四川省企業(yè)工會管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為加強(qiáng)四川省企業(yè)工會組織建設(shè)，規(guī)范工會管理工作，充分發(fā)揮工會在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》以及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合四川省實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于四川省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)工會組織及其開展的各項(xiàng)工作。（三）基本原則企業(yè)工會管理應(yīng)遵循以下基本原則：1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依照國家法律法規(guī)和工會章程開展工作，確保工會活動合法合規(guī)。2.服務(wù)職工原則：以職工為中心，全心全意為職工服務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)職工全面發(fā)展。3.民主管理原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，保障職工的民主權(quán)利，通過多種形式參與企業(yè)管理。4.促進(jìn)發(fā)展原則：圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，積極開展活動，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。二、工會組織建設(shè)（一）組建要求1.企業(yè)應(yīng)依法建立工會組織，自開辦或開業(yè)之日起一年內(nèi)，尚未建立工會的，上級工會應(yīng)當(dāng)督促并幫助企業(yè)職工組建工會。2.企業(yè)工會會員人數(shù)在25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，還可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。3.企業(yè)工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，每屆任期三年或者五年。（二）組織架構(gòu)1.企業(yè)工會委員會設(shè)主席、副主席、委員若干人。主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生。2.企業(yè)工會根據(jù)工作需要，可以設(shè)立若干工作委員會或?qū)ｉT委員會，如勞動法律監(jiān)督委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、女職工委員會等，各委員會職責(zé)明確，分工協(xié)作。3.企業(yè)工會應(yīng)按照便于組織和開展活動的原則，劃分若干工會小組，指定小組組長，負(fù)責(zé)組織本小組會員開展活動。（三）換屆選舉1.企業(yè)工會委員會任期屆滿，應(yīng)按時進(jìn)行換屆選舉。換屆選舉工作在同級黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，由上一屆工會委員會主持。2.換屆選舉前，應(yīng)成立換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)換屆選舉的組織領(lǐng)導(dǎo)和具體實(shí)施工作。領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)制定換屆選舉工作方案，明確換屆選舉的時間、程序、方法等。3.換屆選舉應(yīng)嚴(yán)格按照民主程序進(jìn)行，包括會員登記、候選人提名、候選人公示、投票選舉、結(jié)果公示等環(huán)節(jié)。選舉結(jié)果報(bào)上級工會批準(zhǔn)。三、工會主席職責(zé)（一）主持工會全面工作1.負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，傳達(dá)貫徹黨的路線、方針、政策和上級工會的決議、指示，研究制定工會工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.代表工會組織與企業(yè)行政進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，代表職工與企業(yè)行政簽訂工資集體協(xié)議等。3.組織和指導(dǎo)職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等活動，提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。（二）維護(hù)職工合法權(quán)益1.關(guān)心職工生活，傾聽職工呼聲，反映職工的意見和要求，幫助職工解決實(shí)際困難。2.參與企業(yè)涉及職工切身利益問題的決策和管理，維護(hù)職工的勞動權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主權(quán)利和精神文化權(quán)益。3.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況，參與勞動爭議調(diào)解和處理工作，維護(hù)企業(yè)和社會穩(wěn)定。（三）加強(qiáng)工會自身建設(shè)1.組織工會干部學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識，提高工會干部的綜合素質(zhì)和工作能力。2.加強(qiáng)工會組織建設(shè)，健全工會各項(xiàng)工作制度，推進(jìn)工會工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。3.做好工會經(jīng)費(fèi)的收繳、管理和使用工作，確保工會經(jīng)費(fèi)合理使用，發(fā)揮效益。四、工會會員管理（一）會員資格1.凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員。2.職工加入工會，由本人自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。（二）會員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。4.在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下，獲得工會提供的幫助和服務(wù)。5.入會自愿、退會自由。（三）會員義務(wù)1.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。3.遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和企業(yè)規(guī)章制度，遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。（四）會員會籍管理1.會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。2.會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。3.