公司招聘管理制度

目錄

第一章總則3

第一條適用范圍3

第二條制定目的3

第二條招聘原則3

第二章招聘職責(zé)3

第I四條人力資源部職責(zé)3

第五條用人部門職責(zé)3

第三章招聘流程管理3

第六條確定招聘需求3

第七條確定招聘形式4

第八條選擇招聘渠道4

第九條確定候選人4

第■!-一條初試4

第十二條復(fù)試5

第十三條錄用5

第十四條聘用5

第四章附則6

附件目錄

附件一《人力資源需求申請(qǐng)表（增員）》

附件二《人力資源需求申請(qǐng)表（補(bǔ)員）》

附件三《人力資源需求申請(qǐng)更改單》

附件四《部門年度人力需求計(jì)劃表》

附件五《年度人力需求計(jì)劃報(bào)批表》

附件六《招聘計(jì)劃》

附件七《電話溝通記錄表》

附件八《招聘反饋表》

附件九《面試通知書》

附件十《錄用決定》

附件十一《背景調(diào)查電話交流記錄表》

附件十二《錄用通知書》

附件十三《新員工入職手續(xù)清單》

附件十四《招聘流程圖一》

附件十五《招聘流程圖二》

附件十六《報(bào)到流程圖》

附件十七《應(yīng)聘申請(qǐng)表》

附件十八《面試評(píng)價(jià)量表》

公司招聘管理制度

第一章總則

第一條適用范圍

本制度適用于公司所有職位的招聘管理。

第二條制定目的

為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機(jī)制，特制定本

制度。

第三條招聘原則

公司招聘堅(jiān)持公開招聘、先內(nèi)后外、平等競(jìng)爭(zhēng)、人崗匹配的原則。

第二章招聘職責(zé)

第四條人力資源部職責(zé)

1.制訂公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃：

2.制定、完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程。

3.核定公司年度人力需求，確定人員編制，制定年度招聘計(jì)劃；

4.分析公司人員職位職責(zé)及任職資格，制訂并完善職位說明書；

5.決定獲取候選人的形式和渠道；

6.設(shè)計(jì)人員選拔測(cè)評(píng)方法，并指導(dǎo)用人部門使用這些方法；

7.主持實(shí)施人員選拔測(cè)評(píng)，并為用人部門提供錄用建議；

8.定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，核定招聘職位薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)；

9.提供各類招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析工

第五條用人部門職責(zé)

1.編制部門年度人力需求計(jì)劃，提出正式人力需求申請(qǐng)；

2.協(xié)助人力資源部做好對(duì)職位職責(zé)和任職資格的調(diào)查分析；

3.參與候選人專業(yè)技術(shù)水平測(cè)評(píng)。

第三章招聘流程管理

第六條確定招聘需求

I.各部門根據(jù)本年度工作發(fā)展?fàn)顩r和公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計(jì)劃，擬定年度人力資源需求

計(jì)劃，于每年年底報(bào)人力資源部。

2.人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃、編制情況及人力資源需求計(jì)劃，制定年度招聘計(jì)

劃及費(fèi)用預(yù)算，報(bào)公司總裁審批。

空間想象能力、觀察力等,

2.2面試：

主要了解對(duì)方求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)道德、家庭背景、學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷等基本信息。

3.通過初試，招聘專員審查候選人是否具備該職位必備的素質(zhì)條件及與企業(yè)文化的相融度,

并在《面試評(píng)價(jià)表》（參見附頁(yè)）中填寫人力資源部初試意見。

第十二條復(fù)試

通過初試的候選人必須參加由用人部門主持的復(fù)試，復(fù)試形式主要有面試、筆試。通過

復(fù)試，測(cè)評(píng)人主要考核其專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、必備技能等，以審查是否能夠勝任職位要求，

并在《面試評(píng)價(jià)表》中填寫用人部門意見。

錄用

招聘人員層級(jí)復(fù)試人員

審核批準(zhǔn)

副總級(jí)總經(jīng)辦總裁

公司經(jīng)理級(jí)人力資源部總監(jiān)、中心總經(jīng)理總經(jīng)辦

主管級(jí)各事業(yè)部經(jīng)理、招聘專員人力資源部

員工直接主管、招聘專員各事業(yè)部經(jīng)理人力資源部

第十三條錄用

I.甄選結(jié)束后，測(cè)評(píng)小組成員就甄選情況進(jìn)行綜合討論及評(píng)定，確定候選人最終排名，提出

初步錄用意見。

2.對(duì)擬錄用人員作背景調(diào)查。

3.應(yīng)聘人員的《錄用決定》按權(quán)限由領(lǐng)導(dǎo)簽署后，人力資源部負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到。

