民一庭庭室管理辦法試行一、引言在我們民一庭的日常工作中，高效有序的庭室管理對于保障司法公正、提升審判效率以及維護良好的工作環(huán)境至關(guān)重要。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各類民事案件日益復雜多樣，為了更好地適應新形勢下的審判工作需求，進一步規(guī)范庭室管理，提高整體工作效能，特制定本《民一庭庭室管理辦法（試行）》。希望大家共同遵守，積極配合，讓我們的庭室工作更加順暢、有序地開展。二、人員管理（一）崗位設置與職責1.庭長庭長作為民一庭的核心領(lǐng)導，全面負責庭室的行政管理和審判業(yè)務工作。希望庭長能夠充分發(fā)揮領(lǐng)導才能，合理規(guī)劃庭室工作目標和任務，協(xié)調(diào)與其他庭室及相關(guān)部門的關(guān)系，確保庭室工作的順利推進。同時，要注重對庭室成員的培養(yǎng)和指導，營造積極向上的工作氛圍。2.副庭長協(xié)助庭長開展工作，具體負責部分審判業(yè)務的組織、協(xié)調(diào)以及對法官和其他工作人員的業(yè)務指導。副庭長應積極主動地分擔庭長的工作壓力，在審判業(yè)務上發(fā)揮骨干帶頭作用，鼓勵副庭長多與法官們交流溝通，及時發(fā)現(xiàn)并解決審判工作中出現(xiàn)的問題。3.法官法官承擔著案件的審理和裁判職責，要嚴格依照法律法規(guī)和法定程序，公正、高效地審理各類民事案件。我們鼓勵法官不斷提升自身的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)，積極參與業(yè)務學習和研討活動，在案件審理過程中注重事實調(diào)查和法律適用，確保每一個案件都能得到公正的裁決。同時，法官還要注重與當事人的溝通，做好釋法明理工作，努力化解矛盾糾紛。4.法官助理法官助理主要協(xié)助法官進行案件審理的各項輔助性工作，如庭前準備、證據(jù)交換、法律文書起草等。希望法官助理能夠認真細致地完成各項任務，積極主動地與法官溝通協(xié)作，不斷提高自身的業(yè)務能力，為法官減輕工作負擔，保障案件審理的順利進行。5.書記員書記員負責案件的記錄、卷宗整理、送達等工作，是審判工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。書記員要嚴格遵守工作紀律，認真做好庭審記錄，確保記錄的準確性和完整性。在卷宗整理和送達工作中，要注重規(guī)范和效率，及時完成各項任務，為案件的歸檔和后續(xù)工作提供有力保障。（二）人員培訓與發(fā)展1.定期業(yè)務培訓為了不斷提升庭室成員的業(yè)務水平，我們將定期組織業(yè)務培訓活動。培訓內(nèi)容涵蓋最新的法律法規(guī)、司法解釋、審判實務經(jīng)驗等。希望大家積極參加培訓，認真學習，做好筆記。培訓可以邀請上級法院的專家、資深法官以及法學教授等來授課，同時也鼓勵庭室內(nèi)部的法官和業(yè)務骨干分享自己的辦案經(jīng)驗和心得體會。2.鼓勵自主學習除了參加集體培訓外，我們鼓勵大家利用業(yè)余時間進行自主學習?？梢酝ㄟ^閱讀專業(yè)書籍、期刊，參加線上學習課程等方式，不斷拓寬自己的知識面，提升業(yè)務能力。庭室將為大家提供必要的學習資源和支持，如購買相關(guān)的法律書籍、訂閱專業(yè)期刊等。同時，對于在自主學習方面表現(xiàn)突出的個人，我們將給予適當?shù)莫剟詈捅碚谩?.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃我們重視每一位庭室成員的職業(yè)發(fā)展，將根據(jù)個人的工作表現(xiàn)、專業(yè)能力和職業(yè)興趣，為大家制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。希望大家能夠積極與庭長或分管領(lǐng)導溝通，明確自己的職業(yè)發(fā)展目標。對于有潛力的年輕法官和工作人員，我們將提供更多的鍛煉機會和發(fā)展平臺，如選派參加上級法院組織的業(yè)務競賽、掛職鍛煉等，幫助大家實現(xiàn)自身的職業(yè)價值。