休假事假規(guī)定管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的休假和事假管理，保障員工的合法權益，維護公司正常的工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，確保員工休假和事假管理符合規(guī)定。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，在休假和事假申請、審批等環(huán)節(jié)做到公平公正。3.統(tǒng)籌兼顧原則：既要保障員工合理的休假需求，又要兼顧公司工作的正常運轉，確保各項工作有序開展。二、休假規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.公司按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日制度，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.法定節(jié)假日期間，員工享受帶薪休假。（二）年休假1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假天數根據員工累計工作年限確定，累計工作年限以員工在本公司及其他用人單位的工作年限總和計算。3.年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。4.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（三）病假1.員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料。2.病假期間的工資待遇按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不得低于當地最低工資標準的一定比例。3.員工請病假累計超過規(guī)定天數的，按照年休假規(guī)定執(zhí)行，即不享受當年的年休假。（四）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌蹈鶕煌闆r確定：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假應在結婚登記之日起一年內一次性休完。（五）產假、陪產假1.女員工生育享受產假。產假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。2.符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產假的基礎上增加產假60天。3.男員工享受陪產假，陪產假天數按照當地規(guī)定執(zhí)行，一般為15天左右。4.產假、陪產假期間的工資待遇按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。（六）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予3天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。喪假期間工資照發(fā)。三、事假規(guī)定（一）申請流程1.員工如需請事假，應提前填寫《事假申請表》，注明請假原因、請假起止日期等信息。2.將《事假申請表》提交至所在部門負責人審批。部門負責人應根據工作情況進行審核，簽署意見后報上級領導審批。3.上級領導審批通過后，員工將《事假申請表》交至人力資源部門備案。（二）審批權限1.一般員工請事假1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批。2.一般員工請事假1天以上至3天（含3天）的，由所在部門負責人審核后，報上級領導審批。3.一般員工請事假3天以上的，由所在部門負責人、上級領導審核后，報公司分管領導審批。4.部門負責人請事假的，由公司分管領導審批。（三）事假期限1.員工請事假應根據實際情況合理安排請假期限，原則上每次事假不得超過15天。2.如因特殊情況需要延長事假期限的，應提前向公司提出申請，經批準后方可延長。（四）事假工資待遇1.員工請事假期間，公司不發(fā)放工資。2.當月累計事假天數超過規(guī)定天數的，按照公司績效考核制度扣除相應的績效工資。四、休假和事假的管理與監(jiān)督（一）考勤管理1.公司實行考勤制度，員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.人力資源部門負責對員工的考勤情況進行統(tǒng)計和管理，每月定期公布考勤結果。（二）休假和事假記錄1.員工的休假和事假情況應如實記錄在公司的考勤系統(tǒng)或相關檔案中。2.部門負責人應及時掌握本部門員工的休假和事假情況，合理安排工作，確保工作不受影響。（三）監(jiān)督檢查1.公司定期對各部門的休假和事假管理情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現問題及時督促整改。2.對于違反本辦法規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予