4.對(duì)于有意向錄用的人選，由人力資源部以郵件或電話的形式發(fā)出《員工錄用通知》（參見

附頁(yè)），并參加指定醫(yī)院、指定項(xiàng)目的入職體檢。

5.人力資源部確定意向錄用人員報(bào)到時(shí)間后，填制《擬錄用員工信息匯總表》，通知相關(guān)部

門做好新員工入職前準(zhǔn)備工作。

第十四條聘用

經(jīng)批準(zhǔn)錄用人員須按公司規(guī)定的時(shí)間統(tǒng)一到人力資源部報(bào)到，辦理入職手續(xù)。

1.報(bào)到需提供材料：

身份證原件及復(fù)印件一份；

學(xué)歷證原件及復(fù)印件一份；

資格等級(jí)證書原件及復(fù)印件一份；

一寸免冠近照兩張：

體檢報(bào)告單；

與原單位離職證明或酢除勞動(dòng)合同證明

應(yīng)聘人員必須保證向公司提供的資料真實(shí)無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)將其辭退。

2.人力資源部引導(dǎo)新進(jìn)人員根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》（參見附頁(yè)）辦理入職.

第四章附則

第十五條木制度的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總裁審核批準(zhǔn)后執(zhí)行：

第十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。

附件一人力資源需求申請(qǐng)表（增員）

編號(hào):

職位名稱需求人數(shù)申請(qǐng)日期

申

請(qǐng)所屬部門現(xiàn)有人數(shù)期望到職日期

職

位聯(lián)系電話工作地點(diǎn)可相互轉(zhuǎn)換的職位

申

請(qǐng)A.增設(shè)職位：

理B.原職位增加人力：

由

C.儲(chǔ)備人力：

工作內(nèi)容及職責(zé)；

位

職

息

信

性別年齡專業(yè)戶籍

1.經(jīng)驗(yàn)：

任A.中專學(xué)歷（）年工作經(jīng)驗(yàn)；

B.大專學(xué)歷（）年工作經(jīng)驗(yàn)；

C.本科學(xué)歷（）年工作經(jīng)驗(yàn)；

職D.行業(yè)背景

2.培訓(xùn)經(jīng)歷：

要

3專業(yè)知識(shí)及技能：

求

4.性格特征：

部門負(fù)號(hào)T人：人力資源部總監(jiān)：總經(jīng)辦：

簽字：簽字：

簽字：

年月日年月曰年月日

備注1.請(qǐng)?zhí)峁┎块T組織結(jié)構(gòu)圖、人員分工；

2.本表由總經(jīng)辦簽字生效。

實(shí)際錄用和到位情況（由招聘專員填寫）

簽名:年月日

附件二

人力資源需求申請(qǐng)表（補(bǔ)員）

編號(hào):

申

職位名稱需求人數(shù)申請(qǐng)日期

請(qǐng)所屬部門現(xiàn)有人數(shù)期望到職日期

職

可相互轉(zhuǎn)換的

聯(lián)系電話工作地點(diǎn)

職位

位

申

A.原職位離職：

請(qǐng)

B.原職位調(diào)動(dòng)：

理

C.其他：

由

申請(qǐng)

人意

見

簽字：

年月曰

部門負(fù)責(zé)人：人力資源部總監(jiān)：

簽字：

簽字：

年月曰年月曰

備1.適用于員工異動(dòng)補(bǔ)充；

注2.如申請(qǐng)職位的職位描述、任職資格及薪酬等項(xiàng)目有調(diào)整，請(qǐng)?jiān)谏暾?qǐng)意見中注明。

實(shí)際錄用和到位情況（由招聘專員填寫）

簽字:年月日

附件三

人力資源需求申請(qǐng)更改單

編號(hào):

