企業(yè)高溫崗位管理辦法一、總則（一）目的為加強公司高溫崗位作業(yè)管理，保障員工在高溫環(huán)境下的身體健康和生命安全，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有涉及高溫崗位作業(yè)的部門、車間及員工。（三）基本原則1.預防為主原則：通過采取有效的預防措施，降低高溫作業(yè)對員工健康的危害。2.健康優(yōu)先原則：將員工的身體健康放在首位，確保高溫崗位作業(yè)條件符合國家規(guī)定和標準。3.依法管理原則：嚴格遵守國家有關(guān)高溫作業(yè)保護的法律法規(guī)，依法進行管理。二、高溫崗位界定（一）高溫作業(yè)定義高溫作業(yè)是指在高氣溫或在高溫高濕或強熱輻射條件下進行的作業(yè)。包括工作地點氣溫在35℃以上的露天作業(yè)，以及在氣溫33℃以上（含33℃）室內(nèi)作業(yè)。（二）高溫崗位范圍1.生產(chǎn)車間：如鑄造車間、熱處理車間、燒結(jié)車間等，因生產(chǎn)工藝需要，存在高溫環(huán)境的崗位。2.鍋爐房：負責鍋爐運行及維護的崗位。3.廚房：從事烹飪、烘焙等高溫作業(yè)的崗位。4.其他：經(jīng)公司認定，符合高溫作業(yè)條件的崗位。三、職責分工（一）人力資源部門1.負責高溫崗位人員的招聘、調(diào)配工作，優(yōu)先選用身體健康、適應(yīng)高溫作業(yè)的人員。2.將高溫崗位津貼納入工資核算體系，確保按時足額發(fā)放。3.組織高溫崗位員工進行職業(yè)健康體檢，建立員工健康檔案。（二）安全管理部門1.負責制定高溫崗位安全操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。2.對高溫作業(yè)場所進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。3.組織開展高溫作業(yè)安全培訓，提高員工的安全意識和自我保護能力。（三）生產(chǎn)部門1.合理安排高溫崗位的生產(chǎn)任務(wù)，避免員工長時間連續(xù)作業(yè)。2.根據(jù)生產(chǎn)實際情況，采取有效的防暑降溫措施，改善作業(yè)環(huán)境。3.負責高溫崗位設(shè)備的維護和管理，確保設(shè)備正常運行，減少因設(shè)備故障引發(fā)的高溫風險。（四）工會1.代表員工參與高溫崗位管理，維護員工的合法權(quán)益。2.監(jiān)督公司各項防暑降溫措施的落實情況，提出合理化建議。3.組織開展高溫慰問活動，關(guān)心員工的工作和生活。（五）員工1.遵守高溫崗位安全操作規(guī)程和公司的各項管理制度。2.正確佩戴和使用個人防護用品，積極配合公司做好防暑降溫工作。3.如發(fā)現(xiàn)作業(yè)環(huán)境存在安全隱患或身體不適，及時向主管領(lǐng)導報告。四、防暑降溫措施（一）工程技術(shù)措施1.隔熱措施：對高溫設(shè)備和管道采取隔熱保溫措施，如使用隔熱材料包裹、設(shè)置隔熱罩等，減少熱量散發(fā)。2.通風措施：在高溫作業(yè)場所安裝通風設(shè)備，如排風扇、空調(diào)等，加強空氣流通，降低溫度。合理設(shè)計車間布局，確保通風良好，避免熱量積聚。3.降溫措施：對于無法通過通風有效降溫的崗位，配備空調(diào)、風扇等局部降溫設(shè)備。在高溫季節(jié)，為員工提供清涼飲料，如綠豆湯、酸梅湯等。（二）保健措施1.職業(yè)健康體檢：每年定期組織高溫崗位員工進行職業(yè)健康體檢，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)禁忌證和職業(yè)病患者。2.個人防護用品配備：為高溫崗位員工配備符合國家標準的個人防護用品，如高溫防護服、防護手套、防護鞋、安全帽、防護眼鏡等，并督促員工正確佩戴和使用。3.防暑藥品發(fā)放：在高溫作業(yè)場所設(shè)置防暑藥品專柜，配備藿香正氣水、清涼油、風油精等防暑藥品，供員工隨時使用。