新聞編輯稿酬管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范新聞編輯稿酬的管理，保障新聞編輯人員的合法權(quán)益，提高新聞編輯工作的質(zhì)量和效率，促進(jìn)公司新聞業(yè)務(wù)的健康發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部從事新聞編輯工作的全體人員，包括正式員工、兼職人員以及參與新聞編輯項(xiàng)目的外部合作人員。（三）基本原則1.按勞分配原則：根據(jù)新聞編輯人員所付出的勞動(dòng)量、工作質(zhì)量和工作成果，合理確定稿酬標(biāo)準(zhǔn)，確保多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。2.公平公正原則：稿酬分配過(guò)程應(yīng)遵循公平、公正的原則，杜絕任何形式的歧視和不合理差別對(duì)待，確保所有新聞編輯人員在同等條件下獲得公平的報(bào)酬。3.質(zhì)量?jī)?yōu)先原則：強(qiáng)調(diào)新聞編輯工作的質(zhì)量，鼓勵(lì)編輯人員創(chuàng)作高質(zhì)量的新聞作品，稿酬分配應(yīng)與作品的質(zhì)量、影響力等因素掛鉤，引導(dǎo)編輯人員注重提升稿件品質(zhì)。4.合法合規(guī)原則：稿酬管理辦法應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保公司與新聞編輯人員之間的稿酬支付行為合法、合規(guī)。二、稿酬標(biāo)準(zhǔn)（一）消息類稿件1.一般消息篇幅在500字以內(nèi)的，每篇稿酬為[X]元。篇幅在5011000字的，每篇稿酬為[X]元。2.重要消息對(duì)公司具有重大影響或涉及重要事件、決策的消息，篇幅在500字以內(nèi)的，每篇稿酬為[X]元。篇幅在5011000字的，每篇稿酬為[X]元。篇幅超過(guò)1000字的，超出部分每100字增加稿酬[X]元。（二）通訊類稿件1.人物通訊篇幅在10002000字的，每篇稿酬為[X]元。篇幅在20013000字的，每篇稿酬為[X]元。篇幅超過(guò)3000字的，超出部分每100字增加稿酬[X]元。2.事件通訊篇幅在10002000字的，每篇稿酬為[X]元。篇幅在20013000字的，每篇稿酬為[X]元。篇幅超過(guò)3000字的，超出部分每100字增加稿酬[X]元。（三）評(píng)論類稿件1.短評(píng)篇幅在500字以內(nèi)的，每篇稿酬為[X]元。篇幅在5011000字的，每篇稿酬為[X]元。2.時(shí)評(píng)篇幅在10002000字的，每篇稿酬為[X]元。篇幅在20013000字的，每篇稿酬為[X]元。篇幅超過(guò)3000字的，超出部分每100字增加稿酬[X]元。（四）圖片新聞1.單張圖片新聞，每幅稿酬為[X]元。2.組圖新聞（35張圖片），每組稿酬為[X]元。3.組圖新聞超過(guò)5張圖片的，每增加一張圖片，稿酬增加[X]元。（五）專題報(bào)道1.專題報(bào)道篇幅在30005000字的，每篇稿酬為[X]元。2.篇幅在50018000字的，每篇稿酬為[X]元。3.篇幅超過(guò)8000字的，超出部分每100字增加稿酬[X]元。（六）新媒體稿件1.微信公眾號(hào)圖文稿件閱讀量在1000次以下的，每篇稿酬為[X]元。閱讀量在10015000次的，每篇稿酬為[X]元。閱讀量在500110000次的，每篇稿酬為[X]元。閱讀量超過(guò)10000次的，超出部分每1000次增加稿酬[X]元。2.微博稿件單條微博轉(zhuǎn)發(fā)量在500次以下的，每次稿酬為[X]元。轉(zhuǎn)發(fā)量在5011000次的，每次稿酬為[X]元。轉(zhuǎn)發(fā)量超過(guò)1000次的，超出部分每100次增加稿酬[X]元。3.短視頻新聞時(shí)長(zhǎng)在1分鐘以內(nèi)的，每條稿酬為[X]元。時(shí)長(zhǎng)在13分鐘的，每條稿酬為[X]元。時(shí)長(zhǎng)超過(guò)3分鐘的，超出部分每分鐘增加稿酬[X]元。（七）特殊情況稿酬1.因緊急任務(wù)或特殊要求，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成且質(zhì)量達(dá)到要求的稿件，稿酬在原標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上浮[X]%。2.被上級(jí)主管部門(mén)、行業(yè)權(quán)威媒體等轉(zhuǎn)載或推薦的稿件，根據(jù)轉(zhuǎn)載平臺(tái)的影響力和推薦級(jí)別，給予額外稿酬獎(jiǎng)勵(lì)：在省級(jí)以上主流媒體轉(zhuǎn)載的，每篇額外獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。在國(guó)家級(jí)權(quán)威媒體轉(zhuǎn)載的，每篇額外獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。獲得行業(yè)權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)的稿件，根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別給予相應(yīng)稿酬獎(jiǎng)勵(lì)：獲得省級(jí)三等獎(jiǎng)的，每篇額外獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。