職位名稱

申

請(qǐng)所屬部門

職

直接負(fù)責(zé)人

位

聯(lián)系電話

更改

原因

更改

項(xiàng)目

總經(jīng)辦

部門負(fù)責(zé)人：人力資源部總監(jiān)：

簽字：

簽字：簽字：

年月日年月日

年月日

備1.1.補(bǔ)員更改由需求部門主管簽署意見生效；

注2.2.增員更改由總經(jīng)辦簽署意見生效。

附件四

部門年度人力需求計(jì)劃表

填制日期:

本年度缺本年度計(jì)劃下年度儲(chǔ)備

職位名稱現(xiàn)有人數(shù)下年度擬招聘人數(shù)

編人數(shù)減員人數(shù)人數(shù)

部門負(fù)責(zé)人中心總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)

簽字：簽字：簽字：

年月曰年月曰年月曰

備注

附件五年度人力需求計(jì)劃報(bào)批表

日期:

本年度缺本年度計(jì)劃下年度儲(chǔ)備

職位名稱現(xiàn)有人數(shù)下年度擬招聘人數(shù)

編人數(shù)減員人數(shù)人數(shù)

計(jì)時(shí)間工作內(nèi)容

劃

安

排

項(xiàng)目金額

費(fèi)

用

預(yù)

算

合計(jì)

人力資源部意見

領(lǐng)導(dǎo)簽字：日期：

總經(jīng)辦審批意見

領(lǐng)導(dǎo)簽字：日期：

備注

附件六

招聘計(jì)劃

制表日期:

招聘目標(biāo)

職位名稱數(shù)量任職資格

信息發(fā)布渠道和時(shí)間

招聘小組成員

組長(zhǎng)職責(zé)

組員職責(zé)

選拔方案及時(shí)間安排

招聘職位步驟負(fù)責(zé)人截止時(shí)間

費(fèi)用預(yù)算

附件七

電話溝通記錄表

項(xiàng)目金額（元）

招聘工作時(shí)間表

時(shí)間工作內(nèi)容

人力資源部總監(jiān)

制定人

簽字

總經(jīng)辦意見

領(lǐng)導(dǎo)簽字：日期：

附件八

招聘反饋表

日期：年月日

1.了解最近兩家公司的名稱、規(guī)模、所在

職

位組織架構(gòu)及人員分工

2.對(duì)照職位說明書，了解其以往日常工作內(nèi)

容及職責(zé)

3.求職動(dòng)機(jī)，對(duì)決策的了解程度

4.離職原因及可開始工作時(shí)間

5.離職前薪資及收入期望

6.目前所在地及個(gè)人生活狀態(tài)

7.解答應(yīng)聘者的問題

8.可面試時(shí)間

9.辭謝或再約面試時(shí)間

附件九

面試通知書

先生/女士：

我代表公司很高興地通知您，于月

日時(shí)攜帶以下資料到總公司

參加面試：

1.《面試通知書》

2.身份證原件及復(fù)印件一份

3.學(xué)歷證原件及復(fù)印件一份；

4.資格等級(jí)證書原件及復(fù)印件一份；

5.一寸免冠近照兩張；

相關(guān)事宜：

公司地址：

公司電話；

乘車路線：

若有任何疑問，請(qǐng)隨時(shí)向人力資源部提出。

附件十

錄用決定

需求職位

需求提出時(shí)間

要求到崗時(shí)間

招聘渠道

現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)共參加（）場(chǎng)招聘會(huì)，分別為：

招聘費(fèi)用

收到簡(jiǎn)歷

有效簡(jiǎn)歷

初試人數(shù)

推薦人數(shù)

招聘難點(diǎn)

建議

應(yīng)聘人姓名

機(jī)構(gòu)名稱

部門

擬聘級(jí)別

擬聘職位

面試人

薪資'福利情況（人資

填）

入司日期

綜合評(píng)估

（面試負(fù)責(zé)人填寫）

簽字：日期：

人力資源部總監(jiān)意見

簽字：日期：

中心總經(jīng)理意見

簽字：日期：

總經(jīng)辦意見

簽字：日期：

附件十一

背景調(diào)查電話交流記錄表

［應(yīng)聘者姓名］已向我公司提交求職申請(qǐng)書，我代表集團(tuán)人力資源部想向您了解

以下情況：

請(qǐng)問貴公司的規(guī)模/網(wǎng)站：

［應(yīng)聘者］在貴公司任職期間的職位：

［應(yīng)聘者］工作職責(zé)的簡(jiǎn)單描述

［應(yīng)聘者］的最終薪金水平：［金額］元/月

［金額］元/年

［應(yīng)聘者］的品行？

［應(yīng)聘者］的工作表現(xiàn)是否令人滿意？

［應(yīng)聘者］與同事、上司的關(guān)系？

離職原因：

非常感謝您與我交流。您是否還有其他情況

要補(bǔ)充嗎？

記錄人：

記錄日期:

