關(guān)于休息休假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的休息休假管理，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作效率和生活質(zhì)量，促進(jìn)公司的健康發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工休息休假權(quán)利。2.公平公正原則：確保所有員工在休息休假方面享有平等的待遇，不歧視任何員工。3.合理安排原則：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和員工工作實(shí)際情況，合理安排員工的休息休假，保障公司正常運(yùn)營。4.溝通協(xié)商原則：加強(qiáng)與員工的溝通協(xié)商，充分聽取員工意見，共同解決休息休假過程中出現(xiàn)的問題。二、休息休假種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.公司按照國家法定節(jié)假日規(guī)定安排員工休假，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.法定節(jié)假日加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。計(jì)算方式為：加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×300%。月工資基數(shù)為員工本人正常出勤月工資的70%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）年休假1.員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。3.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。4.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。5.公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。（三）病假1.員工因病需要休息的，應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)院的診斷證明和病假條。病假條應(yīng)注明病情、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.病假期間的工資待遇按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。具體計(jì)算方式為：病假工資=月工資基數(shù)×病假工資系數(shù)。病假工資系數(shù)根據(jù)病假天數(shù)確定，病假1個(gè)月以內(nèi)的，系數(shù)為100%；病假1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)的，系數(shù)為90%；病假3個(gè)月以上6個(gè)月以內(nèi)的，系數(shù)為80%；病假6個(gè)月以上的，系數(shù)為60%。月工資基數(shù)為員工本人正常出勤月工資的70%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.員工請病假累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的，按照年休假相關(guān)規(guī)定處理，即不享受當(dāng)年的年休假。（四）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)當(dāng)提前向所在部門提交事假申請，并說明請假事由和請假天數(shù)。2.事假期間公司不支付工資。3.員工請事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。（五）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)一次性休完。3.婚假期間工資照發(fā)。（六）產(chǎn)假1.女職工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.符合國家和地方計(jì)劃生育政策的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)假。具體獎(jiǎng)勵(lì)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。3.產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（七）陪產(chǎn)假1.符合國家和地方計(jì)劃生育政策的男職工，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。3.陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（八）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為3天。2.員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予13天的喪假。3.喪假期間工資照發(fā)。三、休息休假申請與審批（一）申請流程1.員工如需休息休假，應(yīng)提前填寫《休息休假申請表》，注明休息休假種類、起止日期、申請理由等信息。2.將申請表提交給所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初審。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對員工的申請進(jìn)行審核，并簽署意見。3.初審?fù)ㄟ^后，申請表提交給人力資源部門進(jìn)行終審。人力資源部門應(yīng)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況，對申請進(jìn)行最終審批，并簽署意見。（二）審批權(quán)限1.請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請假23天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。（三）特殊情況處理1.因突發(fā)疾病、意外事故等緊急情況無法提前申請休息休假的，員工應(yīng)在請假當(dāng)天或盡快通過電話、短信等方式向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門報(bào)備，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.對于員工的休息休假申請，審批部門應(yīng)在收到申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。如遇特殊情況需要延長審批時(shí)間的，應(yīng)及時(shí)向員工說明原因。四、休息休假的監(jiān)督與管理（一）公司成立休息休假管理監(jiān)督小組，由人力資源部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，成員包括各部門代表。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對公司員工休息休假管理情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，確保公司休息休假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。（二）人力資源部門負(fù)責(zé)建立員工休息休假檔案，記錄員工的休息休假情況，包括請假時(shí)間、審批結(jié)果、實(shí)際休假時(shí)間等信息。檔案應(yīng)妥善保管，以備查閱。（三）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工休息休假情況的管理，合理安排工作，確保員工的休息休假權(quán)利得到保障。同時(shí)，要及時(shí)掌握員工的工作動(dòng)態(tài)，避免因員工休息休假影響部門工作的正常開展。（四）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的休息休假制度，如實(shí)填寫請假申請，不得虛報(bào)、瞞報(bào)請假事由。如有違反，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（五）公司鼓勵(lì)員工合理安排休息休假，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。對于在休息休假管理方面表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。五、爭議處理（一）員工與公司在休息休假方面發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，就爭議事項(xiàng)進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求解決方案。（二）如協(xié)商不成，員工可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由公司代表、員工代表和工會(huì)代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解員工與公司之間的勞動(dòng)爭議。（三）如調(diào)解不成，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。員工應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起[X]年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出書面申請。仲裁機(jī)構(gòu)將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實(shí)證據(jù)進(jìn)行裁決。（四）如員工對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。六、附則（一）本辦法未盡事宜，按