基層文化管理員管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)基層文化管理員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范基層文化管理工作，提高基層文化服務(wù)水平，豐富群眾文化生活，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織下屬各基層單位文化管理員的管理。（三）基本原則1.以人為本原則：充分尊重和發(fā)揮文化管理員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為其提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。2.規(guī)范管理原則：建立健全各項(xiàng)管理制度，明確職責(zé)，規(guī)范工作流程，確?；鶎游幕芾砉ぷ饔行蜷_展。3.服務(wù)群眾原則：以滿足群眾文化需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷提高文化服務(wù)質(zhì)量和水平。4.創(chuàng)新發(fā)展原則：鼓勵(lì)文化管理員在工作中創(chuàng)新方式方法，推動(dòng)基層文化事業(yè)不斷發(fā)展。二、文化管理員職責(zé)（一）文化活動(dòng)組織1.根據(jù)當(dāng)?shù)厝罕娢幕枨蠛蜕霞?jí)文化部門要求，制定年度文化活動(dòng)計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.策劃、組織各類文藝演出、展覽展示、文化講座、讀書活動(dòng)等豐富多彩的文化活動(dòng)，吸引群眾廣泛參與。3.負(fù)責(zé)文化活動(dòng)的場(chǎng)地布置、設(shè)備調(diào)試、人員安排等工作，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。（二）文化設(shè)施管理1.做好基層文化設(shè)施的日常維護(hù)和管理工作，包括文化活動(dòng)室、圖書館、文化廣場(chǎng)等，確保設(shè)施完好、正常使用。2.建立文化設(shè)施設(shè)備臺(tái)賬，記錄設(shè)施設(shè)備的購(gòu)置、使用、維修等情況。3.定期對(duì)文化設(shè)施進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患，保障群眾使用安全。（三）文化資源整合1.挖掘、整理當(dāng)?shù)貎?yōu)秀傳統(tǒng)文化資源，進(jìn)行保護(hù)和傳承。2.整合各類文化資源，包括圖書、音像、電子資料等，建立基層文化資源庫，方便群眾查閱和使用。3.加強(qiáng)與上級(jí)文化部門、其他基層單位及社會(huì)文化機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與合作，共享文化資源。（四）文化宣傳推廣1.利用各種宣傳渠道，如宣傳欄、微信公眾號(hào)、社區(qū)廣播等，宣傳文化政策、文化活動(dòng)、文化成果等，提高群眾對(duì)文化工作的知曉度和參與度。2.收集、整理群眾對(duì)文化工作的意見和建議，及時(shí)反饋給上級(jí)部門，為文化工作決策提供參考。（五）協(xié)助文化市場(chǎng)管理1.協(xié)助文化市場(chǎng)執(zhí)法部門做好基層文化市場(chǎng)的日常巡查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止違法違規(guī)行為。2.向群眾宣傳文化市場(chǎng)法律法規(guī)，提高群眾的法律意識(shí)。三、文化管理員任職條件（一）基本素質(zhì)1.具有良好的思想政治素質(zhì)，熱愛文化事業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。2.具備一定的文化素養(yǎng)和藝術(shù)修養(yǎng)，熟悉文化工作業(yè)務(wù)。3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。（二）專業(yè)知識(shí)和技能1.具有大專及以上文化程度，文化、藝術(shù)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.掌握一定的文化活動(dòng)策劃、組織、實(shí)施技能，熟悉文化設(shè)施設(shè)備的操作和維護(hù)。3.具備一定的計(jì)算機(jī)操作技能，能夠熟練使用辦公軟件和文化管理軟件。（三）工作經(jīng)驗(yàn)具有[X]年以上文化工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉基層文化工作實(shí)際情況者優(yōu)先。（四）其他條件身體健康，能夠適應(yīng)基層文化工作的需要。四、文化管理員選拔與任用（一）選拔方式1.公開招聘：根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開招聘文化管理員，按照招聘程序進(jìn)行報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、公示等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)錄用。2.內(nèi)部選拔：從本公司/組織內(nèi)部符合條件的人員中選拔文化管理員，通過個(gè)人報(bào)名、資格審查、民主測(cè)評(píng)、組織考察等程序確定人選。（二）任用程序1.經(jīng)選拔確定的文化管理員人選，由所在基層單位進(jìn)行試用，試用期為[X]個(gè)月。2.試用期內(nèi)，文化管理員應(yīng)接受所在基層單位的考核，考核合格的，正式任用；考核不合格的，取消任用資格。3.文化管理員任用后，應(yīng)簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。五、文化管理員培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.定期組織文化管理員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括文化政策法規(guī)、文化活動(dòng)策劃與組織、文化設(shè)施管理、文化資源整合、文化宣傳推廣等方面。2.鼓勵(lì)文化管理員參加上級(jí)文化部門組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。3.建立文化管理員培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成果。（二）考核1.建立文化管理員考核制度，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。2.考核分為年度考核和日?？己恕Ｄ甓瓤己嗣磕赀M(jìn)行一次，由所在基層單位組織實(shí)施；日?？己擞伤诨鶎訂挝欢ㄆ谶M(jìn)行。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為文化管理員獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。4.對(duì)考核優(yōu)秀的文化管理員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的文化管理員，視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位或解聘處理。六、文化管理員待遇與保障（一）薪酬待遇1.文化管理員的薪酬待遇按照本公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由基本工資、績(jī)效工資等組成。2.績(jī)效工資與文化管理員的工作業(yè)績(jī)掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。（二）福利待遇1.文化管理員享受本公司/組織規(guī)定的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。2.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假等假期。（三）職業(yè)發(fā)展1.為文化管理員提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，鼓勵(lì)其參加各類專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定。2.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、工作成績(jī)突出的文化管理員，在職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面給予優(yōu)先考慮。七、文化管理員監(jiān)督與獎(jiǎng)懲（一）監(jiān)督1.建立健全文化管理員監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)文化管理員工作的日常監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受群眾對(duì)文化管理員工作的監(jiān)督和舉報(bào)。3.對(duì)群眾反映的問題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法依規(guī)處理。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在文化管理工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的文化管理員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升職務(wù)等。（三）懲罰1.對(duì)違反本辦法規(guī)定、工作失職、造成不