鄉(xiāng)村人才超市管理辦法總則目的與宗旨為了充分整合鄉(xiāng)村各類人才資源，搭建人才供需對接平臺，促進(jìn)人才在鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮積極作用，特制定本鄉(xiāng)村人才超市管理辦法。本辦法旨在規(guī)范鄉(xiāng)村人才超市的運(yùn)營管理，提高人才服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展。適用范圍本辦法適用于在本鄉(xiāng)村區(qū)域內(nèi)設(shè)立的人才超市及其相關(guān)活動(dòng)。人才超市涵蓋各類專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、技能人才等，包括但不限于農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)村電商、鄉(xiāng)村旅游、基層治理等領(lǐng)域的人才?；驹瓌t1.公益性原則：鄉(xiāng)村人才超市以服務(wù)鄉(xiāng)村發(fā)展為宗旨，不以盈利為目的，為人才和鄉(xiāng)村各類主體提供公益性服務(wù)。2.開放性原則：面向全社會(huì)開放，廣泛吸納各類人才資源，同時(shí)為鄉(xiāng)村企業(yè)、合作社、農(nóng)戶等提供平等的人才對接機(jī)會(huì)。3.市場化運(yùn)作原則：在遵循相關(guān)法律法規(guī)和政策的前提下，引入市場化機(jī)制，提高人才超市的運(yùn)營效率和服務(wù)水平。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)鄉(xiāng)村發(fā)展需求和人才市場變化，及時(shí)調(diào)整人才超市的服務(wù)內(nèi)容和管理方式，確保人才資源的有效配置。組織架構(gòu)與職責(zé)管理機(jī)構(gòu)成立鄉(xiāng)村人才超市管理委員會(huì)（以下簡稱“管委會(huì)”），作為人才超市的管理決策機(jī)構(gòu)。管委會(huì)成員由鄉(xiāng)村政府相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)村企業(yè)代表、人才代表等組成。管委會(huì)設(shè)主任一名，副主任若干名，負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)人才超市的各項(xiàng)工作。管委會(huì)職責(zé)1.制定和修訂鄉(xiāng)村人才超市的發(fā)展規(guī)劃、管理制度和工作目標(biāo)。2.審議人才超市的年度工作計(jì)劃、預(yù)算和決算。3.協(xié)調(diào)解決人才超市運(yùn)營過程中的重大問題，保障人才超市的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。4.監(jiān)督檢查人才超市的工作執(zhí)行情況，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行考核評價(jià)。5.決定人才超市的其他重大事項(xiàng)。運(yùn)營機(jī)構(gòu)設(shè)立鄉(xiāng)村人才超市運(yùn)營中心，作為人才超市的具體執(zhí)行機(jī)構(gòu)。運(yùn)營中心負(fù)責(zé)人才超市的日常運(yùn)營管理工作，包括人才信息收集與整理、人才對接與服務(wù)、活動(dòng)組織與開展等。運(yùn)營中心設(shè)主任一名，工作人員若干名，根據(jù)工作需要可下設(shè)不同的業(yè)務(wù)部門。運(yùn)營中心職責(zé)1.負(fù)責(zé)人才信息的收集、登記、審核、發(fā)布和更新，建立完善的人才信息庫。2.組織開展人才與鄉(xiāng)村企業(yè)、合作社、農(nóng)戶等的對接洽談活動(dòng)，為雙方提供精準(zhǔn)的人才供需匹配服務(wù)。3.為人才提供政策咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目申報(bào)等一站式服務(wù)，幫助人才解決在鄉(xiāng)村工作和生活中遇到的問題。4.策劃組織各類人才交流活動(dòng)，如招聘會(huì)、研討會(huì)、創(chuàng)業(yè)大賽等，營造良好的人才發(fā)展氛圍。5.負(fù)責(zé)人才超市的日常運(yùn)營管理，包括場地維護(hù)、設(shè)備管理、安全保障等工作。6.完成管委會(huì)交辦的其他工作任務(wù)。人才信息管理信息收集1.建立多元化的人才信息收集渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)平臺、線下宣傳、人才推薦、人才自薦等。2.明確人才信息收集的內(nèi)容，包括個(gè)人基本信息、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、求職意向、聯(lián)系方式等。3.對收集到的人才信息進(jìn)行初步審核，確保信息的真實(shí)性和完整性。信息登記與入庫1.將審核通過的人才信息錄入人才信息管理系統(tǒng)，建立人才信息庫。