醫(yī)院員工培訓管理規(guī)定

為建設一支高素質(zhì)、高效率、高水平的員工隊伍，實現(xiàn)員工培訓工

作的規(guī)范化、制度化、科學化，特制訂本規(guī)定。

一總則

1開展員工培訓，目的在于有效開發(fā)醫(yī)院人力資源，提高員工

素質(zhì)，激發(fā)員工潛能，提高工作績效，使員工能夠獲得醫(yī)院

發(fā)展所需要的知識和技能，從而及醫(yī)院共同發(fā)展。

2本制度中的培訓是指本院員工在特定場合就某一主題進行的

學習、討論、演練等各種提高員工工作技能和素質(zhì)的活動。

3本制度適用于本院全體員工。

二管理職責

1人力資源部是醫(yī)院的培訓主管部門，負責醫(yī)院員工培訓工作

的統(tǒng)籌管理，其他各職能部門和科室應協(xié)調(diào)配合共同實施。

2人力資源部應根據(jù)醫(yī)院的人力資源狀況，以及各部門培訓需

求計劃和醫(yī)院全年工作安排，制定出醫(yī)院總體年度培訓計劃，經(jīng)

批準后組織實施、監(jiān)督落實情況并組織考核。

3各職能部門為醫(yī)院培訓的業(yè)務分管部門。各職能部門應及

時向人力資源部提交培訓需求計劃，并積極配合人力資源部開展

培訓工作。

4人力資源部在培訓中的主要職責：

1、醫(yī)院培訓體系的建立，培訓制度的制定及修訂。

2.醫(yī)院培訓計劃的制定及組織實施。

3.對各部門的培訓工作進行監(jiān)督、檢查和考核。

4.對培訓講師的選擇、確定及協(xié)助培訓。

5.外派培訓相關事項的管理及外派參訓員工的管理。

6.培訓資料、報表的收集、匯總、整理及歸檔。

7、參訓員工的考勤監(jiān)管。

5各部門（科室）在培訓中的主要職責：

1.業(yè)務技能相關培訓計劃的制定。

2.業(yè)務技能培訓的組織實施。

3、配合人力資源部開展相關培訓工作，特別是為新員工指

定帶教老師，做好新員工入職培訓工作°

4.本部門（科室）參訓員工的組織及管理。

5.培訓工作總結(jié)報告的撰寫和呈報。

三培訓實施

1制定醫(yī)院的年度培訓計劃前，人力資源部應對醫(yī)院培訓

需求進行調(diào)查分析。培訓需求主要包括以下方面：

1.醫(yī)院人力資源發(fā)展規(guī)劃、文化建設需求。

2.各職能部門（科室）日常工作業(yè)務培訓需求。

3.醫(yī)院重點崗位人才培養(yǎng)需求。

2員工培訓的培訓師分為外聘培訓師和內(nèi)部培訓師兩種，培

訓師由培訓組織實施部門和人力資源部根據(jù)培訓計劃共

同協(xié)商確定。

1.內(nèi)部培訓師的聘用。內(nèi)部培訓師采取各部門推薦，人力資

源部統(tǒng)一審查考核的方式進行推選。經(jīng)人力資源部審查

考核通過的培訓師，報院領導批準后將聘為我院內(nèi)部培

訓師。內(nèi)部培訓師由醫(yī)院給予一定的培訓補助，具體補

助標準和發(fā)放由人力資源部負責。

2、外部培訓師的聘用。外部培訓師的聘請由人力資源部根

據(jù)醫(yī)院培訓計劃，采用及專業(yè)培訓公司合作或自行聯(lián)系

的方式推選。

3培訓方式：

1.崗前培訓（新員工入職培訓）：由人力資源部負責組織實

施本院招聘的新員工崗前院級培訓，相關職能部門予以

配合。

2.在崗培訓：由各用人部門根據(jù)崗位技能要求，對員工實施

不定期的各崗位在職培訓。業(yè)務主管部門應制定相關的

學習培訓制度，加強監(jiān)督、管理和組織實施。

3、外出培訓和進修：各部門可根據(jù)部門建設實際需求，以

及新技術、新項目開展的具體要求，充分調(diào)研并經(jīng)部門

討論決定后提出申請，業(yè)務主管部門、人力資源部和院

領導審批同意后方可實施。

4內(nèi)部培訓前期準備：

1.培訓組織實施部門必須根據(jù)培訓計劃，明確培訓主題和

主要內(nèi)容，確定培訓師、培訓對象、培訓時間、培訓地

點，做好培訓資料準備。

2.為確保培訓整體效果，培訓組織實施部門應事先及參訓

部門溝通，確保參訓率達到80%以上。

3、培訓組織實施部門擬定培訓通知并下發(fā)，做好培訓場地

