內(nèi)蒙古轉(zhuǎn)崗管理辦法文件一、總則（一）目的為了規(guī)范內(nèi)蒙古地區(qū)各單位員工轉(zhuǎn)崗管理工作，優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于內(nèi)蒙古地區(qū)內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其他組織（以下統(tǒng)稱“單位”）員工的轉(zhuǎn)崗管理。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：轉(zhuǎn)崗管理工作必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。2.公平公正原則：轉(zhuǎn)崗過(guò)程應(yīng)公開(kāi)透明，遵循公平公正的原則，為員工提供平等的機(jī)會(huì)。3.合理配置原則：根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略和工作需要，合理調(diào)配人力資源，實(shí)現(xiàn)人崗匹配。4.員工發(fā)展原則：注重員工職業(yè)發(fā)展，為員工提供多元化的發(fā)展路徑，促進(jìn)員工成長(zhǎng)。二、轉(zhuǎn)崗條件（一）單位原因?qū)е碌霓D(zhuǎn)崗1.因單位業(yè)務(wù)調(diào)整、重組、撤銷等原因，需要對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整的。2.因單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，原崗位設(shè)置不再適應(yīng)工作需要，必須進(jìn)行崗位調(diào)整的。（二）員工個(gè)人原因?qū)е碌霓D(zhuǎn)崗1.員工因身體健康原因，無(wú)法勝任原工作崗位，經(jīng)單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，并經(jīng)單位同意，需要調(diào)整工作崗位的。2.員工因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，主動(dòng)申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗，且符合單位崗位要求的。（三）其他特殊情況1.經(jīng)單位與員工協(xié)商一致，達(dá)成轉(zhuǎn)崗協(xié)議的。2.根據(jù)工作需要，單位認(rèn)為有必要對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后再上崗的。三、轉(zhuǎn)崗程序（一）提出轉(zhuǎn)崗意向1.單位因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗時(shí)，由單位人力資源部門根據(jù)工作安排，提出轉(zhuǎn)崗初步方案，明確轉(zhuǎn)崗崗位、轉(zhuǎn)崗人員范圍等，并征求相關(guān)部門和員工意見(jiàn)。2.員工因個(gè)人原因主動(dòng)申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗的，應(yīng)向所在部門提交書面轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)，說(shuō)明轉(zhuǎn)崗理由、期望轉(zhuǎn)崗崗位等。（二）資格審查1.部門收到員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)后，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、技能水平等進(jìn)行綜合評(píng)估，提出是否同意轉(zhuǎn)崗的初步意見(jiàn)，并報(bào)單位人力資源部門。2.單位人力資源部門對(duì)轉(zhuǎn)崗人員的資格進(jìn)行審查，包括學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等方面，確保轉(zhuǎn)崗人員符合擬轉(zhuǎn)崗崗位的要求。（三）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（如有需要）1.對(duì)于因單位業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要轉(zhuǎn)崗的員工，單位應(yīng)根據(jù)擬轉(zhuǎn)崗崗位的要求，組織相應(yīng)的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括新崗位的工作職責(zé)、工作流程、操作技能等方面。2.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行考核，考核合格后方可正式轉(zhuǎn)崗。（四）協(xié)商溝通1.單位人力資源部門根據(jù)資格審查和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)情況，與轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行協(xié)商溝通，告知轉(zhuǎn)崗的相關(guān)事宜，包括轉(zhuǎn)崗后的工作崗位、工作地點(diǎn)、薪酬待遇等，并聽(tīng)取轉(zhuǎn)崗人員的意見(jiàn)和建議。2.如轉(zhuǎn)崗人員對(duì)轉(zhuǎn)崗事宜存在異議，單位應(yīng)進(jìn)一步了解情況，做好解釋說(shuō)明工作，盡量達(dá)成一致意見(jiàn)。如無(wú)法協(xié)商一致，單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況做出決定。（五）審批決定1.經(jīng)協(xié)商溝通后，單位人力資源部門將轉(zhuǎn)崗方案報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)單位實(shí)際情況和轉(zhuǎn)崗人員的綜合情況，做出最終的轉(zhuǎn)崗審批決定。2.轉(zhuǎn)崗審批決定應(yīng)明確轉(zhuǎn)崗人員名單、轉(zhuǎn)崗崗位、轉(zhuǎn)崗時(shí)間等信息，并以書面形式通知相關(guān)部門和轉(zhuǎn)崗人員。（六）辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)1.轉(zhuǎn)崗人員接到轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ?，?yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)到，并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)崗手續(xù)，包括工作交接、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)變更等。2.原部門應(yīng)協(xié)助轉(zhuǎn)崗人員做好工作交接工作，確保工作的順利銜接。工作交接內(nèi)容應(yīng)包括工作資料、設(shè)備、未完成的工作任務(wù)等方面。四、轉(zhuǎn)崗待遇（一）薪酬待遇1.轉(zhuǎn)崗人員的薪酬待遇原則上按照新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如轉(zhuǎn)崗人員原薪酬高于新崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在轉(zhuǎn)崗后的一定期限內(nèi)（一般為[X]個(gè)月），可按照原薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，待適應(yīng)新崗位后再按照新崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.