獲得省級(jí)二等獎(jiǎng)的，每篇額外獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。獲得省級(jí)一等獎(jiǎng)的，每篇額外獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。獲得國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)的，每篇額外獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。獲得國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)的，每篇額外獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。獲得國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)的，每篇額外獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。三、稿酬計(jì)算與支付（一）計(jì)算方式1.新聞稿件稿酬按照實(shí)際發(fā)表的字?jǐn)?shù)計(jì)算，不足100字的部分按100字計(jì)算。2.新媒體稿件的閱讀量、轉(zhuǎn)發(fā)量等數(shù)據(jù)以公司認(rèn)可的第三方平臺(tái)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。3.對(duì)于合作完成的稿件，根據(jù)編輯人員在稿件創(chuàng)作過(guò)程中所承擔(dān)的工作量、貢獻(xiàn)大小等因素，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行合理分配稿酬。分配比例應(yīng)在稿件創(chuàng)作前明確，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。（二）支付周期1.公司每月對(duì)新聞編輯人員的稿酬進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算，核算周期為上月1日至本月最后一日。2.稿酬支付時(shí)間為統(tǒng)計(jì)核算后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，如遇節(jié)假日則順延至下一個(gè)工作日。（三）支付方式稿酬統(tǒng)一通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付到新聞編輯人員的工資卡賬戶。在支付稿酬前，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)代扣代繳個(gè)人所得稅。四、稿酬審核與發(fā)放流程（一）稿件提交新聞編輯人員完成稿件創(chuàng)作后，應(yīng)及時(shí)將稿件提交至公司指定的稿件管理系統(tǒng)，并填寫(xiě)相關(guān)的稿件信息，包括稿件類型、字?jǐn)?shù)、預(yù)計(jì)發(fā)表平臺(tái)等。（二）初審1.編輯部門(mén)負(fù)責(zé)人收到稿件后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)稿件進(jìn)行初審，主要審核稿件的內(nèi)容質(zhì)量、格式規(guī)范、是否符合公司新聞業(yè)務(wù)要求等。2.初審?fù)ㄟ^(guò)的稿件，編輯部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署初審意見(jiàn)，并提交至復(fù)審環(huán)節(jié)；初審不通過(guò)的稿件，編輯部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)與新聞編輯人員溝通，說(shuō)明稿件存在的問(wèn)題，并要求其進(jìn)行修改完善。（三）復(fù)審1.公司總編室收到初審?fù)ㄟ^(guò)的稿件后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)審，重點(diǎn)審核稿件的政治導(dǎo)向、新聞價(jià)值、語(yǔ)言表達(dá)等方面。2.復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的稿件，總編室應(yīng)簽署復(fù)審意見(jiàn)，并提交至終審環(huán)節(jié)；復(fù)審不通過(guò)的稿件，總編室應(yīng)明確指出稿件存在的問(wèn)題，并返回編輯部門(mén)要求新聞編輯人員重新修改。（四）終審1.公司分管領(lǐng)導(dǎo)收到復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的稿件后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行終審，對(duì)稿件的整體質(zhì)量和發(fā)布決策進(jìn)行最終審定。2.