藝參數(shù)。3.對員工的合理安全建議不予理睬，繼續(xù)下達(dá)不合理的生產(chǎn)指令。4.在不具備安全生產(chǎn)條件的情況下，組織生產(chǎn)活動。如在惡劣天氣條件下，強(qiáng)令戶外作業(yè)人員繼續(xù)施工。（二）違章作業(yè)1.不按照操作規(guī)程操作設(shè)備或進(jìn)行作業(yè)。例如，操作機(jī)床時不佩戴防護(hù)眼鏡，違反機(jī)床操作規(guī)程進(jìn)行超范圍加工。2.擅自拆除、停用安全防護(hù)裝置。如拆除機(jī)器設(shè)備上的防護(hù)欄、安全聯(lián)鎖裝置等。3.在易燃易爆場所使用明火或違規(guī)使用電氣設(shè)備。比如，在加油站內(nèi)吸煙或使用非防爆電氣工具。4.未按規(guī)定進(jìn)行安全檢查和維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備。例如，未定期對特種設(shè)備進(jìn)行檢驗檢測，未按時對消防器材進(jìn)行檢查維護(hù)。5.違反危險化學(xué)品的儲存、運(yùn)輸和使用規(guī)定。如將不同性質(zhì)的危險化學(xué)品混存，在運(yùn)輸危險化學(xué)品時未采取必要的防護(hù)措施。（三）違反勞動紀(jì)律1.遲到、早退、曠工。員工未按照公司規(guī)定的工作時間上下班，無故缺勤。2.在工作時間內(nèi)擅自離崗、串崗、睡崗。例如，員工在工作期間離開自己的工作崗位到其他崗位閑聊，或者在崗位上打瞌睡。3.工作時間內(nèi)玩手機(jī)、玩游戲、看視頻等與工作無關(guān)的事情。4.不服從工作安排，拒絕執(zhí)行上級下達(dá)的合理工作任務(wù)。5.酒后上崗。員工在飲酒后進(jìn)入工作崗位進(jìn)行作業(yè)。四、“三違”行為的識別與發(fā)現(xiàn)（一）安全檢查1.公司應(yīng)建立定期的安全檢查制度，包括日常檢查、專項檢查、季節(jié)性檢查等。安全管理部門每周至少組織一次全面的安全檢查，各部門每天進(jìn)行班前、班中、班后的安全檢查。2.檢查人員應(yīng)具備相應(yīng)的安全知識和技能，熟悉公司的生產(chǎn)工藝和操作規(guī)程。在檢查過程中，要認(rèn)真細(xì)致，不放過任何一個可能存在的“三違”行為和安全隱患。3.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，檢查人員應(yīng)及時記錄，并當(dāng)場制止。記錄內(nèi)容包括“三違”行為發(fā)生的時間、地點(diǎn)、人員、行為表現(xiàn)等。（二）員工舉報1.公司鼓勵員工對身邊的“三違”行為進(jìn)行舉報。設(shè)立專門的舉報電話、郵箱或舉報信箱，并向全體員工公布。2.對于員工的舉報，公司應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對于經(jīng)查實(shí)的“三違”行為，要按照本辦法進(jìn)行處理，并對舉報人給予一定的獎勵。同時，要對舉報人進(jìn)行保密，保護(hù)其合法權(quán)益。（三）視頻監(jiān)控1.在公司的關(guān)鍵生產(chǎn)區(qū)域、危險場所和重要通道等部位安裝視頻監(jiān)控設(shè)備，對員工的工作行為進(jìn)行實(shí)時監(jiān)控。2.安全管理部門應(yīng)安排專人定期查看視頻監(jiān)控記錄，及時發(fā)現(xiàn)“三違”行為。對于發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，要及時進(jìn)行截圖或錄像保存，作為處理的依據(jù)。五、“三違”行為的考核與處理（一）考核原則1.公平、公正、公開原則。對所有員工的“三違”行為都要一視同仁，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核和處理，不偏袒、不歧視任何一個人。2.教育與處罰相結(jié)合原則。對于“三違”行為，既要給予相應(yīng)的處罰，又要對員工進(jìn)行安全教育，使其認(rèn)識到“三違”行為的危害性，從而自覺遵守規(guī)章制度。3.分級管理原則。根據(jù)“三違”行為的嚴(yán)重程度，實(shí)行分級管理，分別采取不同的處理措施。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.輕微“三違”行為（1）定義：情節(jié)較輕，對安全生產(chǎn)影響較小的“三違”行為。如工作時間內(nèi)偶爾玩手機(jī)、未正確佩戴勞動防護(hù)用品等。（2）處理措施：第一次發(fā)現(xiàn)輕微“三違”行為，對當(dāng)事人進(jìn)行批評教育，責(zé)令其立即改正，并在部門內(nèi)部進(jìn)行通報批評。第二次發(fā)現(xiàn)，給予警告處分，并罰款[X]元。2.一般“三違”行為（1）定義：情節(jié)較為嚴(yán)重，可能導(dǎo)致一般事故發(fā)生的“三違”行為。如擅自拆除安全防護(hù)裝置、酒后上崗等。（2）處理措施：第一次發(fā)現(xiàn)一般“三違”行為，給予記過處分，罰款[X]元，并停工學(xué)習(xí)[X]天。第二次發(fā)現(xiàn)，給予降級處分，罰款[X]元，并調(diào)離原工作崗位。3.嚴(yán)重“三違”行為（1）定義：情節(jié)非常嚴(yán)重，可能導(dǎo)致重大事故發(fā)生的“三違”行為。如違章指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)、在易燃易爆場所使用明火等。（2）處理措施：一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重“三違”行為，立即給予解除勞動合同處分，并依法追究其法律責(zé)任。同時，對相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問責(zé)，給予相應(yīng)的處分。（三）考核流程1.發(fā)現(xiàn)“三違”行為后，檢查人員或舉報人應(yīng)及時填寫“三違”行為報告單，詳細(xì)記錄“三違”行為的相關(guān)信息，并提交給安全管理部門。2.安全管理部門接到“三違”行為報告單后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對于事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的“三違”行為，按照本辦法的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。3.處理結(jié)果應(yīng)及時通知當(dāng)事人，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。當(dāng)事人對處理結(jié)果有異議的，可以在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向公司勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解，并將調(diào)解結(jié)果通知當(dāng)事人。六、“三違”行為的預(yù)防與整改（一）安全教育培訓(xùn)1.公司應(yīng)定期組織員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全法規(guī)培訓(xùn)等。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括“三違”行為的危害、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程等。2.針對不同崗位的特點(diǎn)，制定個性化的培訓(xùn)方案。例如，對危險化學(xué)品崗位的員工，要重點(diǎn)培訓(xùn)危險化學(xué)品的安全知識和應(yīng)急處理方法。3.定期組織安全演練，提高員工的應(yīng)急處置能力和自我保護(hù)意識。演練內(nèi)容包括火災(zāi)、爆炸、泄漏等事故的應(yīng)急處置。（二）制度建設(shè)與完善1.不斷完善公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，使其更加科學(xué)、合理、可行。對新出現(xiàn)的“三違”行為，要及時在制度中進(jìn)行明確規(guī)定。2.加強(qiáng)制度的宣傳和貫徹執(zhí)行，確保員工熟悉并遵守各項規(guī)章制度。通過發(fā)放宣傳手冊、組織考試等方式，提高員工對制度的知曉率和執(zhí)行力。（三）隱患排查與整改1.建立健全隱患排查治理機(jī)制，定期對公司的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、環(huán)境等進(jìn)行隱患排查。對于排查出的安全隱患，要及時進(jìn)行