公司提前離崗管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工提前離崗行為，優(yōu)化人力資源配置，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標準，確保提前離崗管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標準和程序進行提前離崗管理。3.協(xié)商一致原則：充分尊重員工意愿，在符合規(guī)定的前提下，與員工進行充分溝通協(xié)商。二、提前離崗類型（一）內(nèi)部退養(yǎng)1.定義：員工因個人原因或公司業(yè)務調(diào)整等，經(jīng)申請并符合一定條件，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，在達到法定退休年齡前，按照一定標準領取生活費。2.適用條件：距法定退休年齡不足[X]年，且在公司連續(xù)工作滿[X]年的員工。因身體原因不能勝任本職工作，但未達到病退條件的員工。3.辦理程序：員工本人提出書面申請，填寫《內(nèi)部退養(yǎng)申請表》。所在部門審核，簽署意見后報人力資源部門。人力資源部門會同相關(guān)部門進行審核，提出初步意見，報公司領導審批。經(jīng)公司領導批準后，辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，簽訂《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》。（二）協(xié)議離崗1.定義：員工與公司協(xié)商一致，簽訂離崗協(xié)議，在一定期限內(nèi)離崗，公司按照協(xié)議支付相關(guān)費用。2.適用條件：因公司業(yè)務調(diào)整、崗位優(yōu)化等原因，需要調(diào)整工作崗位，但員工不同意調(diào)整的。員工因個人發(fā)展等原因，主動提出離崗申請，且公司同意的。3.辦理程序：員工本人提出書面申請，填寫《協(xié)議離崗申請表》。所在部門與員工進行溝通協(xié)商，達成一致意見后，簽署意見報人力資源部門。人力資源部門審核相關(guān)材料，提出意見報公司領導審批。經(jīng)公司領導批準后，簽訂《協(xié)議離崗協(xié)議》，明確離崗期限、費用支付標準等內(nèi)容。（三）病休離崗1.定義：員工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療休息，經(jīng)批準后辦理病休離崗手續(xù)。2.適用條件：員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。經(jīng)公司指定的醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，需要病休治療的。3.辦理程序：員工本人提出書面申請，填寫《病休離崗申請表》，并附醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料。所在部門審核，簽署意見后報人力資源部門。人力資源部門會同相關(guān)部門進行審核，按照規(guī)定確定醫(yī)療期，并提出意見報公司領導審批。經(jīng)公司領導批準后，辦理病休離崗手續(xù)，簽訂《病休離崗協(xié)議》，明確醫(yī)療期、待遇等內(nèi)容。三、提前離崗待遇（一）內(nèi)部退養(yǎng)待遇1.生活費標準：根據(jù)員工的工作年限、崗位等因素，按照一定比例確定生活費標準，原則上不低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。2.社會保險和住房公積金：公司按照規(guī)定為內(nèi)部退養(yǎng)員工繳納社會保險和住房公積金，個人應繳納部分由公司代扣代繳。3.其他待遇：內(nèi)部退養(yǎng)員工不再享受公司的績效獎金、福利待遇等，但可按照規(guī)定享受國家法定節(jié)假日等相關(guān)待遇。（二）協(xié)議離崗待遇1.離崗期間費用：根據(jù)離崗協(xié)議約定，公司按照一定標準向協(xié)議離崗員工支付離崗期間的費用，費用標準一般不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.社會保險和住房公積金：公司按照規(guī)定為協(xié)議離崗員工繳納社會保險和住房公積金，個人應繳納部分由公司代扣代繳。3.其他待遇：協(xié)議離崗員工不再享受公司的績效獎金、福利待遇等，但可按照規(guī)定享受國家法定節(jié)假日等相關(guān)待遇。在離崗期間，員工不得在其他單位兼職或從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務。（三）病休離崗待遇1.病假工資：按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，公司按照一定比例支付員工病假工資，病假工資標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。2.醫(yī)療待遇：公司按照規(guī)定為病休離崗員工繳納社會保險和住房公積金，員工可按照規(guī)定享受相應的醫(yī)療待遇。3.其他待遇：病休離崗員工不再享受公司的績效獎金、福利待遇等，但可按照規(guī)定享受國家法定節(jié)假日等相關(guān)待遇。在醫(yī)療期滿后，員工應按照公司要求及時返崗，如不能返崗，應按照相關(guān)規(guī)定辦理相應手續(xù)。四、提前離崗手續(xù)辦理（一）申請員工應提前[X]個工作日向所在部門提出提前離崗申請，并填寫相應的申請表，提交相關(guān)證明材料。（二）審核1.所在部門收到員工申請后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審核，核實相關(guān)情況，簽署意見后報人力資源部門。2.人力資源部門會同相關(guān)部門對員工申請進行審核，在[X]個工作日內(nèi)提出初步意見，報公司領導審批。（三）審批公司領導應在收到人力資源部門提交的審核意見后[X]個工作日內(nèi)進行審批，作出是否批準的決定。（四）辦理手續(xù)1.經(jīng)公司領導批準后，員工應在[X]個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、財務結(jié)算、社會保險和住房公積金減員等手續(xù)。2.人力資源部門負責為提前離崗員工辦理相關(guān)手續(xù)，并出具相關(guān)證明文件。五、提前離崗員工管理（一）工作交接1.提前離崗員工應在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，與所在部門指定的人員進行工作交接，確保工作的順利過渡。2.工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、文件、設備、客戶信息等，交接雙方應填寫《工作交接清單》，并簽字確認。（二）離崗期間管理1.提前離崗員工在離崗期間應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得從事有損公司利益的行為。2.內(nèi)部退養(yǎng)員工和協(xié)議離崗員工應定期向所在部門報告?zhèn)€人情況，如聯(lián)系方式變更等。3.病休離崗員工應按照公司要求定期提交醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料，以便公司了解其病情和康復情況。（三）返崗規(guī)定1.內(nèi)部退養(yǎng)員工和協(xié)議離崗員工在離崗期限屆滿后，如公司工作需要且員工本人愿意，可申請返崗。公司將根據(jù)實際情況進行安排，重新簽訂勞動合同或辦理相關(guān)手續(xù)。2.病休離崗員工在醫(yī)療期滿后，應按照公司要求及時返崗。如因身體原因不能返崗