宜都市企業(yè)職工管理辦法總則目的為加強(qiáng)宜都市企業(yè)職工管理，規(guī)范企業(yè)用工行為，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于宜都市行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)及其職工?；驹瓌t企業(yè)職工管理應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展。職工招用與入職招聘程序1.企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，制定合理的招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。2.通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于企業(yè)官網(wǎng)、招聘平臺(tái)、社交媒體、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等。3.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、面試、筆試、體檢等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)錄用。入職手續(xù)1.職工入職時(shí)，企業(yè)應(yīng)與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，具備必備條款。2.企業(yè)應(yīng)在職工入職一個(gè)月內(nèi)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.企業(yè)應(yīng)建立職工檔案，包括職工的基本信息、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、培訓(xùn)記錄、考核記錄等。勞動(dòng)合同管理合同簽訂1.企業(yè)應(yīng)在職工入職一個(gè)月內(nèi)，與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。2.勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。3.企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。合同履行與變更1.企業(yè)和職工應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。合同解除與終止1.企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，企業(yè)提前三十日以書(shū)面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。5.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.企業(yè)解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)工資支付1.企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付職工工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給職工本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。2.企業(yè)應(yīng)制定合理的工資分配制度，明確工資構(gòu)成、計(jì)算方法、支付時(shí)間等內(nèi)容，并向職工公示。3.企業(yè)支付職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。福利待遇1.企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工提供必要的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況，為職工提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。社會(huì)保險(xiǎn)1.企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.企業(yè)應(yīng)如實(shí)申報(bào)職工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。3.企業(yè)應(yīng)及時(shí)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)，保障職工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間1.企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理安排職工的工作時(shí)間。工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。3.實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并告知職工。休息休假1.職工享有帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定休息休假權(quán)利。2.企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，保障職工的休息休假權(quán)益。職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。3.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，不能安排職工休年休假的，應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，向職工支付未休年休假工資報(bào)酬。勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康勞動(dòng)保護(hù)1.企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、安全帶、防護(hù)手套、防護(hù)鞋等。2.企業(yè)應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行檢查、維護(hù)和更新，確保其符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。職業(yè)健康1.企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工提供必要的職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。2.企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知職工。3.企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工提供必要的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件，降低職業(yè)病危害因素的濃度或強(qiáng)度。4.企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，對(duì)職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查，并妥善安置。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃1.企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略和職工實(shí)際需求，制定年度職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間、師資等。2.企業(yè)應(yīng)將職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)備案。培訓(xùn)實(shí)施1.企業(yè)應(yīng)按照職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線(xiàn)培訓(xùn)等。2.企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)檔案，記錄職工參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。3.企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)職工自主學(xué)習(xí)和參加各類(lèi)職業(yè)技能鑒定，對(duì)取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)或技能等級(jí)證書(shū)的職工，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。職業(yè)發(fā)展1.企業(yè)應(yīng)建立完善的職業(yè)發(fā)展通道，為職工提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間。2.企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工的工作表現(xiàn)、職業(yè)技能水平、工作業(yè)績(jī)等，對(duì)職工進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，為職工的晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)。3.企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與職工的溝通交流，了解職工的職業(yè)發(fā)展需求和規(guī)劃，為職工提供必要的指導(dǎo)和支持。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理爭(zhēng)議預(yù)防1.企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。2.企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。3.企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與職工的溝通交流，了解職工的訴求和意見(jiàn)，及時(shí)解決職工關(guān)心的問(wèn)題。爭(zhēng)議處理1.企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解