北京勞務人員管理辦法總則目的為加強北京市勞務人員管理，規(guī)范勞務用工行為，維護勞務人員合法權(quán)益，促進勞務市場健康有序發(fā)展，根據(jù)國家及北京市相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在北京市行政區(qū)域內(nèi)，各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）招用勞務人員的管理活動?；驹瓌t用人單位招用勞務人員應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，保障勞務人員的合法權(quán)益。勞務人員招用管理招用條件1.用人單位應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，制定明確、合理的勞務人員招用條件，并向社會公示。2.招用勞務人員應符合國家及本市規(guī)定的就業(yè)年齡、身體健康狀況等基本條件。招用程序1.用人單位招用勞務人員，應通過合法途徑發(fā)布招聘信息，明確工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。2.對應聘人員進行資格審查和考試、考核，擇優(yōu)錄用。3.與被錄用的勞務人員簽訂書面勞務合同，明確雙方權(quán)利義務。勞務合同1.勞務合同應包括以下內(nèi)容：用人單位與勞務人員的基本信息；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬及支付方式；社會保險和福利待遇；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞務合同期限；解除和終止勞務合同的條件及程序；違反勞務合同的責任；雙方約定的其他事項。2.勞務合同期限由雙方協(xié)商確定，一般分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。勞務人員工資福利管理工資支付1.用人單位應按照勞務合同約定，按時足額支付勞務人員工資。工資支付不得低于本市最低工資標準。2.工資支付方式應符合國家及本市規(guī)定，一般應通過銀行轉(zhuǎn)賬等形式支付給勞務人員本人。3.用人單位應依法支付加班工資，安排勞務人員延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞務人員工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞務人員工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。福利待遇1.用人單位應按照國家及本市規(guī)定，為勞務人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.勞務人員享有與本單位其他職工同等的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。勞務人員工作時間和休息休假管理工作時間1.用人單位應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和勞務人員崗位需求，依法合理確定工作時間。一般實行標準工時制度，即每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時。2.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞務人員協(xié)商一致，并依法履行審批手續(xù)后，可以延長工作時間，但每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。休息休假1.勞務人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括周末雙休、法定節(jié)假日休息等。2.用人單位應按照國家及本市規(guī)定，安排勞務人員帶薪年假。勞務人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)勞務人員累計工作時間確定。勞務人員勞動保護和職業(yè)危害防護管理勞動保護1.用人單位應為勞務人員提供必要的勞動保護用品，保障勞務人員在工作過程中的人身安全和健康。2.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞務人員，用人單位應按照國家及本市規(guī)定，定期進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞務人員。職業(yè)危害防護1.用人單位應采取有效的職業(yè)病防治措施，建立健全職業(yè)病防治管理制度，加強對工作場所職業(yè)危害因素的監(jiān)測、評價和控制。2.對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設(shè)項目，用人單位應依法進行職業(yè)病危害預評價、控制效果評價，并經(jīng)衛(wèi)生行政部門審查同意后，方可投入生產(chǎn)和使用。勞務人員培訓與職業(yè)發(fā)展管理培訓計劃1.用人單位應根據(jù)勞務人員崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。2.培訓計劃應報上級主管部門備案，并向勞務人員公布。培訓實施1.用人單位應按照培訓計劃組織勞務人員參加培訓，培訓內(nèi)容應包括職業(yè)道德、業(yè)務技能、安全生產(chǎn)等方面。2.鼓勵用人單位與職業(yè)院校、培訓機構(gòu)等合作，開展訂單式培訓，提高勞務人員的職業(yè)技能水平。職業(yè)發(fā)展1.用人單位應建立勞務人員職業(yè)發(fā)展通道，為勞務人員提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展空間。2.對表現(xiàn)優(yōu)秀、技能突出的勞務人員，用人單位應給予表彰和獎勵，并在薪酬待遇、職務晉升等方面予以傾斜。勞務人員檔案管理檔案建立1.用人單位應為勞務人員建立個人檔案，檔案內(nèi)容應包括勞務人員的基本信息、勞務合同、工資支付記錄、社會保險繳納記錄、培訓記錄、考核評價記錄等。2.檔案應妥善保管，不得隨意銷毀或丟失。檔案查閱1.勞務人員有權(quán)查閱本人檔案，用人單位應提供便利條件。2.因工作需要查閱勞務人員檔案的，應經(jīng)用人單位負責人批準，并辦理查閱手續(xù)。查閱檔案應嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露檔案內(nèi)容。勞務人員權(quán)益維護與爭議處理權(quán)益維護1.用人單位應建立健全勞務人員權(quán)益維護機制，及時處理勞務人員反映的問題，保障勞務人員的合法權(quán)益。2.勞務人員認為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，可以向用人單位提出異議，也可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。爭議處理1.勞務人員與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院應依法及時處理勞務人員與用人單位之間的勞動爭議案件，維護當事人的合法權(quán)益。監(jiān)督檢查監(jiān)管部門職責1.勞動監(jiān)察部門負責對用人單位招用勞務人員的情況進行監(jiān)督檢查，依法查處違法行為。2.人力資源和社會保障部門負責對勞務人員管理工作進行指導和監(jiān)督，完善相關(guān)政策法規(guī)。檢查內(nèi)容1.用人單位招用勞務人員是否符合法律法規(guī)規(guī)定，是否簽訂書面勞務合同。2.用人單位支付勞務人員工資、繳納社會保險等情況是否符合規(guī)定。3.用人單位執(zhí)行工作時間和休息休假規(guī)定的情況。4.用人單位勞動保護和職業(yè)危害防護措施的落實情況。5.用人單位勞務人員檔案管理情況。處罰措施1.對違反本辦法