環(huán)境布置、教具借調(diào)、培訓設備安裝調(diào)試、通知講師及

受訓人員等準備；培訓師做好授課備課準備。

5內(nèi)部培訓組織實施：

1.培訓組織實施部門應組織參訓人員在《培訓簽到表》上簽

到，同時發(fā)放培訓相關資料。

2.培訓組織實施部門負責人負責主持培訓I,向參訓人員介

紹培訓師、培訓主題及培訓意義等，同時宣布培訓紀律。

3、培訓師進行現(xiàn)場授課，培訓組織實施部門人員做好培訓工

作的相關記錄。

6培訓期間的考勤管理：

1.所有參訓員工自收到培訓通知之日起，應合理安排本職

工作及私人事務，確保準時參加。

2.培訓期間的所有員工上課時均應維護本院的員工形象，

并自覺遵守本院的各項規(guī)章制度。

3.員工參加內(nèi)部培訓時，應在培訓記錄表上簽到，避免遲

到早退的現(xiàn)象發(fā)生。培訓記錄表由人力資源部存檔備查。

4.員工外出進修培訓時，需持經(jīng)院領導簽批后的《外出進修培

訓申請單》至人力資源部備案并簽訂培訓協(xié)議，培訓協(xié)議簽訂后方

可外出。

5.員工參訓期間，未向人力資源部請假或請假未批準而未

參加培訓的，其培訓缺勤課時將按曠工處理。

6、員工如因公或其他緊急事宜確實不能參訓的，需至少提

前辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門負責人簽字同意后交人力資源

部備查。因特殊原因未能提前請假的，應到人力資源部

說明原因，并補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

7外派培訓進修：

1.外派培訓進修可以采取全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或業(yè)余形式，培訓

費支付方式可以是公費或自費。

2.員工參加外派培訓必須由人力資源部代表醫(yī)院及其簽訂

外派培訓協(xié)議，對培訓費用、培訓期間薪酬待遇及培訓

后服務年限等有關事項進行書面約定。

3.員工參加全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)外派培訓前，必須及用人部門指定

的其它員工作好工作交接。

4、員工參加外派培訓結(jié)束后，應結(jié)合崗位工作實際，認真撰寫

培訓心得體會，及培訓相關資料一并上交部門負責人及主管領導

審閱、存檔，作為培訓評估的主要依據(jù)之一。

5、員工參加外派培訓結(jié)束后，部門認為有必要的，應該由參訓

員工將培訓內(nèi)容進行整理，為同類崗位的員工進行傳達和培訓L

實現(xiàn)資源共享。

8員工培訓組織實施部門應對培訓效果進行評估、總結(jié)。

1.培訓前應了解參訓員工的實際知識水平。

2.培訓中應了解參訓員工的掌握情況，以利于培訓內(nèi)容的

調(diào)整。

3.每期培訓結(jié)束時，組織實施部門應視實際需要分發(fā)《培訓效

果評估表》，供學員填寫后收回，并匯總學員意見，作為以后再舉

辦類似培訓的參考。

4、人力資源部應對各部門評估培訓的成效，定期分發(fā)“培訓效

果評估表”，供各部門主管填寫后匯總意見，并結(jié)合實際分析評估

培訓的成效，做成書面報告，呈院領導審核后，分送各部門及有

關人員作為再舉辦培訓的參考。

5、培訓的組織實施部門可以開展培訓考核，具體由培訓師設置

考題，組織實施部門組織參訓人員積極參及。

四培訓成果的呈報

1每期培訓結(jié)滅后一周內(nèi)，如組織實施部門開展考核工作,

講師應將學員的考核成績評定出來，連同試卷送人力資源部,

以建立個人完善的培訓資料。

2主辦單位應于每期培訓結(jié)束后一周內(nèi)填報《培訓效果評估

表》，送人力資源部歸檔。

3每三個月，各部門應填寫“培訓實施結(jié)果報告“呈人力資

源部，以了解該部門最近在職培訓實施狀況。

五培訓檔案管理

1員工培訓應建立相關的資格檔案，仝院性的培訓檔案由人力

資源部負責保管，各職能部門組織實施的培訓由各職能部門保管。

2培訓檔案應包括：

1.培訓計劃、方案、