對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經(jīng)工會小組討論，提出意見，由工會基層委員會決定，報(bào)上一級工會備案。4.會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。保留會籍期間免交會費(fèi)。五、工會經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.會員繳納的會費(fèi)。2.企業(yè)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補(bǔ)助。5.其他收入。（二）經(jīng)費(fèi)管理原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度管理工會經(jīng)費(fèi)。2.預(yù)算管理原則：實(shí)行預(yù)算管理，編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)會員大會或會員代表大會審議通過后執(zhí)行。3.?？顚Ｓ迷瓌t：經(jīng)費(fèi)必須用于為職工服務(wù)和工會活動，不得挪作他用。4.民主管理原則：定期公布經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會員監(jiān)督。（三）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.職工活動支出：包括職工教育、文體活動、宣傳活動等方面的支出。2.維權(quán)支出：包括勞動保護(hù)、勞動爭議調(diào)解、法律援助等方面的支出。3.業(yè)務(wù)支出：包括培訓(xùn)工會干部、召開工會會議、開展調(diào)研等方面的支出。4.資本性支出：包括購置辦公設(shè)備、房屋建筑物等方面的支出。5.事業(yè)支出：包括工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的支出。6.其他支出：包括捐贈、補(bǔ)助等方面的支出。（四）經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督1.企業(yè)工會應(yīng)設(shè)立經(jīng)費(fèi)審查委員會，負(fù)責(zé)審查同級工會組織的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，監(jiān)督財(cái)經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行和經(jīng)費(fèi)使用的效益。2.經(jīng)費(fèi)審查委員會向會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，在大會閉會期間，向同級工會委員會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。3.經(jīng)費(fèi)審查委員會應(yīng)定期對工會經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審查，提出審查意見和建議，督促工會組織整改落實(shí)。六、工會活動開展（一）職工教育活動1.開展政治思想教育，提高職工的政治覺悟和思想道德水平。2.組織職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)能力和工作水平。3.鼓勵職工參加文化學(xué)習(xí)，豐富職工的文化生活，提高職工的文化素質(zhì)。（二）文體活動1.舉辦職工運(yùn)動會、文藝匯演、演講比賽等文體活動，增強(qiáng)職工體質(zhì)，豐富職工精神文化生活。2.組織職工參加上級工會舉辦的文體活動，展示企業(yè)職工的風(fēng)采。（三）勞動競賽活動1.圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，組織開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等活動，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造力。2.對在勞動競賽活動中表現(xiàn)突出的職工和集體進(jìn)行表彰獎勵，樹立先進(jìn)典型，推動企業(yè)發(fā)展。（四）民主管理活動1.組織職工參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會、廠務(wù)公開等形式，保障職工的民主權(quán)利。2.指導(dǎo)職工代表大會依法行使職權(quán)，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政工作，維護(hù)職工合法權(quán)益。七、勞動爭議調(diào)解（一）調(diào)解組織1.企業(yè)工會應(yīng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。2.勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)建立健全工作制度，明確工作職責(zé)和工作程序，確保調(diào)解工作依法、公正、及時進(jìn)行。（二）調(diào)解程序1.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)及時進(jìn)行審查，決定是否受理。2.調(diào)解委員會受理調(diào)解申請后，應(yīng)指定調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解員應(yīng)認(rèn)真聽取雙方當(dāng)事人的陳述，查明事實(shí)，分清是非，提出調(diào)解方案，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。3.調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解委員會應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁或提起訴訟。（三）調(diào)解效力1.經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有合同性質(zhì)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。2.一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁或提起訴訟。八、女職工工作（一）組織建設(shè)1.企業(yè)工會應(yīng)設(shè)立女職工委員會，負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)女職工開展工作。女職工委員會主任由工會女主席或女副主席擔(dān)任，也可經(jīng)民主協(xié)商，按照相應(yīng)條件配備女職工委員會主任，享受同級工會副主席待遇。2.女職工委員會應(yīng)建立健全工作制度，明確工作職責(zé)和工作程序，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。（二）權(quán)益維護(hù)1.維護(hù)女職工的勞動權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行女職工勞動保護(hù)規(guī)定，保障女職工的平等就業(yè)權(quán)利、休息休假權(quán)利、獲得勞動報(bào)酬權(quán)利等。2.維護(hù)女職工的特殊