應對疫情職工管理辦法一、總則（一）目的為有效應對疫情，保障公司/組織正常運營，維護職工的生命健康安全，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織全體職工。（三）基本原則1.生命至上原則：始終將職工的生命健康安全放在首位，采取切實有效的措施保護職工免受疫情侵害。2.科學防控原則：依據(jù)國家和地方政府發(fā)布的疫情防控政策及相關(guān)科學指引，結(jié)合公司/組織實際情況，科學合理地制定防控措施。3.精準施策原則：根據(jù)疫情形勢的變化，精準識別風險點，實施針對性的管理措施，確保防控工作有的放矢。4.協(xié)同配合原則：公司/組織各部門、各層級之間要密切配合，形成合力，共同做好疫情防控和職工管理工作。二、疫情防控組織與職責（一）成立疫情防控工作領(lǐng)導小組由公司/組織高層管理人員擔任組長，各部門負責人為成員。領(lǐng)導小組全面負責公司/組織的疫情防控工作，制定防控策略，協(xié)調(diào)資源配置，監(jiān)督工作執(zhí)行情況，及時決策解決疫情防控中的重大問題。（二）明確各部門職責1.人力資源部門負責制定和完善疫情期間職工管理相關(guān)制度和流程。統(tǒng)計職工健康狀況、出行信息等，建立職工健康檔案。組織開展疫情防控知識培訓和宣傳教育工作。協(xié)調(diào)處理職工因疫情引發(fā)的勞動用工問題。2.行政部門負責采購、儲備疫情防控所需的物資，如口罩、消毒液、體溫檢測設(shè)備等。做好辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所等公共區(qū)域的清潔消毒工作，確保環(huán)境安全。負責安排疫情防控期間的值班人員，保障公司/組織正常運轉(zhuǎn)。加強對食堂、宿舍等生活區(qū)域的管理，落實食品安全和衛(wèi)生防疫措施。3.業(yè)務部門負責本部門職工的日常管理和疫情防控工作，督促職工遵守公司/組織的防控規(guī)定。根據(jù)疫情形勢和業(yè)務需求，合理安排工作任務，盡量減少人員聚集和流動。及時向職工傳達公司/組織的疫情防控要求，收集職工的意見和建議，反饋給疫情防控工作領(lǐng)導小組。4.財務部門保障疫情防控工作所需的經(jīng)費，確保各項防控措施得到有效落實。做好疫情防控經(jīng)費的預算編制、核算和報銷等工作，嚴格執(zhí)行財務管理制度。三、職工健康管理（一）健康監(jiān)測1.建立職工每日健康打卡制度，職工需在上班前通過指定的方式（如手機應用程序）如實報告自己的體溫、健康狀況等信息。2.各部門安排專人負責收集和統(tǒng)計本部門職工的健康打卡情況，如有異常及時上報人力資源部門。3.對于體溫異常（≥37.3℃）或有咳嗽、乏力、呼吸困難等疑似癥狀的職工，應立即安排其到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行排查，并居家隔離觀察，同時報告人力資源部門和疫情防控工作領(lǐng)導小組。（二）疫苗接種1.積極宣傳國家關(guān)于新冠疫苗接種的政策和要求，鼓勵職工主動接種疫苗，做到“應接盡接”。2.收集職工疫苗接種信息，建立接種臺賬，跟蹤職工接種進度，對于未接種的職工，及時了解原因并督促其盡快接種。3.對于因特殊原因不能接種疫苗的職工，需提供相關(guān)證明材料，并做好記錄。（三）核酸檢測1.根據(jù)當?shù)卣囊咔榉揽匾蠛凸?組織的實際情況，合理安排職工進行核酸檢測。2.對于重點崗位、重點區(qū)域的職工，增加核酸檢測頻次，確保疫情防控不留死角。3.組織職工有序前往指定的核酸檢測機構(gòu)進行檢測，做好現(xiàn)場秩序維護和個人防護指導工作。四、工作場所防控措施（一）辦公區(qū)域管理1.加強辦公區(qū)域的通風換氣，保持空氣流通。每日至少通風[X]次，每次通風時間不少于[X]分鐘。2.對辦公區(qū)域的公共設(shè)施，如電梯按鈕、門把手、鍵盤、鼠標等，每天進行多次清潔消毒，可使用含有效氯[X]mg/L的消毒劑擦拭，作用[X]分鐘后用清水擦拭干凈。3.合理安排辦公座位，保持人員之間的安全距離，原則上不少于[X]米。減少不必要的人員聚集，會議盡量采用線上形式召開，如確需線下召開，參會人員需佩戴口罩，保持安全距離，并控制會議時間和規(guī)模。4.要求職工在辦公區(qū)域全程佩戴口罩，保持良好的個人衛(wèi)生習慣，勤洗手、勤消毒。（二）生產(chǎn)場所管理1.對于生產(chǎn)車間、倉庫等場所，按照衛(wèi)生防疫要求，定期進行全面清潔消毒，確保生產(chǎn)環(huán)境安全衛(wèi)生。