企業(yè)加班制度管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.保障員工身體健康原則。嚴(yán)格控制加班時(shí)間，確保員工有足夠的休息時(shí)間，避免過(guò)度勞累。2.提高工作效率原則。鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，減少不必要的加班。3.依法合規(guī)原則。加班管理嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。二、加班的定義與認(rèn)定（一）加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要繼續(xù)工作的情況。正常工作時(shí)間按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）加班認(rèn)定條件1.因工作任務(wù)緊急，必須在正常工作時(shí)間之外完成，且無(wú)法通過(guò)調(diào)休等方式解決的。2.因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在正常工作時(shí)間之外開(kāi)展的專項(xiàng)工作或項(xiàng)目。3.因應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、緊急任務(wù)等特殊情況，需要員工加班處理的。（三）以下情況不屬于加班1.員工在正常工作時(shí)間內(nèi)未能完成本職工作任務(wù)，而延長(zhǎng)工作時(shí)間自行完成的。2.員工因個(gè)人原因，如學(xué)習(xí)、娛樂(lè)等，在正常工作時(shí)間之外自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的。3.公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議、團(tuán)建等活動(dòng)，不屬于加班范疇。三、加班申請(qǐng)與審批流程（一）加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、加班時(shí)間、工作內(nèi)容等信息。2.《加班申請(qǐng)表》應(yīng)在加班前[X]個(gè)工作日提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。如遇緊急情況無(wú)法提前提交，應(yīng)在加班開(kāi)始后的[X]小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。（二）審批權(quán)限1.部門(mén)經(jīng)理及以下員工的加班申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理審批。2.部門(mén)經(jīng)理的加班申請(qǐng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.分管領(lǐng)導(dǎo)及以上人員的加班申請(qǐng)，由公司總經(jīng)理審批。（三）審批結(jié)果反饋審批人應(yīng)在收到《加班申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果及時(shí)反饋給申請(qǐng)員工。如同意加班，應(yīng)明確加班時(shí)間和工作要求；如不同意加班，應(yīng)說(shuō)明理由。四、加班時(shí)間規(guī)定（一）一般規(guī)定1.員工每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)[X]小時(shí)。因特殊情況需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過(guò)[X]小時(shí)。2.員工連續(xù)加班時(shí)間不得超過(guò)[X]天，確因工作需要連續(xù)加班的，應(yīng)安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。（二）特殊情況加班時(shí)間限制1.在法定節(jié)假日加班的，加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，一般每天不超過(guò)[X]小時(shí)，特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)法定上限。2.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在休息日安排員工加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休；無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。五、加班工資計(jì)算與支付（一）加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.平時(shí)加班：按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。2.休息日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。3.法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。（二）加班工資支付方式1.公司于每月工資發(fā)放日統(tǒng)一支付員工上月加班工資。2.加班工資計(jì)算基數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如員工工資結(jié)構(gòu)包含基本工資、績(jī)效工資等，加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)確定；如勞動(dòng)合同未約定基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照正常出勤月工資的70%確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。六、加班調(diào)休規(guī)定（一）調(diào)休原則1.公司鼓勵(lì)員工優(yōu)先選擇調(diào)休方式代替加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完成。2.調(diào)休應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。調(diào)休時(shí)間應(yīng)與正常工作時(shí)間相協(xié)調(diào)，避免影響公司正常業(yè)務(wù)開(kāi)展。（二）調(diào)休安排1.員工調(diào)休天數(shù)應(yīng)根據(jù)加班時(shí)間進(jìn)行換算，原則上1天調(diào)休對(duì)應(yīng)[X]小時(shí)加班時(shí)間。2.調(diào)休可以跨月安排，但不得跨年度。如因工作原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休的，應(yīng)按照加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。七、加班管理與監(jiān)督（一）部門(mén)職責(zé)1.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排工作任務(wù)，提高工作效率，嚴(yán)格控制部門(mén)員工加班情況。對(duì)確因工作需要加班的，應(yīng)認(rèn)真審核加班申請(qǐng)，確保加班的必要性和合理性。2.負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工加班制度的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決加班過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。（二）人力資源部門(mén)職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善公司加班制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.審核員工加班申請(qǐng)，統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間和加班工資，確保加班工資計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤。3.定期對(duì)公司加班情況進(jìn)行分析和總結(jié)，為公司合理安排工作任務(wù)、優(yōu)化工作流程提供參考依據(jù)。（三）監(jiān)督檢查1.公司將定期對(duì)各部門(mén)加班制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查加班申請(qǐng)審批流程是否規(guī)范、加班時(shí)間是否符合規(guī)定、加班工資計(jì)算與支付是否準(zhǔn)確等。2.對(duì)于違反加