（三）考勤與請假制度1.考勤管理我們實行嚴格的考勤制度，希望大家能夠自覺遵守工作時間，按時上下班。每天上班時要進行簽到，下班時進行簽退。如有特殊情況需要遲到或早退，應提前向庭長或分管領(lǐng)導請假并說明原因?？记谇闆r將作為個人績效考核的重要依據(jù)之一。2.請假流程請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假等。請假時需填寫請假申請表，注明請假事由、請假時間等信息，并按照審批權(quán)限進行審批。一般情況下，請假一天以內(nèi)由庭長批準，請假一天以上需報分管院領(lǐng)導批準。請假獲批后，應將請假申請表交至內(nèi)勤備案。希望大家在請假時嚴格按照流程辦理，確保工作的正常運轉(zhuǎn)。三、審判業(yè)務管理（一）案件受理與分配1.案件受理立案庭將民事案件移送至民一庭后，內(nèi)勤要及時對案件進行登記，核對案件信息是否完整準確。如發(fā)現(xiàn)問題，應及時與立案庭溝通協(xié)調(diào)解決。我們希望內(nèi)勤在案件受理過程中認真負責，確保每一個案件都能順利進入審理程序。2.案件分配庭長根據(jù)案件類型、法官的業(yè)務專長以及案件數(shù)量等因素，將案件合理分配給各位法官。在案件分配過程中，要盡量做到公平、公正、均衡，避免出現(xiàn)案件分配不均的情況。同時，鼓勵法官之間相互協(xié)作，對于一些復雜疑難案件，可以組成合議庭共同審理，充分發(fā)揮集體智慧，提高案件審理質(zhì)量。（二）案件審理流程管理1.庭前準備法官助理在接到案件后，要及時與法官溝通，協(xié)助法官做好庭前準備工作。包括送達訴訟文書、組織證據(jù)交換、確定開庭時間和地點等。在庭前準備過程中，要注重程序的合法性和規(guī)范性，充分保障當事人的訴訟權(quán)利。希望法官助理能夠認真細致地完成各項工作，為庭審的順利進行做好鋪墊。2.庭審規(guī)范法官在庭審過程中要嚴格遵守庭審紀律，保持庭審秩序。按照法定程序進行法庭調(diào)查、法庭辯論等環(huán)節(jié)，認真聽取當事人的陳述和辯論意見，確保庭審過程公開、公正、透明。庭審記錄要準確、完整，書記員要集中精力，如實記錄庭審過程中的每一個細節(jié)。希望法官和書記員密切配合，共同營造良好的庭審氛圍。3.案件審理期限我們要嚴格遵守案件審理期限的規(guī)定，確保各類民事案件能夠在法定期限內(nèi)審結(jié)。法官在案件審理過程中要合理安排工作進度，提高工作效率，避免出現(xiàn)超審限的情況。對于因特殊原因需要延長審理期限的案件，要按照規(guī)定辦理延期審批手續(xù)。希望大家樹立時間觀念，切實保障當事人的合法權(quán)益。（三）案件質(zhì)量監(jiān)督與評查1.內(nèi)部監(jiān)督庭長和副庭長要加強對案件審理質(zhì)量的日常監(jiān)督，定期檢查法官的辦案情況，包括案件審理程序是否合法、法律適用是否正確、裁判文書是否規(guī)范等。發(fā)現(xiàn)問題要及時與法官溝通，督促其進行整改。同時，鼓勵法官之間相互監(jiān)督，相互學習，共同提高案件審理質(zhì)量。2.案件評查我們將定期組織案件質(zhì)量評查活動，成立專門的案件評查小組，對已審結(jié)的案件進行全面評查。評查內(nèi)容包括案件事實認定、法律適用、程序規(guī)范、裁判結(jié)果、文書制作等方面。評查結(jié)果將作為法官績效考核和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對于評查中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀案件，我們將進行表彰和推廣；對于存在問題的案件，要分析原因，提出整改措施，促進案件質(zhì)量的整體提升。四、行政管理（一）會議管理1.庭務會議庭務會議是民一庭討論和決定重要工作事項、傳達上級精神的重要會議。庭務會議原則上每月召開一次，由庭長主持，全體庭室成員參加。會議主要內(nèi)容包括總結(jié)上月工作情況，分析存在的問題，部署本月工作任務，討論研究重大案件和重要工作事項等。