轉(zhuǎn)崗人員在轉(zhuǎn)崗后的績(jī)效考核周期內(nèi)，按照新崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。（二）福利待遇1.轉(zhuǎn)崗人員享受新崗位對(duì)應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。2.轉(zhuǎn)崗人員在原崗位已享受的福利待遇，如符合新崗位規(guī)定的，可繼續(xù)享受；如不符合新崗位規(guī)定的，按照新崗位規(guī)定執(zhí)行。（三）職業(yè)發(fā)展1.單位應(yīng)根據(jù)轉(zhuǎn)崗人員的個(gè)人能力和發(fā)展?jié)摿?，為其制定相?yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供必要的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，促進(jìn)轉(zhuǎn)崗人員的職業(yè)發(fā)展。2.轉(zhuǎn)崗人員在新崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀、符合單位晉升條件的，可按照單位晉升程序進(jìn)行晉升。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計(jì)劃1.單位人力資源部門應(yīng)根據(jù)轉(zhuǎn)崗人員的實(shí)際情況和新崗位要求，制定詳細(xì)的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等方面。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)在轉(zhuǎn)崗人員確定后[X]個(gè)工作日內(nèi)制定完成，并報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)審批通過(guò)后，單位應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操等多種形式，確保培訓(xùn)效果。2.培訓(xùn)過(guò)程中，應(yīng)建立培訓(xùn)檔案，記錄轉(zhuǎn)崗人員的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績(jī)等。（三）職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)1.單位應(yīng)為轉(zhuǎn)崗人員提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助其了解新崗位的職業(yè)發(fā)展路徑和要求，明確個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。2.人力資源部門應(yīng)定期與轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行溝通交流，了解其工作進(jìn)展和職業(yè)發(fā)展需求，及時(shí)給予指導(dǎo)和支持。六、考核與評(píng)價(jià)（一）考核周期轉(zhuǎn)崗人員的考核周期與新崗位的績(jī)效考核周期一致，一般為[X]個(gè)月或[X]年度。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：主要考核轉(zhuǎn)崗人員在新崗位上的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面。2.工作能力：考核轉(zhuǎn)崗人員在新崗位上所具備的專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等方面。3.工作態(tài)度：考核轉(zhuǎn)崗人員的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作積極性等方面。（三）考核方式考核方式可采用上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)等多種方式相結(jié)合，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果作為轉(zhuǎn)崗人員薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等方面的重要依據(jù)。2.對(duì)于考核結(jié)果優(yōu)秀的轉(zhuǎn)崗人員，單位應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在職業(yè)發(fā)展方面給予優(yōu)先考慮；對(duì)于考核結(jié)果不合格的轉(zhuǎn)崗人員，單位應(yīng)視情況進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)整崗位或解除勞動(dòng)合同等處理。七、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)（一）勞動(dòng)合同變更轉(zhuǎn)崗涉及勞動(dòng)合同變更的，單位應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與轉(zhuǎn)崗人員協(xié)商一致，簽訂書面勞動(dòng)合同變更協(xié)議，并明確轉(zhuǎn)崗后的工作崗位、工作地點(diǎn)、薪酬待遇、工作期限等內(nèi)容。（二）工作交接與保密義務(wù)1.轉(zhuǎn)崗人員在辦理工作交接過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守單位的保密制度，不得泄露單位的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。2.對(duì)于涉及單位重要信息和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)崗人員，單位可與其簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和義務(wù)。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理轉(zhuǎn)崗過(guò)程中如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，單位和轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。八、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.單位應(yīng)建立健全轉(zhuǎn)崗管理監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)轉(zhuǎn)崗工作全過(guò)程的監(jiān)督檢查，確保轉(zhuǎn)崗管理工作合法合規(guī)、公平公正。2.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)轉(zhuǎn)崗工作進(jìn)行自查自糾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問(wèn)題。（二）投訴舉報(bào)處理1.單位應(yīng)設(shè)立投訴舉報(bào)渠道，接受員工對(duì)轉(zhuǎn)崗管理工作的投訴舉報(bào)。對(duì)于投訴舉報(bào)事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)