護林員管理辦法制作程序一、總則（一）目的為加強護林員隊伍建設(shè)，規(guī)范護林員管理，切實保護森林資源安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)從事護林員工作的所有人員，包括專職護林員和兼職護林員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依據(jù)國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，對護林員進行管理。2.科學(xué)規(guī)范原則：建立科學(xué)合理的管理體系和工作流程，確保護林員管理工作的規(guī)范化、制度化。3.責(zé)任明確原則：明確護林員的職責(zé)和工作任務(wù)，做到責(zé)任到人。4.考核激勵原則：建立健全考核機制，對護林員的工作表現(xiàn)進行考核評價，激勵護林員積極履行職責(zé)。二、護林員職責(zé)（一）森林資源保護1.負責(zé)管護責(zé)任區(qū)內(nèi)的森林資源，制止亂砍濫伐、亂捕濫獵、非法侵占林地等違法行為。2.定期巡查責(zé)任區(qū)，及時發(fā)現(xiàn)并報告森林火災(zāi)、病蟲害等災(zāi)害隱患。3.協(xié)助森林公安機關(guān)查處涉林案件，維護森林資源安全。（二）森林生態(tài)建設(shè)1.宣傳森林生態(tài)保護知識，提高公眾的生態(tài)保護意識。2.參與植樹造林、森林撫育等生態(tài)建設(shè)活動，促進森林資源的可持續(xù)發(fā)展。（三）信息報告1.定期向上級主管部門報告責(zé)任區(qū)內(nèi)森林資源保護情況、工作動態(tài)等信息。2.及時報告森林火災(zāi)、病蟲害等突發(fā)事件，不得瞞報、謊報、遲報。（四）其他工作1.完成上級主管部門交辦的其他與護林相關(guān)的工作任務(wù)。2.協(xié)助做好森林資源監(jiān)測、森林資源調(diào)查等工作。三、護林員招聘與錄用（一）招聘條件1.政治素質(zhì)高，熱愛林業(yè)事業(yè)，責(zé)任心強。2.身體健康，具備履行護林員職責(zé)的身體條件。3.具有初中以上文化程度，熟悉當(dāng)?shù)厣仲Y源情況。4.年齡在18周歲以上，60周歲以下。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘公告：通過當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站、報紙、電視臺等媒體發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、程序和要求。2.報名：符合招聘條件的人員向當(dāng)?shù)亓謽I(yè)主管部門報名，提交個人簡歷、身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)材料。3.資格審查：林業(yè)主管部門對報名人員進行資格審查，確定參加考試人員名單。4.考試：考試分為筆試和面試兩部分。筆試主要考核林業(yè)法律法規(guī)、森林資源保護知識等內(nèi)容；面試主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、溝通能力、應(yīng)變能力等。5.體檢：根據(jù)考試成績，按照招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員名單。體檢標準參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。6.公示：對體檢合格的人員進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，予以錄用。（三）錄用手續(xù)1.簽訂勞動合同：錄用人員與當(dāng)?shù)亓謽I(yè)主管部門簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.培訓(xùn)上崗：錄用人員參加林業(yè)主管部門組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后上崗工作。四、護林員培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.林業(yè)法律法規(guī)：包括《中華人民共和國森林法》《中華人民共和國野生動物保護法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.森林資源保護知識：如森林火災(zāi)預(yù)防與撲救、病蟲害防治、林地保護等知識。3.護林業(yè)務(wù)技能：如巡山護林方法、信息報告流程、野外生存技能等。4.職業(yè)道德教育：培養(yǎng)護林員的敬業(yè)精神、責(zé)任感和團隊合作精神。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織護林員參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進行授課。