企業(yè)就業(yè)登記管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范企業(yè)就業(yè)登記行為，加強勞動力市場管理，保障勞動者和用人單位的合法權益，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，根據《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》等法律法規(guī)，結合本地區(qū)實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在本行政區(qū)域內的各類企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，依照本辦法執(zhí)行。（三）基本原則1.依法登記原則：用人單位應當按照本辦法規(guī)定，依法進行就業(yè)登記，如實提供相關信息。2.便捷高效原則：優(yōu)化就業(yè)登記流程，提高辦事效率，為用人單位和勞動者提供便利服務。3.屬地管理原則：就業(yè)登記實行屬地管理，用人單位應當向其工商注冊地或者經營所在地的公共就業(yè)服務機構辦理就業(yè)登記手續(xù)。二、就業(yè)登記內容（一）用人單位基本信息1.單位名稱、法定代表人或者負責人姓名、地址、聯(lián)系方式。2.組織機構代碼、工商登記注冊類型、行業(yè)類別。3.稅務登記證號碼、社會保險登記證號碼。（二）勞動者基本信息1.姓名、性別、民族、出生日期、身份證號碼。2.戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式。3.就業(yè)類型（全日制、非全日制、勞務派遣等）、就業(yè)時間、勞動合同期限。4.就業(yè)崗位、工資待遇、社會保險參保情況。（三）就業(yè)登記變更信息用人單位和勞動者的基本信息發(fā)生變更的，應當及時辦理就業(yè)登記變更手續(xù)。變更信息包括單位名稱、法定代表人或者負責人姓名、地址、聯(lián)系方式、組織機構代碼、工商登記注冊類型、行業(yè)類別、稅務登記證號碼、社會保險登記證號碼、勞動者姓名、性別、民族、出生日期、身份證號碼、戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式、就業(yè)類型、就業(yè)時間、勞動合同期限、就業(yè)崗位、工資待遇、社會保險參保情況等。三、就業(yè)登記程序（一）新招用人員就業(yè)登記1.用人單位自招用勞動者之日起30日內，持以下材料到公共就業(yè)服務機構辦理就業(yè)登記手續(xù)：《用人單位就業(yè)登記表》；勞動者的身份證復印件；勞動合同文本復印件；招用人員就業(yè)備案花名冊（加蓋單位公章）。2.公共就業(yè)服務機構對用人單位提交的材料進行審核，符合要求的，予以辦理就業(yè)登記手續(xù)，并在《用人單位就業(yè)登記表》上加蓋就業(yè)登記專用章。不符合要求的，一次性告知用人單位需要補充的材料。（二）勞動者就業(yè)登記信息變更1.用人單位和勞動者的基本信息發(fā)生變更的，用人單位應當自變更之日起30日內，持以下材料到公共就業(yè)服務機構辦理就業(yè)登記變更手續(xù)：《用人單位就業(yè)登記信息變更申請表》；變更后的相關證明材料（如營業(yè)執(zhí)照副本復印件、法定代表人身份證明書、勞動合同變更協(xié)議、勞動者身份證復印件等）。2.公共就業(yè)服務機構對用人單位提交的材料進行審核，符合要求的，予以辦理就業(yè)登記變更手續(xù)，并在《用人單位就業(yè)登記表》上注明變更事項。不符合要求的，一次性告知用人單位需要補充的材料。（三）解除終止勞動關系就業(yè)登記1.用人單位與勞動者解除或者終止勞動關系的，應當自解除或者終止勞動關系之日起15日內，持以下材料到公共就業(yè)服務機構辦理就業(yè)登記注銷手續(xù)：《用人單位就業(yè)登記注銷申請表》；解除或者終止勞動合同證明；勞動者的身份證復印件。2.公共就業(yè)服務機構對用人單位提交的材料進行審核，符合要求的，予以辦理就業(yè)登記注銷手續(xù)，并在《用人單位就業(yè)登記表》上注明注銷日期。不符合要求的，一次性告知用人單位需要補充的材料。（四）失業(yè)登記1.勞動者失業(yè)的，應當持本人身份證、戶口簿、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證等相關材料，到戶籍所在地或者常住地的公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。2.公共就業(yè)服務機構對勞動者提交的材料進行審核，符合要求的，予以辦理失業(yè)登記手續(xù)，并發(fā)放《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》。不符合要求的，一次性告知勞動者需要補充的材料。（五）就業(yè)困難人員認定及登記1.就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。具體認定標準由省級人民政府規(guī)定。2.就業(yè)困難人員申請認定時，應當持本人身份證、戶口簿、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證、相關證明材料（如殘疾證、低保證、失業(yè)證明等），到戶籍所在地或者常住地的公共就業(yè)服務機構提出申請。3.公共就業(yè)服務機構對就業(yè)困難人員提交的材料進行審核，符合要求的，予以認定，并在《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》上注明“就業(yè)困難人員”字樣。不符合要求的，一次性告知申請人需要補充的材料。四、就業(yè)登記管理（一）信息管理1.公共就業(yè)服務機構應當建立健全就業(yè)登記信息管理制度，對用人單位和勞動者的就業(yè)登記信息進行及時、準確、完整的記錄和維護。2.就業(yè)登記信息實行信息化管理，用人單位和勞動者可以通過公共就業(yè)服務機構網站、手機APP等渠道查詢和辦理就業(yè)登記相關業(yè)務。3.公共就業(yè)服務機構應當定期對就業(yè)登記信息進行統(tǒng)計分析，為就業(yè)政策制定和就業(yè)服務提供依據。（二）檔案管理1.公共就業(yè)服務機構應當建立用人單位和勞動者的就業(yè)登記檔案，檔案內容包括就業(yè)登記表、勞動合同文本、解除終止勞動合同證明、就業(yè)困難人員認定材料等相關資料。2.就業(yè)登記檔案應當按照檔案管理的有關規(guī)定進行整理、歸檔和保管，確保檔案的安全和完整。3.用人單位和勞動者有權查閱、復印本人的就業(yè)登記檔案。公共就業(yè)服務機構應當為其提供便利服務。（三）監(jiān)督檢查1.人力資源社會保障行政部門應當加強對用人單位就業(yè)登記情況的監(jiān)督檢查，依法查處用人單位違反本辦法規(guī)定的行為。2.公共就業(yè)服務機構應當定期對用人單位的就業(yè)登記情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促用人單位整改。3.用人單位應當配合人力資源社會保障行政部門和公共就業(yè)服務機構的監(jiān)督檢查，如實提供相關資料和信息。五、法律責任（一）用人單位法律責任1.用人單位未按照本辦法規(guī)定辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處1000元以下的罰款。2.用人單位提供虛假就業(yè)登記信息的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，并處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，處5000元以上1萬元以下的罰款。3.用人單位違反本辦法規(guī)定，未及時辦理就業(yè)登記變更或者注銷手續(xù)的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處500元以下的罰款。（二）勞動者法律責任勞動者提供虛假就業(yè)登記信息的，由公共就業(yè)服務機構取消其就業(yè)登記，并納入個人信用記錄。（三）公共就業(yè)服務機構及其工作人員法律責任公共就業(yè)服務機構及其工作人員違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：1.未按照規(guī)定辦理就業(yè)登記手續(xù)的；2.未按照規(guī)定對就業(yè)登記信息進行管理和維護的；3.未按照規(guī)定為用人單位和勞動