關(guān)于員工出入管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全管理，規(guī)范員工出入行為，保障公司財(cái)產(chǎn)安全和正常工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工、臨時(shí)工作人員以及因工作需要進(jìn)入公司的外來人員。（三）基本原則1.安全第一原則：確保公司人員和財(cái)產(chǎn)安全，防止未經(jīng)授權(quán)的人員進(jìn)入公司區(qū)域。2.規(guī)范管理原則：明確員工出入流程和要求，做到有章可循、規(guī)范有序。3.便捷高效原則：在保障安全的前提下，盡量簡(jiǎn)化流程，提高工作效率，方便員工正常出入。二、員工出入管理規(guī)定（一）正常工作時(shí)間出入1.員工應(yīng)在公司規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)，憑本人有效工作證件從公司指定的出入口進(jìn)出公司。2.工作證件應(yīng)妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人。如發(fā)現(xiàn)工作證件丟失或損壞，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門申請(qǐng)補(bǔ)辦。3.員工在進(jìn)入公司時(shí)，應(yīng)主動(dòng)配合保安人員的檢查，出示工作證件，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后方可進(jìn)入。4.員工在離開公司時(shí)，應(yīng)自覺接受保安人員的檢查，不得攜帶公司財(cái)物或違禁物品外出。如因工作需要攜帶公司財(cái)物外出，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。（二）非工作時(shí)間出入1.因工作需要在非工作時(shí)間進(jìn)入公司的員工，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并告知保安人員。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，保安人員核實(shí)身份無(wú)誤后予以放行。2.因緊急情況需要在非工作時(shí)間進(jìn)入公司的員工，可先進(jìn)入公司，但應(yīng)在進(jìn)入公司后的第一時(shí)間向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。3.非工作時(shí)間原則上不允許員工離開公司。如有特殊情況需要離開公司，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并告知保安人員。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，保安人員核實(shí)身份無(wú)誤后予以放行。（三）臨時(shí)工作人員出入1.臨時(shí)工作人員進(jìn)入公司前，應(yīng)由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人向人力資源部門提交臨時(shí)工作人員名單，并注明工作期限、工作內(nèi)容等信息。2.人力資源部門審核通過后，為臨時(shí)工作人員辦理臨時(shí)工作證件。臨時(shí)工作人員應(yīng)憑臨時(shí)工作證件從公司指定的出入口進(jìn)出公司。3.臨時(shí)工作人員離開公司時(shí)，應(yīng)將臨時(shí)工作證件交回人力資源部門。如臨時(shí)工作證件丟失，應(yīng)按照公司規(guī)定賠償相應(yīng)費(fèi)用。（四）外來人員出入1.外來人員因工作需要進(jìn)入公司，應(yīng)提前與公司相關(guān)部門或人員取得聯(lián)系，并預(yù)約來訪時(shí)間。2.外來人員進(jìn)入公司時(shí)，應(yīng)在公司門衛(wèi)處進(jìn)行登記，填寫《外來人員來訪登記表》，注明來訪單位、來訪人員姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、來訪事由、被訪部門及人員等信息。3.經(jīng)與被訪部門或人員確認(rèn)后，門衛(wèi)通知被訪部門或人員前來接待。外來人員在被訪人員的陪同下進(jìn)入公司。4.外來人員離開公司時(shí)，應(yīng)在門衛(wèi)處注銷登記，并將臨時(shí)出入證交回門衛(wèi)。如外來人員未按規(guī)定時(shí)間離開公司，門衛(wèi)應(yīng)及時(shí)與被訪部門或人員聯(lián)系，了解情況。三、門禁系統(tǒng)管理（一）門禁卡管理1.公司為員工配備門禁卡，門禁卡是員工出入公司的唯一有效憑證。員工應(yīng)妥善保管門禁卡，不得隨意轉(zhuǎn)借、涂改或損壞。2.門禁卡如有丟失或損壞，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)告，并申請(qǐng)補(bǔ)辦。補(bǔ)辦門禁卡需繳納相應(yīng)的費(fèi)用。3.員工離職時(shí)，應(yīng)將門禁卡交回人力資源部門。如門禁卡丟失，應(yīng)按照公司規(guī)定賠償相應(yīng)費(fèi)用。（二）門禁系統(tǒng)操作規(guī)范1.員工應(yīng)使用本人門禁卡刷卡進(jìn)出公司，不得使用他人門禁卡或采取其他不正當(dāng)手段強(qiáng)行進(jìn)入公司。2.門禁系統(tǒng)應(yīng)保持正常運(yùn)行狀態(tài)，如有故障應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門進(jìn)行維修。3.保安人員應(yīng)定期對(duì)門禁系統(tǒng)進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保門禁系統(tǒng)的安全性和可靠性。四、安全檢查與監(jiān)督（一）安全檢查1.保安人員應(yīng)在公司出入口對(duì)員工和外來人員進(jìn)行安全檢查，防止攜帶違禁物品進(jìn)入公司。2.安全檢查的內(nèi)容包括：隨身攜帶的物品、車輛后備箱等。如發(fā)現(xiàn)可疑物品，保安人員有權(quán)進(jìn)行詢問和檢查。3.對(duì)于攜帶公司財(cái)物外出的員工，保安人員應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核實(shí)和檢查，確保財(cái)物的合法性和真實(shí)性。（二）監(jiān)督與考核1.公司人力資源部門和安全管理部門應(yīng)定期對(duì)員工出入管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。2.對(duì)于違反本辦法規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。3.保安人員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，對(duì)違反本辦法規(guī)定的行為及時(shí)制止和報(bào)告。如因保安人員失職導(dǎo)致公司安全事故發(fā)生，將追究保安人員的責(zé)任。五、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與廢止本辦法如有