教育職稱(chēng)評(píng)聘管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司教育職稱(chēng)評(píng)聘管理，科學(xué)客觀評(píng)價(jià)教育專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力和業(yè)績(jī)，激勵(lì)教育工作者提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)水平，促進(jìn)公司教育事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事教育教學(xué)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，包括但不限于教師、教育管理人員等。（三）基本原則1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，全面考察教育專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)。2.遵循客觀公正、科學(xué)合理的原則，確保評(píng)價(jià)結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠。3.實(shí)行公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出。4.注重業(yè)績(jī)導(dǎo)向，突出教育教學(xué)實(shí)踐能力和教育教學(xué)成果。二、職稱(chēng)評(píng)審條件（一）基本條件1.擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的教師資格證書(shū)，并在教育教學(xué)崗位上工作滿(mǎn)規(guī)定年限。3.近年度考核結(jié)果為合格及以上等次。（二）學(xué)歷與資歷要求1.初級(jí)職稱(chēng)大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事教育教學(xué)工作滿(mǎn)3年。中等師范學(xué)校畢業(yè)，從事教育教學(xué)工作滿(mǎn)5年。2.中級(jí)職稱(chēng)大學(xué)本科畢業(yè)，從事教育教學(xué)工作滿(mǎn)5年。大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事教育教學(xué)工作滿(mǎn)7年。中等師范學(xué)校畢業(yè)，從事教育教學(xué)工作滿(mǎn)10年，并具有小學(xué)高級(jí)教師資格5年以上。3.高級(jí)職稱(chēng)大學(xué)本科畢業(yè)，從事教育教學(xué)工作滿(mǎn)10年。碩士研究生畢業(yè)，從事教育教學(xué)工作滿(mǎn)8年。博士研究生畢業(yè)，從事教育教學(xué)工作滿(mǎn)5年。（三）教育教學(xué)能力要求1.具備扎實(shí)的教育教學(xué)理論知識(shí)，熟練掌握所教學(xué)科的課程標(biāo)準(zhǔn)和教材。2.具有較強(qiáng)的課堂教學(xué)能力，教學(xué)方法得當(dāng)，教學(xué)效果良好，能充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。3.積極參與教育教學(xué)改革和研究，不斷探索創(chuàng)新教育教學(xué)方法和手段。（四）業(yè)績(jī)與成果要求1.教學(xué)業(yè)績(jī)近年度教學(xué)質(zhì)量考核成績(jī)優(yōu)秀，所教班級(jí)學(xué)生成績(jī)?cè)谕昙?jí)中名列前茅。承擔(dān)公開(kāi)課、示范課、觀摩課等教學(xué)任務(wù)，獲得學(xué)校及以上好評(píng)。2.教育科研成果在教育教學(xué)研究方面取得一定成果，發(fā)表教育教學(xué)論文、著作，或參與教育科研課題研究。獲得教育教學(xué)成果獎(jiǎng)，如教學(xué)成果獎(jiǎng)、教育科研成果獎(jiǎng)等。3.指導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競(jìng)賽、科技創(chuàng)新競(jìng)賽等活動(dòng)，獲得優(yōu)異成績(jī)。（五）師德表現(xiàn)要求1.熱愛(ài)教育事業(yè)，關(guān)愛(ài)學(xué)生，具有良好的師德師風(fēng)。2.無(wú)違反教師職業(yè)道德規(guī)范的行為，如體罰或變相體罰學(xué)生、收受禮品禮金等。三、職稱(chēng)評(píng)審程序（一）個(gè)人申報(bào)符合職稱(chēng)評(píng)審條件的教育專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，向所在學(xué)?；虿块T(mén)提交職稱(chēng)評(píng)審申請(qǐng)表，并提供相關(guān)證明材料。（二）資格審查學(xué)校或部門(mén)對(duì)申報(bào)人員的資格條件進(jìn)行初審，審查合格后報(bào)公司職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)辦公室。（三）材料評(píng)審公司職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)辦公室組織專(zhuān)家對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)對(duì)申報(bào)人員的教育教學(xué)能力、業(yè)績(jī)與成果等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。（四）面試答辯對(duì)通過(guò)材料評(píng)審的申報(bào)人員，組織面試答辯。面試答辯主要考察申報(bào)人員的教育教學(xué)理念、教育教學(xué)方法、教育教學(xué)實(shí)踐能力等。（五）評(píng)審表決公司職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)召開(kāi)評(píng)審會(huì)議，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審表決。評(píng)審結(jié)果采取無(wú)記名投票方式，經(jīng)評(píng)審委員會(huì)全體委員三分之二以上同意通過(guò)。（六）結(jié)果公示評(píng)審結(jié)果在公司內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。四、職稱(chēng)聘任（一）聘任原則1.按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘任、合同管理。2.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，確保聘任工作的公正性和透明度。（二）聘任條件1.獲得相應(yīng)的職稱(chēng)資格證書(shū)。2.具備崗位所需的教育教學(xué)能力和業(yè)績(jī)。3.身體健康，能夠勝任崗位工作。（三）聘任程序1.學(xué)校或部門(mén)根據(jù)崗位設(shè)置情況，公布聘任崗位信息。2.符合聘任條件的人員向所在學(xué)?；虿块T(mén)提交聘任申請(qǐng)。3.學(xué)?；虿块T(mén)對(duì)聘任申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查和綜合考核，確定擬聘任人員名單。4.擬聘任人員名單在公司內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，簽訂聘任合同。（四）聘任期限職稱(chēng)聘任期限一般為[X]年，期滿(mǎn)后根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。五、考核與管理（一）考核內(nèi)容1.教育教學(xué)工作業(yè)績(jī)，包括教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生成績(jī)、教學(xué)改革等。2.師德表現(xiàn)，包括職業(yè)道德、敬業(yè)精神、關(guān)愛(ài)學(xué)生等。3.教育科研能力，包括論文發(fā)表、課題研究、成果獲獎(jiǎng)等。4.指導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽情況。（二）考核方式1.年度考核：由所在學(xué)校或部門(mén)組織，每年進(jìn)行一次。2.聘期考核：在聘任期滿(mǎn)時(shí)進(jìn)行，全面考核聘任期間的工作表現(xiàn)。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.年度考核結(jié)果作為教師績(jī)效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先等的重要依據(jù)。2.聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)?？己撕细竦?，予以續(xù)聘；考核不合格的，解除聘任合同。（四）動(dòng)態(tài)管理1.建立教育專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，對(duì)已聘任的人員進(jìn)行定期復(fù)查。2.對(duì)在教育教學(xué)工作中表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)顯著的人員，可提前晉升職稱(chēng)或越級(jí)聘任。3.對(duì)違反師德師風(fēng)、教育教學(xué)質(zhì)量嚴(yán)重下滑等不符合職稱(chēng)聘任條件的人員，及時(shí)降低職稱(chēng)等級(jí)或解除聘任合同。六、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司成立職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)督小組，對(duì)職稱(chēng)評(píng)審工作進(jìn)行全程監(jiān)督。2.加強(qiáng)對(duì)職稱(chēng)評(píng)審過(guò)程和結(jié)果的公開(kāi)，接受廣大教育工作者的監(jiān)督。（二）申訴渠道1.申報(bào)人員對(duì)職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向公司職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)辦公室提出申訴。2.公司職稱(chēng)評(píng)審