法院速錄員管理暫行辦法總則目的為加強法院速錄員隊伍建設，規(guī)范速錄員管理，提高速錄工作質(zhì)量和效率，保障審判工作順利進行，依據(jù)相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本院實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本院速錄員的招聘、培訓、考核、獎懲、調(diào)配及日常管理等工作?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保速錄員管理工作合法合規(guī)。2.公正公平原則：在招聘、考核、獎懲等方面，堅持公正公平，維護速錄員的合法權益。3.注重實效原則：以提高速錄工作質(zhì)量和效率為目標，注重管理措施的實際效果。4.培養(yǎng)發(fā)展原則：關注速錄員的職業(yè)發(fā)展，為其提供培訓和晉升機會，促進隊伍整體素質(zhì)提升。速錄員招聘與錄用招聘計劃根據(jù)審判工作需要，每年制定速錄員招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。招聘條件1.基本條件具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。身體健康，能適應速錄工作強度。2.專業(yè)條件具有高中及以上學歷。熟練掌握速錄技能，達到相應速錄水平標準（具體標準另行制定）。具備一定的法律知識基礎或文字表達能力。招聘程序1.發(fā)布公告：通過本院官網(wǎng)、微信公眾號、人才招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘信息。2.報名：應聘人員在規(guī)定時間內(nèi)提交報名材料，包括個人簡歷、學歷證書、速錄技能證書等。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入考試環(huán)節(jié)。4.考試：考試分為筆試和技能測試。筆試主要考察法律知識、文字表達能力等；技能測試主要測試速錄水平。5.體檢：根據(jù)考試成績，按照一定比例確定參加體檢人員名單，組織體檢。6.考察：對體檢合格人員進行考察，了解其政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況。7.錄用：根據(jù)考試、體檢、考察結果，確定擬錄用人員名單，進行公示。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。速錄員培訓與發(fā)展培訓體系1.入職培訓：新錄用速錄員入職后，參加為期[X]個月的入職培訓，內(nèi)容包括法院工作紀律、速錄技能提升、法律基礎知識等。2.定期培訓：定期組織速錄員參加業(yè)務培訓，培訓內(nèi)容包括新法律法規(guī)解讀、速錄新技術應用、庭審記錄技巧等。3.專項培訓：根據(jù)速錄員個人情況和工作需要，安排專項培訓，如重大案件庭審記錄培訓、疑難案件速錄技巧培訓等。培訓方式1.內(nèi)部培訓：由本院業(yè)務骨干或外請專家進行授課。2.在線學習：利用網(wǎng)絡平臺，提供在線學習課程，供速錄員自主學習。3.實踐鍛煉：安排速錄員參與實際庭審記錄工作，通過實踐提高速錄技能。職業(yè)發(fā)展1.晉升通道：建立速錄員晉升通道，根據(jù)速錄員的工作表現(xiàn)、速錄技能水平等，晉升為高級速錄員、速錄主管等。2.職業(yè)規(guī)劃：為速錄員制定職業(yè)規(guī)劃，幫助其明確發(fā)展方向，提供相應的培訓和支持。速錄員考核與評價考核原則考核堅持客觀公正、全面準確、注重實績的原則?？己藘?nèi)容1.速錄技能：包括速錄準確率、速度、穩(wěn)定性等。2.工作質(zhì)量：庭審記錄的完整性、準確性、規(guī)范性等。3.工作態(tài)度：遵守工作紀律、責任心、團隊協(xié)作精神等。4.業(yè)務能力：法律知識掌握程度、應對復雜庭審的能力等?？己朔绞?.定期考核：每季度進行一次定期考核，采用庭審記錄抽檢、工作質(zhì)量評估等方式。2.年度考核：每年進行一次年度考核，結合定期考核結果，綜合評價速錄員年度工作表現(xiàn)?？己私Y果應用1.與績效掛鉤：考核結果與速錄員績效獎金掛鉤，根據(jù)考核成績發(fā)放相應獎金。2.晉升依據(jù)：作為速錄員晉升、崗位調(diào)整的重要依據(jù)。3.培訓參考：根據(jù)考核結果，為速錄員提供針對性的培訓建議。速錄員獎懲管理獎勵1.獎勵種類通報表揚。嘉獎。記三等功。授予榮譽稱號。2.獎勵條件在速錄工作中表現(xiàn)突出，速錄準確率高、速度快，為審判工作提供有力支持。積極參與培訓，速錄技能提升顯著。在重大案件庭審記錄中表現(xiàn)出色，受到上級法院或當事人好評。提出合理化建議，對提高速錄工作效率或質(zhì)量有顯著貢獻。懲處1.懲處種類批評教育。警告。記過。記大過。降級。撤職。開除。2.懲處條件速錄工作出現(xiàn)重大失誤，影響審判工作正常進行。違反工作紀律，如遲到早退、無故曠工等。工作態(tài)度不認真，庭審記錄出現(xiàn)較多錯誤。泄露審判機密。獎懲程序1.獎勵程序：由所在部門提出獎勵建議，經(jīng)政治部審核，報院領導批準后實施。2.懲處程序：由所在部門進行調(diào)查核實，提出懲處意見，經(jīng)政治部審核，報院領導批準后實施。速錄員如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。速錄員調(diào)配與崗位管理調(diào)配原則根據(jù)審判工作需要和速錄員個人能力、特長，進行合理調(diào)配。調(diào)配方式1.內(nèi)部調(diào)配：在本院各業(yè)務部門之間進行速錄員調(diào)配。2.臨時借調(diào)：根據(jù)重大案件或?qū)ｍ椆ぷ餍枰?，臨時借調(diào)速錄員到其他部門工作。崗位管理1.崗位設置：根據(jù)速錄工作需求，設置不同的速錄崗位，如庭審速錄員、書記員助理等。2.崗位職責：明確各崗位速錄員的工作職責，確保工作有序開展。3.崗位調(diào)整：根據(jù)速錄員工作表現(xiàn)和能力變化，適時進行崗位調(diào)整。速錄員工作紀律與保密規(guī)定工作紀律1.遵守本院工作時間，按時上下班，不得遲到早退。2.嚴格遵守庭審紀律，不得擅自離崗、串崗。3.認真履行工作職責，確保速錄工作質(zhì)量。4.服從工作安排，積極完成各項工作任務。保密規(guī)定1.嚴格遵守審判保密制度，