附件十四

招聘流程圖一:

0過3由用人部門遂行夏試，■百曲送部

搜物?枇巾招■估表

技錄用權(quán)?基第〈錄用決工》后，人力,與人力貴海邰與用行工作

5外發(fā)出常網(wǎng)電知，?芷報(bào)到時(shí)同分析及拉1f1皮紂析

內(nèi)外宿聘：

在公司內(nèi)郃生花招利信息，X____________

d員叫破…KKK

用人fit門一萼《人力翕求串■制工不卑度公司人員育求計(jì)劃

n*>

體

檢

不a

悟

的

不

手

科

用

口04ZL

按《新員工人竄手續(xù)篇里》辦理入里手續(xù)

■用《m用員工信息七總寰）諭知相關(guān)第

門做好新貿(mào)工人加做灌孑工作

國(guó)評(píng)小姐父童初步果用誨見與用人郃門喝芷惇選人及面試時(shí)間

贊加播《臣俄的體也人力資易聲快排初試，埴馬面試評(píng)估案

首量調(diào)修口

*

*

a

春

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人

人

S才

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一

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nWMi

I.1.通玨有效的招聘鼻il

2.2.收■籌歷，人力資，郃

對(duì)商歷遇行初步箭選

附件十五

公司招聘流程圖二

用人部門人力資源部

---.

直接主管事業(yè)部經(jīng)理中心總經(jīng)理人力資源部總監(jiān)招聘專員

《人力黃濯寡求

審核

申?家＜?fl）＞-----.?

帽18職位說明書

[V度.人員/制寫

1?券門年度人力*東泉）及耳腭里度分析

-------?審核?審核1

空

?壺招醇附式.

於

審核

批準(zhǔn)41

批準(zhǔn)

《人力費(fèi)?務(wù)求

申?家（訃己）＞

1復(fù)試1

復(fù)內(nèi)夕卜

------------?

Ira招

收?.T透/歷

審核定他選人，安挎

（副總

級(jí)由總

裁批準(zhǔn)）]

不合格

批準(zhǔn)

審核

復(fù)試

通

未

不

過

人

進(jìn)

才

入

以

K,><

詢

.

不合格

不合格

附件十六

報(bào)到流程圖:

(-)(-)新員工人(-)入聯(lián)手氐

職加1.《旁動(dòng)合同書》

】.簽■《錄用決定》工技醪《新員工入聯(lián)手練清

2.發(fā)《錄用通知書》單》辦理入聯(lián)手續(xù)

3.體檢

4.確認(rèn)報(bào)熨時(shí)間并通知相

關(guān)部門安排新員工入職

準(zhǔn)善

(三)新門辦理阮分(四)人取培討

1.指定室也及中清計(jì)算機(jī)、辦1.公司介紹

公電話2.各項(xiàng)制度

2.部門負(fù)責(zé)人電校參觀部門3.業(yè)務(wù)?礎(chǔ)W識(shí)

3,介姐部門人員4,企業(yè)發(fā)履歷程

S.介編工作內(nèi)容及取貨5.企業(yè)文化與理念

口㈡

附件十七

集團(tuán)入職審批表

jobregisterform

應(yīng)聘職位(JobDesired):

姓名性別出生年月政治面貌

NameGenderBirthdatePolitics

學(xué)歷.畢業(yè)院校專業(yè)照片

EducationSchoolMajor

photo

身高健康狀況婚姻狀況

HeightHealthMaritalStatus

身份證號(hào)碼手機(jī)電子郵件

IDcardnumberMPE-mail

通訊地址郵編

ContactaddressZipcod

家庭地址家庭電話

HomeAddressTelephone

現(xiàn)工作單位職稱現(xiàn)從事的專業(yè)/工作

Present

companyPositionEmploymentstatus

掌握何種外語(yǔ)程度如何有無證書

LanguageCertificate

技能與特長(zhǎng)技能等級(jí)

Otherskil