2.現(xiàn)場培訓(xùn)：結(jié)合實際工作，組織護林員到實地進行現(xiàn)場培訓(xùn)，提高護林員的實際操作能力。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，開展在線學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，方便護林員隨時隨地學(xué)習(xí)。（三）考核內(nèi)容1.工作任務(wù)完成情況：包括森林資源巡查次數(shù)、違法行為制止情況、信息報告及時性等。2.工作質(zhì)量：如森林資源保護效果、森林生態(tài)建設(shè)參與度等。3.業(yè)務(wù)能力：考核護林員對林業(yè)法律法規(guī)、森林資源保護知識等的掌握程度。4.職業(yè)道德：考察護林員的敬業(yè)精神、廉潔自律情況等。（四）考核方式1.日常考核：由護林員所在的基層林業(yè)工作站負責(zé)對護林員的日常工作進行考核，記錄考核情況。2.定期考核：每年定期組織對護林員進行全面考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。3.群眾評議：組織護林員責(zé)任區(qū)內(nèi)的群眾對護林員的工作進行評議，評議結(jié)果作為考核的參考依據(jù)。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.獎勵：對考核優(yōu)秀的護林員，給予表彰和獎勵，包括物質(zhì)獎勵和精神獎勵。2.懲罰：對考核不合格的護林員，進行批評教育，并責(zé)令限期整改。整改仍不合格的，解除勞動合同。3.晉升：考核結(jié)果作為護林員晉升、續(xù)聘的重要依據(jù)。五、護林員工作管理（一）工作制度1.考勤制度：護林員應(yīng)嚴格遵守考勤制度，按時上下班，不得無故曠工、遲到、早退。2.巡查制度：制定詳細的巡查計劃，明確巡查路線、巡查時間和巡查內(nèi)容。護林員應(yīng)按照巡查計劃進行巡查，做好巡查記錄。3.報告制度：建立健全信息報告制度，護林員發(fā)現(xiàn)森林火災(zāi)、病蟲害等突發(fā)事件或違法行為時，應(yīng)及時向上級主管部門報告。4.值班制度：在森林防火期、重大節(jié)日等特殊時期，護林員應(yīng)實行24小時值班制度，確保信息暢通。（二）工作裝備與物資管理1.配備必要的工作裝備：為護林員配備巡山護林所需的交通工具、通訊設(shè)備、防護用具等工作裝備。2.物資管理：建立工作物資管理制度，對工作裝備和物資進行登記、保管、發(fā)放和回收，確保物資的安全和有效使用。（三）工作監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督：林業(yè)主管部門定期對護林員的工作進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。2.社會監(jiān)督：鼓勵群眾對護林員的工作進行監(jiān)督，設(shè)立舉報電話和郵箱，對群眾舉報的問題及時進行調(diào)查處理。六、護林員工資與待遇（一）工資構(gòu)成護林員工資由基本工資、績效工資和補貼三部分組成。1.基本工資：根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準確定，保障護林員的基本生活。2.績效工資：根據(jù)護林員的工作考核結(jié)果發(fā)放，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。3.補貼：包括交通補貼、通訊補貼、野外工作補貼等，根據(jù)實際工作情況發(fā)放。（二）福利待遇1.社會保險：為護林員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.其他福利：根據(jù)實際情況，為護林員提供必要的福利待遇，如節(jié)日慰問、定期體檢等。七、護林員獎懲（一）獎勵1.對在森林資源保護工作中表現(xiàn)突出的護林員，給予以下獎勵：通報表揚；頒發(fā)榮譽證書；給予一定的物質(zhì)獎勵。2.有下列情形之一的，給予護林員記功、記大功獎勵：在制止重大森林違法行為、撲救重大森林火災(zāi)等工作中表現(xiàn)英勇，做出突出貢獻的；在森林資源保護和生態(tài)建設(shè)方面提出重大合理化建議，取得顯著成效的；長期堅守崗位，認真履行職責(zé)，為保護森林資源做出突出貢獻的。（二）懲罰1.護林員有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰：未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致森林資源遭受損失的；違反工作紀律，擅自離崗、脫崗的；對森林火災(zāi)、病蟲害等災(zāi)害隱患未及時發(fā)現(xiàn)和報告的；隱瞞、謊報、遲報森林資源保護信