人才信息庫應(yīng)按照不同的專業(yè)領(lǐng)域、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行分類管理，便于查詢和檢索。2.為每位入庫人才建立唯一的標(biāo)識，并定期對人才信息庫進(jìn)行更新和維護(hù)，確保信息的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。信息發(fā)布1.根據(jù)人才和鄉(xiāng)村各類主體的需求，通過人才超市網(wǎng)站、微信公眾號、線下公告欄等渠道，定期發(fā)布人才供需信息。2.對發(fā)布的人才信息進(jìn)行分類整理，突出重點(diǎn)人才和緊缺人才信息，提高信息的關(guān)注度和匹配度。3.建立人才信息反饋機(jī)制，及時(shí)收集人才和用人單位對信息發(fā)布的意見和建議，不斷優(yōu)化信息發(fā)布工作。人才對接與服務(wù)對接洽談1.根據(jù)人才和鄉(xiāng)村各類主體的需求，組織開展人才對接洽談活動(dòng)。對接洽談活動(dòng)可采取線上線下相結(jié)合的方式進(jìn)行，為雙方提供面對面交流的機(jī)會(huì)。2.在對接洽談活動(dòng)中，運(yùn)營中心工作人員應(yīng)積極協(xié)助雙方溝通交流，了解雙方需求，促成合作意向。3.對達(dá)成合作意向的人才和用人單位，及時(shí)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。人才服務(wù)1.為人才提供政策咨詢服務(wù)，幫助人才了解鄉(xiāng)村發(fā)展政策、人才扶持政策等相關(guān)信息。2.組織開展各類職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，提高人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容可根據(jù)鄉(xiāng)村發(fā)展需求和人才實(shí)際情況進(jìn)行定制化設(shè)計(jì)。3.協(xié)助人才辦理項(xiàng)目申報(bào)、創(chuàng)業(yè)扶持等相關(guān)手續(xù)，為人才在鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供便利條件。4.關(guān)注人才在鄉(xiāng)村工作和生活中的需求，及時(shí)協(xié)調(diào)解決人才遇到的困難和問題，為人才提供貼心的服務(wù)保障?；顒?dòng)組織與開展招聘會(huì)1.定期組織舉辦招聘會(huì)，為鄉(xiāng)村企業(yè)和各類人才提供雙向選擇的平臺。招聘會(huì)可分為綜合性招聘會(huì)和專業(yè)性招聘會(huì)，根據(jù)不同的需求和時(shí)間安排進(jìn)行策劃和組織。2.在招聘會(huì)前，通過多種渠道廣泛宣傳招聘信息，吸引各類人才報(bào)名參加。同時(shí)，組織鄉(xiāng)村企業(yè)進(jìn)行招聘需求登記，確保招聘崗位信息的準(zhǔn)確性和完整性。3.招聘會(huì)現(xiàn)場應(yīng)設(shè)置咨詢服務(wù)臺，為人才和用人單位提供咨詢服務(wù)。加強(qiáng)現(xiàn)場秩序維護(hù)，確保招聘會(huì)順利進(jìn)行。4.招聘會(huì)結(jié)束后，對招聘效果進(jìn)行跟蹤評估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)招聘會(huì)的組織形式和服務(wù)質(zhì)量。研討會(huì)1.根據(jù)鄉(xiāng)村發(fā)展的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題和人才需求，定期組織召開研討會(huì)。研討會(huì)邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者、人才代表、鄉(xiāng)村企業(yè)負(fù)責(zé)人等參加，共同探討解決方案和發(fā)展思路。2.在研討會(huì)前，確定研討主題和議程，提前通知參會(huì)人員做好準(zhǔn)備。研討會(huì)過程中，鼓勵(lì)參會(huì)人員積極發(fā)言，充分交流觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。3.對研討會(huì)形成的成果進(jìn)行整理和總結(jié)，形成具有參考價(jià)值的報(bào)告或建議，為鄉(xiāng)村發(fā)展提供決策依據(jù)。創(chuàng)業(yè)大賽1.舉辦鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)大賽，鼓勵(lì)各類人才在鄉(xiāng)村開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。創(chuàng)業(yè)大賽設(shè)置不同的獎(jiǎng)項(xiàng)，對優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.