勞動(dòng)人事仲裁畢業(yè)試題一、單項(xiàng)選擇題（每題5分，共50分）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為：

A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年2.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員？

A.勞動(dòng)行政部門代表

B.工會(huì)代表

C.企業(yè)方面代表

D.社區(qū)居民代表3.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人申請仲裁的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起多少日內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日4.勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟？

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日5.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁的原則？

A.公正原則

B.公平原則

C.及時(shí)原則

D.著重調(diào)解原則6.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行什么制度？

A.一裁終局

B.兩裁終局

C.三裁終局

D.多次裁決7.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決，裁決書應(yīng)經(jīng)多少仲裁員署名？

A.1名

B.2名以上

C.3名以上

D.全體8.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)，按照哪個(gè)地點(diǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行？

A.用人單位注冊地

B.勞動(dòng)合同履行地

C.勞動(dòng)者戶籍所在地

D.雙方協(xié)商決定9.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取什么？

A.保證金

B.培訓(xùn)費(fèi)

C.工作服費(fèi)用

D.體檢費(fèi)10.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請支付令？

A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

B.人民法院

C.勞動(dòng)行政部門

D.工會(huì)二、多項(xiàng)選擇題（每題6分，共60分）1.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件包括哪些類型？

A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議

C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議2.下列哪些情形屬于終局裁決？

A.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議

B.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議

C.勞動(dòng)者對仲裁裁決不服而用人單位未提起訴訟的爭議

D.因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議3.勞動(dòng)爭議仲裁申請書中應(yīng)當(dāng)載明哪些事項(xiàng)？

A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所

B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)

C.仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由

D.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所4.下列哪些情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？

A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的5.勞動(dòng)爭議仲裁中，仲裁庭在哪些情況下應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解？

A.事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的簡單案件

B.雙方爭議不大的案件

C.涉及勞動(dòng)者人數(shù)眾多的案件

D.雙方都有調(diào)解意愿的案件6.下列哪些行為屬于用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為？

A.以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物

B.安排加班不支付加班費(fèi)

C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.勞動(dòng)者在哪些情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？

A.退休

B.患病、負(fù)傷

C.因工傷殘或者患職業(yè)病

D.失業(yè)、生育8.下列哪些爭議屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍？

A.因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議

B.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議

C.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議

D.勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛9.勞動(dòng)爭議仲裁中，仲裁庭可以根據(jù)案情需要決定是否追加哪些人員為第三人？

A.與勞動(dòng)爭議案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的用人單位

B.與勞動(dòng)爭議案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的勞動(dòng)者

C.與勞動(dòng)爭議案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的工會(huì)代表

D.與勞動(dòng)爭議案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的仲裁機(jī)構(gòu)人員10.下列哪些情況下，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中斷？

A.一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

B.一方當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)

C.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

D.雙方達(dá)成和解協(xié)議但未履行三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。（）

2.勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。（）

3.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起十五日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（）

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。（）

6.勞動(dòng)者對終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）

7.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）

8.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）

9.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。（）

10.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。（）四、填空題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由_____、_____、_____三方代表組成。

2.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門_____，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

3.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照_____執(zhí)行。

4.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立_____。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付_____工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限_____計(jì)算為新用人單位的工作年限。

7.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、_____、合同起始時(shí)間、合同終止時(shí)間等內(nèi)容。

8.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明_____。

9.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生_____。

10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立_____年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。答案一、單項(xiàng)選擇題

1.A

2.D

3.B

4.C

5.B

6.A

7.B

8.B