企業(yè)離崗休養(yǎng)管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范企業(yè)離崗休養(yǎng)管理工作，保障離崗休養(yǎng)人員的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本企業(yè)全體離崗休養(yǎng)人員，包括但不限于因企業(yè)改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)營(yíng)需要等原因辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)的員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保離崗休養(yǎng)管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有符合條件的員工一視同仁，公平公正地處理離崗休養(yǎng)相關(guān)事宜。3.保障權(quán)益原則：充分保障離崗休養(yǎng)人員的合法權(quán)益，使其在離崗休養(yǎng)期間享受相應(yīng)的待遇和福利。4.妥善安置原則：積極做好離崗休養(yǎng)人員的思想工作，妥善安置其離崗后的生活，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。二、離崗休養(yǎng)條件（一）年齡條件男員工年滿[X]周歲，女員工年滿[X]周歲，且符合國(guó)家法定退休年齡條件的，可申請(qǐng)離崗休養(yǎng)。（二）工作年限條件在本企業(yè)連續(xù)工作滿[X]年及以上，且距法定退休年齡不足[X]年的員工，可申請(qǐng)離崗休養(yǎng)。（三）身體條件因身體原因不能正常工作，經(jīng)企業(yè)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，確需離崗休養(yǎng)的員工，可申請(qǐng)離崗休養(yǎng)。（四）其他條件符合下列條件之一的員工，可優(yōu)先考慮離崗休養(yǎng)：1.企業(yè)改制、重組、結(jié)構(gòu)調(diào)整等涉及的富余人員。2.因企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)法正常安排工作的員工。3.符合國(guó)家和地方政府關(guān)于離崗休養(yǎng)相關(guān)政策規(guī)定的其他人員。三、離崗休養(yǎng)申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)員工申請(qǐng)離崗休養(yǎng)，應(yīng)填寫《離崗休養(yǎng)申請(qǐng)表》，并提交以下材料：1.本人身份證復(fù)印件。2.企業(yè)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。3.本人工作簡(jiǎn)歷及勞動(dòng)合同復(fù)印件。4.其他相關(guān)證明材料。（二）審批1.員工所在部門收到《離崗休養(yǎng)申請(qǐng)表》及相關(guān)材料后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初審，并簽署意見(jiàn)后報(bào)企業(yè)人力資源部門。2.企業(yè)人力資源部門收到部門初審意見(jiàn)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)審，并將復(fù)審意見(jiàn)提交企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，由人力資源部門通知員工辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)，并與員工簽訂《離崗休養(yǎng)協(xié)議》。四、離崗休養(yǎng)待遇（一）基本待遇1.工資待遇：離崗休養(yǎng)人員的工資按照本人離崗休養(yǎng)前月工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放，工資發(fā)放至法定退休年齡。2.社會(huì)保險(xiǎn)待遇：企業(yè)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定，為離崗休養(yǎng)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.住房公積金待遇：企業(yè)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定，為離崗休養(yǎng)人員繳納住房公積金。（二）福利待遇1.節(jié)日福利：離崗休養(yǎng)人員享受與在職員工同等的節(jié)日福利，如春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日的慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。2.健康體檢：企業(yè)每年組織離崗休養(yǎng)人員進(jìn)行一次健康體檢，費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。3.其他福利待遇：離崗休養(yǎng)人員可按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定，享受其他福利待遇，如培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、文體活動(dòng)等。五、離崗休養(yǎng)人員管理（一）日常管理1.離崗休養(yǎng)人員應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定，定期到企業(yè)人力資源部門報(bào)到，匯報(bào)本人思想、工作和生活情況。2.企業(yè)人力資源部門應(yīng)建立離崗休養(yǎng)人員檔案，記錄其基本信息、工作經(jīng)歷、離崗休養(yǎng)時(shí)間、待遇發(fā)放情況等，并定期進(jìn)行更新和維護(hù)。3.離崗休養(yǎng)人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，不得從事與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。（二）黨組織關(guān)系管理1.離崗休養(yǎng)人員的黨組織關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)入其居住地黨組織或企業(yè)指定的黨組織，并參加黨組織活動(dòng)。2.企業(yè)黨組織應(yīng)關(guān)心離崗休養(yǎng)人員的思想和生活情況，定期組織開(kāi)展走訪慰問(wèn)活動(dòng)，幫助解決實(shí)際困難。（三）再就業(yè)管理1.離崗休養(yǎng)人員在離崗休養(yǎng)期間，未經(jīng)企業(yè)同意，不得擅自到其他單位就業(yè)。2.如離崗休養(yǎng)人員確需再就業(yè)，應(yīng)提前向企業(yè)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后方可辦理相關(guān)手續(xù)。企業(yè)批準(zhǔn)后，離崗休養(yǎng)人員應(yīng)與企業(yè)解除《離崗休養(yǎng)協(xié)議》，并按照企業(yè)規(guī)定辦理離職手續(xù)。六、離崗休養(yǎng)協(xié)議（一）協(xié)議簽訂員工辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)時(shí)，應(yīng)與企業(yè)簽訂《離崗休養(yǎng)協(xié)議》?！峨x崗休養(yǎng)協(xié)議》應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于離崗休養(yǎng)期限、待遇標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、住房公積金繳納、日常管理、再就業(yè)管理等內(nèi)容。（二）協(xié)議變更與解除1.在離崗休養(yǎng)期間，如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要變更《離崗休養(yǎng)協(xié)議》相關(guān)內(nèi)容的，企業(yè)應(yīng)與離崗休養(yǎng)人員協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。2.離崗休養(yǎng)人員如有違反國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或《離崗休養(yǎng)協(xié)議》約定的行為，企業(yè)有權(quán)解除《離崗休養(yǎng)協(xié)議》，并按照相關(guān)規(guī)定處理。3.離崗休養(yǎng)人員如因個(gè)人原因需要提前結(jié)束離崗休養(yǎng)，應(yīng)提前[X]個(gè)月向企業(yè)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后方可辦理相關(guān)手續(xù)。企業(yè)批準(zhǔn)后，離崗休養(yǎng)人員應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定辦理離職手續(xù)，并與企業(yè)解除《離崗休養(yǎng)協(xié)議》。七、費(fèi)用管理（一）費(fèi)用來(lái)源離崗休養(yǎng)人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等費(fèi)用，由企業(yè)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定及企業(yè)財(cái)務(wù)制度列支。（二）費(fèi)用核算與發(fā)放1.企業(yè)人力資源部門應(yīng)每月定期核算離崗休養(yǎng)人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等費(fèi)用，并報(bào)企業(yè)財(cái)務(wù)部門審核。2.企業(yè)財(cái)務(wù)部門應(yīng)按照審核后的費(fèi)用金額，及時(shí)足額發(fā)放給離崗休養(yǎng)人員。（三）費(fèi)用監(jiān)督與審計(jì)1.企業(yè)財(cái)務(wù)部門應(yīng)建立離崗休養(yǎng)費(fèi)用專項(xiàng)臺(tái)賬，對(duì)費(fèi)用的核算、發(fā)放等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，并定期進(jìn)行自查自糾。2.企業(yè)審計(jì)部門應(yīng)定期對(duì)離崗休養(yǎng)費(fèi)用進(jìn)行審計(jì)，確保費(fèi)用的使用合法合規(guī)、真實(shí)準(zhǔn)確。八、附則（一）解釋權(quán)本辦法由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（