在創(chuàng)業(yè)大賽過程中，為參賽選手提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目指導(dǎo)、資金對接等服務(wù)，幫助參賽選手提高創(chuàng)業(yè)成功率。3.對創(chuàng)業(yè)大賽中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，進(jìn)行跟蹤扶持，推動(dòng)項(xiàng)目落地實(shí)施，促進(jìn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。資源整合與共享與政府部門合作1.加強(qiáng)與鄉(xiāng)村政府相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，爭取政策支持和資源傾斜。積極配合政府部門開展人才統(tǒng)計(jì)、人才評價(jià)、人才項(xiàng)目申報(bào)等工作。2.借助政府部門的信息渠道和宣傳平臺，擴(kuò)大人才超市的影響力和覆蓋面。共同舉辦各類人才活動(dòng)，形成工作合力。與高校和科研機(jī)構(gòu)合作1.與高校和科研機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，開展產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目。引進(jìn)高校和科研機(jī)構(gòu)的人才、技術(shù)和科研成果，推動(dòng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)升級和創(chuàng)新發(fā)展。2.建立實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，為高校學(xué)生提供實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，同時(shí)也為鄉(xiāng)村培養(yǎng)儲備人才。與企業(yè)合作1.加強(qiáng)與鄉(xiāng)村企業(yè)的合作，了解企業(yè)人才需求，為企業(yè)提供精準(zhǔn)的人才招聘和培訓(xùn)服務(wù)。2.組織企業(yè)間的交流合作活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)之間的資源共享和優(yōu)勢互補(bǔ)。鼓勵(lì)企業(yè)聯(lián)合開展技術(shù)研發(fā)、市場拓展等活動(dòng)，共同推動(dòng)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。監(jiān)督與考核監(jiān)督機(jī)制1.建立健全鄉(xiāng)村人才超市監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對人才超市運(yùn)營管理工作的監(jiān)督檢查。監(jiān)督內(nèi)容包括人才信息管理、人才對接與服務(wù)、活動(dòng)組織與開展、資源整合與共享等方面。2.設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，接受社會(huì)各界對人才超市工作的監(jiān)督和舉報(bào)。對舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)調(diào)查核實(shí)，依法依規(guī)處理相關(guān)問題?？己嗽u價(jià)1.制定人才超市考核評價(jià)指標(biāo)體系，對運(yùn)營中心的工作進(jìn)行量化考核?？己酥笜?biāo)包括人才信息更新率、人才對接成功率、活動(dòng)組織效果、服務(wù)滿意度等方面。2.定期對運(yùn)營中心進(jìn)行考核評價(jià)，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。對工作成績突出的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對工作不力的進(jìn)行批評教育和問責(zé)。經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)來源1.鄉(xiāng)村人才超市的經(jīng)費(fèi)來源主要包括政府財(cái)政撥款、社會(huì)捐贈(zèng)、服務(wù)收費(fèi)等。2.政府財(cái)政撥款應(yīng)?？顚Ｓ茫饕糜谌瞬懦械幕A(chǔ)設(shè)施建設(shè)、設(shè)備購置、人員培訓(xùn)、活動(dòng)組織等方面。3.鼓勵(lì)社會(huì)各界對人才超市進(jìn)行捐贈(zèng)，捐贈(zèng)資金應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和使用。4.在符合相關(guān)法律法規(guī)和政策的前提下，人才超市可根據(jù)實(shí)際情況收取一定的服務(wù)費(fèi)用，用于補(bǔ)充運(yùn)營經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)