終審?fù)ㄟ^(guò)的稿件，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)簽署終審意見(jiàn)，稿件進(jìn)入排版發(fā)布流程；終審不通過(guò)的稿件，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)說(shuō)明理由，稿件不再發(fā)布，相關(guān)稿酬不予支付。（五）排版發(fā)布1.排版人員根據(jù)終審?fù)ㄟ^(guò)的稿件進(jìn)行排版，確保稿件格式規(guī)范、美觀。排版完成后，應(yīng)及時(shí)將排版后的稿件提交至發(fā)布部門(mén)。2.發(fā)布部門(mén)按照公司新聞發(fā)布計(jì)劃，在指定的平臺(tái)發(fā)布稿件，并記錄稿件的發(fā)布時(shí)間、閱讀量、轉(zhuǎn)發(fā)量等相關(guān)數(shù)據(jù)。（六）稿酬核算1.每月[X]日前，公司財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)稿件的實(shí)際發(fā)表情況、閱讀量、轉(zhuǎn)發(fā)量等數(shù)據(jù)，按照本辦法規(guī)定的稿酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行稿酬核算。2.稿酬核算過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)稿件存在質(zhì)量問(wèn)題或數(shù)據(jù)異常情況，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)及時(shí)與編輯部門(mén)、總編室等相關(guān)部門(mén)溝通核實(shí)，并根據(jù)核實(shí)結(jié)果調(diào)整稿酬核算金額。（七）稿酬發(fā)放1.稿酬核算完成后，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)編制稿酬發(fā)放清單，經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核、公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，在規(guī)定的支付時(shí)間內(nèi)將稿酬發(fā)放至新聞編輯人員的工資卡賬戶。2.新聞編輯人員如對(duì)稿酬核算結(jié)果有異議，應(yīng)在收到稿酬發(fā)放清單后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向財(cái)務(wù)部門(mén)提出書(shū)面異議。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)，并將核實(shí)結(jié)果反饋給新聞編輯人員。如確實(shí)存在核算錯(cuò)誤，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)及時(shí)調(diào)整稿酬發(fā)放金額，并補(bǔ)發(fā)或扣回相應(yīng)款項(xiàng)。五、稿酬管理與監(jiān)督（一）管理職責(zé)1.編輯部門(mén)負(fù)責(zé)新聞稿件的日常編輯、初審工作，對(duì)稿件的質(zhì)量和編輯進(jìn)度負(fù)責(zé)，并配合財(cái)務(wù)部門(mén)做好稿酬核算的相關(guān)工作。2.總編室負(fù)責(zé)新聞稿件的復(fù)審工作，對(duì)稿件的政治導(dǎo)向、新聞價(jià)值等方面進(jìn)行把關(guān)，并協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)審核稿酬核算結(jié)果。3.公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)新聞稿件的終審工作，對(duì)稿件的發(fā)布決策進(jìn)行審定，并監(jiān)督稿酬管理辦法的執(zhí)行情況。4.財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)稿酬的核算、支付以及相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和管理工作，確保稿酬支付的準(zhǔn)確、及時(shí)、合規(guī)。（二）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立稿酬管理監(jiān)督小組，由公司紀(jì)檢部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)、編輯部門(mén)等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)稿酬管理工作進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，確保稿酬管理辦法的嚴(yán)格執(zhí)行。2.監(jiān)督小組應(yīng)重點(diǎn)檢查稿酬核算的準(zhǔn)確性、支付的及時(shí)性、審核流程的規(guī)范性等方面，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)，并跟蹤整改落實(shí)情況。3.公司鼓勵(lì)新聞編輯人員對(duì)稿酬管