青海涉密人員管理辦法一、總則（一）目的為加強青海地區(qū)涉密人員管理，確保國家秘密安全，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實施條例等相關法律法規(guī)，結合青海實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于青海省內涉及國家秘密的機關、單位（以下簡稱“涉密單位”）及其涉密人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，規(guī)范涉密人員管理工作。2.分類管理原則：根據涉密崗位的不同等級和涉密人員的涉密程度，實施分類管理。3.動態(tài)管理原則：對涉密人員的涉密情況變化進行動態(tài)跟蹤和管理，及時調整管理措施。二、涉密人員界定（一）涉密人員定義涉密人員是指在涉密崗位工作，因工作需要知悉、掌握、管理國家秘密的人員。（二）涉密崗位劃分1.核心涉密崗位：涉及絕密級國家秘密的崗位。2.重要涉密崗位：涉及機密級國家秘密的崗位。3.一般涉密崗位：涉及秘密級國家秘密的崗位。（三）確定程序1.涉密單位根據工作需要，提出涉密崗位設置方案，明確崗位名稱、職責、涉密等級等。2.按照干部人事管理權限，對擬確定為涉密人員的人選進行審查。3.對審查合格的人員，由涉密單位填寫《涉密人員登記表》，報同級保密行政管理部門備案。三、保密教育培訓（一）培訓內容1.保密法律法規(guī)：深入學習《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實施條例等相關法律法規(guī)。2.保密知識技能：包括國家秘密的范圍、密級劃分、保密防范措施、涉密載體管理等。3.職業(yè)道德教育：強化涉密人員的保密意識和職業(yè)道德，培養(yǎng)忠誠可靠、嚴謹細致、清正廉潔的職業(yè)操守。（二）培訓方式1.集中培訓：定期組織涉密人員參加集中培訓，邀請保密專家進行授課。2.在線學習：利用網絡平臺，提供保密教育在線課程，方便涉密人員隨時學習。3.專題講座：針對特定的保密問題或新出臺的保密政策，舉辦專題講座。（三）培訓要求1.涉密人員每年接受保密教育培訓的時間不少于[X]學時。2.培訓結束后，應對涉密人員進行考核，考核結果作為上崗、在崗和離崗的重要依據。四、保密監(jiān)督管理（一）日常監(jiān)督1.涉密單位應建立健全保密監(jiān)督檢查制度，定期對涉密人員的保密工作進行檢查。2.檢查內容包括保密制度執(zhí)行情況、涉密載體管理、計算機及網絡使用等。（二）專項檢查1.根據工作需要，保密行政管理部門可對涉密單位的涉密人員管理情況進行專項檢查。2.專項檢查可采取查閱資料、現(xiàn)場檢查、人員訪談等方式進行。（三）違規(guī)處理1.對違反保密規(guī)定的涉密人員，涉密單位應視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、記過、降職、撤職等處分。2.構成違法犯罪的，依法追究法律責任。五、涉密人員上崗管理（一）資格審查1.涉密人員上崗前，應進行嚴格的資格審查，審查內容包括政治素質、工作經歷、道德品質等。2.有下列情形之一的，不得確定為涉密人員：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；有泄露國家秘密嫌疑正在被調查處理的；其他不適合接觸、知悉國家秘密的。（二）保密承諾1.涉密人員上崗前，應簽訂保密承諾書，明確保密責任和義務。2.保密承諾書應包括遵守保密法律法規(guī)、履行保密職責、不泄露國家秘密等內容。（三）上崗培訓1.涉密人員上崗前，必須參加保密教育培訓，經考試合格后方可上崗。2.培訓內容應包括保密法律法規(guī)、保密知識技能、保密規(guī)章制度等。六、涉密人員在崗管理（一）保密制度執(zhí)行1.涉密人員應嚴格遵守國家保密法律法規(guī)和本單位的保密規(guī)章制度，履行保密職責。2.不得在私人交往和通信中涉及國家秘密，不得在公共場所談論國家秘密。（二）涉密載體管理1.涉密人員應嚴格按照國家有關規(guī)定管理涉密載體，確保涉密載體的安全。2.涉密載體的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、保存、維修和銷毀等環(huán)節(jié)，應嚴格履行審批登記手續(xù)。（三）計算機及網絡使用1.涉密人員使用的計算機及網絡應與互聯(lián)網物理隔離，嚴禁在連接互聯(lián)網的計算機上處理、存儲、傳輸國家秘密。2.涉密計算機應設置開機密碼、屏幕保護密碼和用戶登錄密碼，定期更換密碼。（四）出國（境）管理1.涉密人員出國（境）前，應按照有關規(guī)定進行保密審查，并填寫《涉密人員出國（境）審批表》。2.未經批準，涉密人員不得擅自出國（境）。七、涉密人員離崗管理（一）脫密期管理1.涉密人員離崗后，應根據涉密等級確定脫密期，脫密期內仍需履行保密義務。2.核心涉密人員脫密期為[X]年，重要涉密人員脫密期為[X]年，一般涉密人員脫密期為[X]年。（二）清退涉密載體1.涉密人員離崗時，應及時清退所保管和使用的涉密載體，包括文件、資料、光盤、U盤等。2.清退的涉密載體應進行登記造冊，經單位保密工作機構審核后，按照規(guī)定進行銷毀或移交。（三）保密提醒談話1.涉密人員離崗時，所在單位應進行保密提醒談話，重申保密紀律和責任。2.談話內容應記錄在案，并存檔備查。八、涉密人員考核與獎懲（一）考核內容1.保密法律法規(guī)和規(guī)章制度的遵守情況。2.保密教育培訓的參加情況和考核成績。3.保密工作任務的完成情況。4.涉密載體管理情況。5.計算機及網絡使用情況。（二）考核方式1.年度考核：每年對涉密人員進行一次年度考核，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.不定期考核：根據工作需要，對涉密人員進行不定期考核。（三）獎勵措施1.對保密工作成績突出的涉密人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。（四）懲罰措施1.對違反