希望大家在庭務會議上積極發(fā)言，提出自己的意見和建議，共同推動庭室工作的發(fā)展。2.業(yè)務研討會為了提高案件審理質(zhì)量，加強業(yè)務交流，我們將不定期組織業(yè)務研討會。針對審判工作中遇到的疑難復雜問題、新類型案件等進行研討。研討會可以由庭長或副庭長主持，邀請相關(guān)法官、法官助理參加，也可以根據(jù)需要邀請專家學者或其他法院的同行參與。希望大家在研討會上暢所欲言，分享自己的觀點和經(jīng)驗，共同探索解決問題的方法。（二）文件與檔案管理1.文件管理內(nèi)勤負責各類文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作。收到文件后，要及時進行登記，并按照文件的緊急程度和重要性，呈送庭長或相關(guān)人員傳閱。傳閱過程中要做好記錄，確保文件的及時傳遞和安全。對于需要辦理的文件，要及時督促相關(guān)人員進行辦理，并跟蹤辦理進度。文件辦理完畢后，要及時進行歸檔，以便查閱。希望內(nèi)勤在文件管理工作中認真負責，確保文件的流轉(zhuǎn)順暢、安全有序。2.檔案管理書記員負責案件卷宗的整理、裝訂和歸檔工作。案件審結(jié)后，書記員要及時按照檔案管理的要求，將案件材料進行整理、排序、裝訂成冊，并移送至檔案室歸檔。在檔案管理過程中，要嚴格遵守檔案管理制度，確保檔案的完整性和安全性。同時，要做好檔案的查閱服務工作，為案件的復查、再審等提供便利。希望書記員能夠認真細致地做好檔案管理工作，維護檔案的嚴肅性和權(quán)威性。（三）設備與物資管理1.辦公設備管理庭室的辦公設備如電腦、打印機、復印機等，由專人負責管理和維護。設備使用人員要正確操作設備，愛護設備，如發(fā)現(xiàn)設備出現(xiàn)故障，應及時報告管理人員進行維修。管理人員要定期對設備進行檢查和維護，確保設備的正常運行。對于需要更新或報廢的設備，要按照規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。希望大家共同愛護辦公設備，提高設備的使用壽命。2.物資管理內(nèi)勤負責庭室辦公用品、審判用品等物資的采購、保管和發(fā)放工作。物資采購要按照規(guī)定的程序進行，確保采購的物資質(zhì)量合格、價格合理。物資保管要做到分類存放、安全有序，定期進行盤點，確保賬物相符。物資發(fā)放要根據(jù)實際工作需要，嚴格按照審批程序進行，避免浪費。希望內(nèi)勤在物資管理工作中精打細算，為庭室節(jié)約開支。五、績效考核與獎懲（一）績效考核1.考核指標我們將建立科學合理的績效考核體系，考核指標包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務能力、職業(yè)操守等方面。工作業(yè)績主要考核法官的辦案數(shù)量、辦案質(zhì)量、調(diào)解率、服判息訴率等；工作態(tài)度主要考核考勤情況、工作責任心、團隊協(xié)作精神等；業(yè)務能力主要考核法律知識水平、庭審駕馭能力、裁判文書制作能力等；職業(yè)操守主要考核是否遵守法官職業(yè)道德規(guī)范、有無違法違紀行為等。2.考核方式績效考核采取平時考核與年度考核相結(jié)合的方式。平時考核由庭長和副庭長根據(jù)日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價；年度考核在每年年底進行，由庭室成員進行個人述職，然后進行民主測評和領(lǐng)導評價，綜合得出考核結(jié)果?？己私Y(jié)果將分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。（二）獎勵與懲罰1.獎勵措施對于在績效考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的個人，我們將給予表彰和獎勵。獎勵方式包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、優(yōu)先推薦參加培訓、晉升職務等。同時，對于在審判工作中做出突出貢獻、化解重大矛盾糾紛、獲得上級表彰等情況，也將給予相應的獎勵。希望大家以優(yōu)秀為榜樣，積極進取，努力工作。