建筑工資下發(fā)管理辦法一、總則（一）目的本管理辦法旨在規(guī)范建筑行業(yè)工資發(fā)放行為，保障建筑工人的合法權(quán)益，維護(hù)建筑市場(chǎng)秩序，促進(jìn)建筑行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。（二）適用范圍本辦法適用于在本地區(qū)從事建筑活動(dòng)的各類施工企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)以及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的建筑工人。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方有關(guān)工資支付的法律法規(guī)，確保工資發(fā)放合法合規(guī)。2.足額及時(shí)原則：按時(shí)足額支付建筑工人工資，不得無(wú)故拖欠或克扣。3.專戶管理原則：實(shí)行工資專戶管理，確保工資資金專款專用。4.實(shí)名制管理原則：建立建筑工人實(shí)名制信息管理系統(tǒng)，準(zhǔn)確記錄工人考勤、工資發(fā)放等情況。二、工資發(fā)放主體責(zé)任（一）施工總承包企業(yè)施工總承包企業(yè)對(duì)所承包工程項(xiàng)目的工資支付負(fù)總責(zé)，應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付分包企業(yè)工程款，并監(jiān)督分包企業(yè)按時(shí)足額支付工人工資。（二）勞務(wù)分包企業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)對(duì)招用的建筑工人工資支付負(fù)直接責(zé)任，應(yīng)當(dāng)依法與建筑工人簽訂勞動(dòng)合同，明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間等內(nèi)容，并按照合同約定按時(shí)足額支付工人工資。（三）建設(shè)單位建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工程款，不得將工程款直接支付給不具備相應(yīng)資質(zhì)的單位或個(gè)人。建設(shè)單位未按照合同約定支付工程款導(dǎo)致施工企業(yè)拖欠工人工資的，應(yīng)當(dāng)先行墊付工人被拖欠的工資。三、工資支付標(biāo)準(zhǔn)與時(shí)間（一）工資支付標(biāo)準(zhǔn)建筑工人工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)明確約定基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目。（二）工資支付時(shí)間1.實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，按照月、周、日、小時(shí)為周期支付工資。2.實(shí)行計(jì)件工資制的，工資支付周期由雙方約定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。3.建筑工人完成一定工作量后結(jié)算工資的，結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。4.工資支付時(shí)間不得超過(guò)每月的最后一日。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。四、工資專戶管理（一）專戶設(shè)立施工總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開設(shè)工資專戶，專項(xiàng)用于支付該工程項(xiàng)目建筑工人工資。工資專戶應(yīng)當(dāng)與其他資金賬戶分開管理，?？顚Ｓ?。（二）資金繳存施工總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工程進(jìn)度將人工費(fèi)用足額撥付到工資專戶，人工費(fèi)用撥付比例不得低于工程合同總造價(jià)的[X]%。建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定將工程款中的人工費(fèi)用及時(shí)足額撥付到施工總承包企業(yè)開設(shè)的工資專戶。（三）資金使用工資專戶資金只能用于支付建筑工人工資，不得挪作他用。施工總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)工資專戶直接將工資發(fā)放到建筑工人本人的銀行賬戶，不得將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人。（四）賬戶監(jiān)管銀行應(yīng)當(dāng)對(duì)工資專戶資金進(jìn)行監(jiān)管，確保資金專款專用。工資專戶資金出現(xiàn)異常情況時(shí)，銀行應(yīng)當(dāng)及時(shí)向人力資源社會(huì)保障部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門報(bào)告。五、實(shí)名制管理（一）信息采集施工總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立建筑工人實(shí)名制信息管理系統(tǒng)，對(duì)建筑工人的基本信息、考勤記錄、工資發(fā)放等情況進(jìn)行實(shí)時(shí)采集和動(dòng)態(tài)管理。建筑工人應(yīng)當(dāng)配合企業(yè)如實(shí)提供個(gè)人身份信息、勞動(dòng)合同等相關(guān)資料。（二）考勤管理施工總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對(duì)建筑工人進(jìn)行考勤管理，如實(shí)記錄建筑工人的出勤情況?？记谟涗洃?yīng)當(dāng)作為工資發(fā)放的依據(jù)，保存期限不得少于兩年。（三）工資核算施工總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)考勤記錄、勞動(dòng)合同等資料，每月對(duì)建筑工人工資進(jìn)行核算，并編制工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)包括建筑工人姓名、身份證號(hào)碼、工作崗位、工資支付周期、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額、代扣代繳項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)工資數(shù)額等內(nèi)容。（四）公示與確認(rèn)施工總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)將每月編制的工資支付表在施工現(xiàn)場(chǎng)顯著位置進(jìn)行公示，公示期不得少于三日。建筑工人對(duì)工資支付表有異議的，應(yīng)當(dāng)在公示期內(nèi)向企業(yè)提出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)處理。公示無(wú)異議后，建筑工人應(yīng)當(dāng)在工資支付表上簽字確認(rèn)。六、工資支付監(jiān)督檢查（一）日常檢查人力資源社會(huì)保障部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)建筑行業(yè)工資支付情況的日常檢查，定期對(duì)施工企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)工資支付情況進(jìn)行抽查。（二）專項(xiàng)檢查在重要節(jié)假日、重大工程建設(shè)項(xiàng)目等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，人力資源社會(huì)保障部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)組織開展專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查工資支付情況、工資專戶管理情況、實(shí)名制管理情況等。（三）投訴舉報(bào)處理人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立投訴舉報(bào)電話、信箱等，暢通投訴舉報(bào)渠道。對(duì)建筑工人的投訴舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理、調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴舉報(bào)人。（四）信用管理人力資源社會(huì)保障部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)建立建筑行業(yè)工資支付信用檔案，對(duì)工資支付情況良好的企業(yè)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)存在拖欠工資等違法行為的企業(yè)進(jìn)行信用懲戒，并向社會(huì)公布。七、法律責(zé)任（一）企業(yè)責(zé)任1.施工總承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)違反本辦法規(guī)定，未按時(shí)足額支付建筑工人工資的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2.建設(shè)單位違反本辦法規(guī)定，未按照合同約定支付工程款導(dǎo)致施工企業(yè)拖欠工人工資的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令建設(shè)單位先行墊付工人被拖欠的工資，并按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。3.企業(yè)違反本辦法規(guī)定，未實(shí)行工資專戶管理、實(shí)名制管理等制度的，由人力資源社會(huì)保障部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。（二）個(gè)人責(zé)任1.企業(yè)法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員對(duì)工資支付負(fù)直接責(zé)任，因未履行工資支付責(zé)任導(dǎo)致發(fā)生拖欠工資問(wèn)題的