事業(yè)干部兼職管理辦法總則目的與依據(jù)為加強對事業(yè)干部兼職行為的規(guī)范管理，確保事業(yè)干部專注本職工作，維護單位正常工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標準，結(jié)合本單位實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本單位全體事業(yè)編制干部。基本原則1.依法依規(guī)原則：事業(yè)干部兼職行為必須嚴格遵守國家法律法規(guī)及本辦法規(guī)定。2.本職優(yōu)先原則：事業(yè)干部應(yīng)將主要精力投入本職工作，兼職活動不得影響本職工作的正常開展。3.審批監(jiān)管原則：事業(yè)干部兼職需經(jīng)嚴格審批，并接受單位的監(jiān)督管理。兼職審批管理審批條件1.因工作需要，確需在本單位系統(tǒng)內(nèi)其他部門或所屬單位兼職的，應(yīng)符合以下條件：與本職工作有直接關(guān)聯(lián)，有助于提升工作效率和業(yè)務(wù)水平。兼職工作時間不超過本職工作時間的一定比例（具體比例根據(jù)實際情況確定）。2.因社會公益事業(yè)需要，在本單位系統(tǒng)外兼職的，應(yīng)符合以下條件：兼職活動符合社會公共利益，不損害單位和社會形象。經(jīng)單位同意，且本人承諾不獲取任何經(jīng)濟利益。3.因教學科研需要，在高校、科研機構(gòu)等兼職的，應(yīng)符合以下條件：兼職活動與本人教學科研領(lǐng)域相關(guān)，有助于提升專業(yè)能力和學術(shù)水平。按照學?；蚩蒲袡C構(gòu)的相關(guān)規(guī)定履行兼職手續(xù)，并報本單位備案。審批程序1.事業(yè)干部申請兼職的，應(yīng)填寫《事業(yè)干部兼職申請表》，詳細說明兼職理由、兼職單位、兼職期限、兼職工作內(nèi)容等情況。2.所在部門對申請進行初審，核實兼職事項是否符合審批條件，并簽署意見。3.單位組織人事部門對申請進行復(fù)審，重點審查兼職對本職工作的影響、兼職工作的合規(guī)性等，提出復(fù)審意見。4.單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)初審和復(fù)審意見進行審批，作出同意或不同意兼職的決定。5.經(jīng)批準兼職的事業(yè)干部，應(yīng)與單位簽訂《事業(yè)干部兼職承諾書》，明確兼職期間的權(quán)利義務(wù)、保密責任等事項。審批期限單位收到兼職申請后，應(yīng)在[具體工作日]內(nèi)完成審批。如遇特殊情況需要延長審批期限的，應(yīng)及時告知申請人。兼職工作管理工作時間安排事業(yè)干部應(yīng)合理安排本職工作與兼職工作時間，確保本職工作不受影響。兼職工作時間應(yīng)嚴格控制在規(guī)定范圍內(nèi)，不得因兼職而擅自離崗、脫崗。工作紀律要求1.事業(yè)干部在兼職期間應(yīng)遵守兼職單位的工作紀律和規(guī)章制度，保守兼職單位的商業(yè)秘密和工作機密。2.不得利用兼職之便為本人或他人謀取不正當利益，不得從事與本單位利益相沖突的活動。3.不得在兼職單位領(lǐng)取薪酬、獎金、津貼等任何形式的報酬，不得接受兼職單位的禮品、宴請等。工作業(yè)績考核1.所在部門應(yīng)將事業(yè)干部兼職情況納入年度考核內(nèi)容，重點考核兼職對本職工作的影響、兼職工作業(yè)績等。2.事業(yè)干部應(yīng)在年度考核述職中報告兼職工作情況，接受組織和群眾的監(jiān)督。兼職監(jiān)督檢查監(jiān)督檢查主體單位組織人事部門負責對事業(yè)干部兼職情況進行日常監(jiān)督檢查，紀檢監(jiān)察部門負責對兼職過程中的違規(guī)違紀行為進行查處。監(jiān)督檢查內(nèi)容1.兼職審批手續(xù)是否齊全，是否按照規(guī)定程序進行審批。2.兼職工作是否符合審批條件，是否影響本職工作的正常開展。3.兼職期間是否遵守工作紀律和規(guī)章制度，是否存在違規(guī)違紀行為。4.兼職工作業(yè)績是否真實，是否存在弄虛作假等情況。監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：組織人事部門定期對事業(yè)干部兼職情況進行檢查，檢查結(jié)果作為干部考核評價的重要依據(jù)。2.不定期抽查：根據(jù)工作需要，對部分事業(yè)干部兼職情況進行不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。3.舉報核查：設(shè)立舉報信箱和舉報電話，接受群眾對事業(yè)干部兼職違規(guī)行為的舉報。對舉報線索進行認真核查，嚴肅處理違規(guī)違紀人員。兼職違規(guī)處理違規(guī)情形1.未經(jīng)審批擅自兼職的。2.兼職工作影響本職工作正常開展，經(jīng)批評教育仍不改正的。3.在兼職單位領(lǐng)取報酬、接受禮品宴請等違規(guī)行為的。4.利用兼職之便為本人或他人謀取不正當利益的。5.違反兼職工作紀律和規(guī)章制度，造成不良影響的。處理措施1.對于違規(guī)兼職的事業(yè)干部，責令其立即停止兼職活動，并視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、警告、記過、記大過、降級、撤職等處分。2.因違規(guī)兼職獲取的不正當利益，責令其退還兼職單位或上繳本單位