2.加強對生產(chǎn)設(shè)備的維護和管理，在疫情期間增加設(shè)備清潔消毒頻次，防止因設(shè)備污染引發(fā)疫情傳播。3.根據(jù)生產(chǎn)任務和人員情況，合理調(diào)整生產(chǎn)班次和工作崗位，避免人員過度集中。加強對生產(chǎn)一線職工的個人防護用品配備和使用管理，確保職工正確佩戴和使用口罩、手套、防護服等防護用品。（三）公共區(qū)域管理1.食堂管理嚴格執(zhí)行食品采購索證索票制度，確保食材來源安全可靠。加強對食堂工作人員的健康管理，要求其持健康證上崗，并每日進行體溫檢測。合理安排就餐時間，實行錯峰就餐，避免人員聚集。就餐時，職工需保持安全距離，同向就座。加強食堂環(huán)境清潔消毒，每天對餐廳、廚房、餐具等進行全面消毒，餐具采用高溫消毒或化學消毒相結(jié)合的方式，確保消毒效果。2.宿舍管理加強對職工宿舍的衛(wèi)生管理，定期進行清潔消毒，保持宿舍環(huán)境整潔。嚴格執(zhí)行宿舍人員出入登記制度，非本宿舍人員未經(jīng)允許不得進入。督促職工做好個人衛(wèi)生，保持宿舍通風良好，定期晾曬被褥等生活用品。五、職工出行管理（一）本地出行1.鼓勵職工盡量選擇步行、騎行或乘坐私家車等方式上下班，減少公共交通出行。如必須乘坐公共交通工具，需全程佩戴口罩，做好個人防護。2.職工在本地出行時，應遵守當?shù)卣慕煌ü苤坪鸵咔榉揽匾?guī)定，避免前往人員密集場所和疫情中高風險地區(qū)。（二）外地出行1.嚴格控制職工的外地出差和旅行，確因工作需要出差的，需提前向所在部門和人力資源部門報備，經(jīng)疫情防控工作領(lǐng)導小組審批同意后方可出行。2.出差職工需了解目的地的疫情形勢和防控政策，提前做好行程規(guī)劃和個人防護準備。在出差期間，嚴格遵守當?shù)氐囊咔榉揽匾?，配合做好各項防控措施?.出差返回后，職工需按照公司/組織的規(guī)定進行核酸檢測和健康監(jiān)測，檢測結(jié)果陰性且無異常癥狀方可正常上班。六、疫情應急處置（一）應急預案制定制定完善的疫情應急預案，明確疫情發(fā)生時的應急處置流程、責任分工、物資調(diào)配等內(nèi)容，確保在疫情突發(fā)情況下能夠迅速、有效地開展應對工作。（二）應急響應機制1.一旦發(fā)現(xiàn)職工出現(xiàn)確診或疑似病例，立即啟動應急預案，第一時間報告當?shù)卣嚓P(guān)部門，并配合做好流行病學調(diào)查、隔離治療等工作。2.對確診或疑似病例所在的部門、場所進行封閉管理，對密切接觸者進行全面排查和集中隔離觀察，同時對相關(guān)區(qū)域進行徹底的清潔消毒。3.及時向全體職工通報疫情情況，做好職工的思想安撫工作，避免引起恐慌。加強對疫情防控工作的宣傳和引導，提高職工的自我防護意識和能力。（三）后續(xù)處置措施1.配合政府相關(guān)部門做好疫情防控工作，按照要求提供相關(guān)信息和資料。2.對因疫情導致的職工勞動權(quán)益問題，按照國家法律法規(guī)和公司/組織的相關(guān)規(guī)定妥善處理，保障職工的合法權(quán)益。3.疫情結(jié)束后，對本次疫情防控工作進行總結(jié)評估，分析存在的問題和不足，及時完善疫情防控措施和應急預案，為今后的疫情防控工作提供經(jīng)驗借鑒。七、培訓與宣傳（一）疫情防控知識培訓1.定期組織職工參加疫情防控知識培訓，培訓內(nèi)容包括新冠病毒的基本知識、防護措施、消毒方法、應急處置流程等。2.培訓方式可采用線上培訓、線下培訓相結(jié)合的方式，確保培訓覆蓋到全體職工。通過培訓，使職工掌握必要的疫情防控知識和技能，提高自我防護意識和能力。（二）宣傳教育1.利用公司/組織內(nèi)部的宣傳欄、微信群、公眾號等渠道，廣泛宣傳疫情防控政策、知識和公司/組織的防控措施，及時發(fā)布疫情相關(guān)信息，引導職工正確認識疫情，科學應對疫情。2.宣傳疫情防控期間涌現(xiàn)出的先進典型和感人事跡，弘揚正能量，營造團結(jié)一心、共克時艱的良好氛圍。八、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.成立疫情防控監(jiān)督檢查組，定期對公司/組織各部門的疫情防控工作進行監(jiān)督檢查，重點檢查職工健康管理、工作場所防控措施、職工出行管理等方面的落實情況。2.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改，并跟蹤整改落實情況。對整改不力的部門和個人，進行嚴肅批評教育。（二）考核評價1.將疫情