（三）作息制度調(diào)整1.合理安排工作時間：根據(jù)氣溫情況，適當調(diào)整高溫崗位員工的工作時間，避免員工在高溫時段進行高強度作業(yè)。如氣溫超過37℃時，可采取縮短工作時間、實行輪班制等方式。2.增加休息時間：在高溫作業(yè)過程中，適當增加員工的休息時間，保證員工有足夠的休息和飲水時間。休息時間應(yīng)安排在陰涼通風處。（四）培訓教育措施1.安全培訓：對高溫崗位員工進行專門的安全培訓，使其熟悉高溫作業(yè)的危害、安全操作規(guī)程和防暑降溫措施，提高員工的安全意識和自我保護能力。2.應(yīng)急培訓：組織高溫崗位員工進行應(yīng)急救援培訓，使其掌握高溫中暑的急救知識和技能，如中暑癥狀識別、現(xiàn)場急救方法等，確保在發(fā)生中暑等緊急情況時能夠及時有效地進行救援。五、高溫津貼管理（一）津貼標準根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，確定高溫津貼標準為每月[X]元。（二）發(fā)放條件1.從事高溫崗位作業(yè)的員工。2.當月實際出勤天數(shù)達到[X]天及以上。（三）發(fā)放時間高溫津貼按月發(fā)放，于每月工資發(fā)放日與工資一并發(fā)放。（四）特殊情況處理1.員工因事假、病假等原因缺勤的，缺勤期間不發(fā)放高溫津貼。2.員工在高溫崗位工作不滿一個月的，按實際出勤天數(shù)折算發(fā)放高溫津貼。六、職業(yè)健康監(jiān)護（一）體檢安排1.新員工入職：新員工入職后，在試用期內(nèi)安排進行職業(yè)健康體檢，檢查合格后方可上崗。2.定期體檢：每年定期組織高溫崗位員工進行職業(yè)健康體檢，體檢項目包括內(nèi)科、外科、眼科、耳鼻喉科、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、腎功能、心電圖、胸部X線等。3.離崗體檢：員工離職時，安排進行離崗職業(yè)健康體檢，檢查項目同定期體檢。（二）體檢結(jié)果處理1.對體檢結(jié)果正常的員工，將體檢報告存入員工健康檔案。2.對體檢結(jié)果異常的員工，及時安排復查，并根據(jù)復查結(jié)果進行相應(yīng)的處理。如確診為職業(yè)病，按照國家有關(guān)規(guī)定進行治療、康復和賠償。3.對患有職業(yè)禁忌證的員工，及時調(diào)整工作崗位，避免其繼續(xù)從事高溫作業(yè)。七、應(yīng)急管理（一）應(yīng)急預案制定制定高溫中暑應(yīng)急預案，明確應(yīng)急救援組織機構(gòu)、職責分工、應(yīng)急救援程序、應(yīng)急救援物資和設(shè)備等內(nèi)容。（二）應(yīng)急演練定期組織高溫中暑應(yīng)急演練，檢驗應(yīng)急預案的可行性和有效性，提高員工的應(yīng)急救援能力和自我保護意識。（三）應(yīng)急響應(yīng)1.當員工出現(xiàn)高溫中暑癥狀時，現(xiàn)場人員應(yīng)立即將其轉(zhuǎn)移至陰涼通風處，并采取急救措施，如解開衣領(lǐng)、腰帶，用濕毛巾擦拭身體等。2.同時，立即報告主管領(lǐng)導和安全管理部門，安全管理部門應(yīng)及時組織人員將中暑員工送往附近醫(yī)院進行救治。3.對中暑員工的救治情況進行跟蹤記錄，及時向上級領(lǐng)導匯報。八、監(jiān)督檢查（一）檢查內(nèi)容1.防暑降溫措施的落實情況，包括工程技術(shù)措施、保健措施、作息制度調(diào)整等。2.高溫津貼的發(fā)放情況，是否按時足額發(fā)放。3.職業(yè)健康監(jiān)護情況，是否按規(guī)定組織員工進行職業(yè)健康體檢。4.應(yīng)急管理情況，應(yīng)急預案是否完善，應(yīng)急演練是否按要求進行。（二）檢查方式1.定期檢查：安全管理部門每月組織一次對高溫崗位的專項檢查。2.