新城建專家?guī)旃芾磙k法一、總則（一）目的為加強(qiáng)新城建專家?guī)斓墓芾恚浞职l(fā)揮專家在新城建領(lǐng)域的技術(shù)支撐和決策咨詢作用，提高新城建項(xiàng)目的科學(xué)性、規(guī)范性和質(zhì)量水平，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織新城建專家?guī)斓慕M建、專家的選拔、聘任、使用、考核及監(jiān)督管理等活動(dòng)。（三）基本原則1.公平公正原則：專家?guī)斓慕M建、專家的選拔聘任等過程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保專家具有廣泛的代表性和權(quán)威性。2.專業(yè)匹配原則：根據(jù)新城建項(xiàng)目的需求，選拔具有相應(yīng)專業(yè)知識(shí)和技能的專家，確保專家能夠?yàn)轫?xiàng)目提供準(zhǔn)確、有效的技術(shù)支持。3.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)專家?guī)爝M(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，定期對(duì)專家進(jìn)行考核評(píng)估，及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充專家?guī)斐蓡T，保持專家?guī)斓幕盍退?。二、專家?guī)斓慕M建（一）專家?guī)斓念悇e根據(jù)新城建的業(yè)務(wù)范圍和技術(shù)需求，設(shè)立以下類別專家?guī)欤?.城市規(guī)劃與設(shè)計(jì)專家?guī)欤汉w城市總體規(guī)劃、詳細(xì)規(guī)劃、專項(xiàng)規(guī)劃、建筑設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)等領(lǐng)域的專家。2.基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)專家?guī)欤喊ǖ缆窐蛄?、給排水、供電供氣、通信網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面的專家。3.智慧城市場(chǎng)景應(yīng)用專家?guī)欤荷婕爸腔鄢鞘泄芾怼⒅悄芙煌?、智慧能源、智慧社區(qū)等智慧城市場(chǎng)景應(yīng)用領(lǐng)域的專家。4.綠色建筑與生態(tài)環(huán)保專家?guī)欤喊G色建筑設(shè)計(jì)、施工、運(yùn)營管理以及生態(tài)環(huán)境保護(hù)等方面的專家。（二）專家入庫條件1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，堅(jiān)持原則，公正廉潔，能夠認(rèn)真履行專家職責(zé)。2.從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作[X]年以上，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高的專業(yè)技術(shù)水平，在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定的知名度和影響力。3.熟悉國家和地方有關(guān)新城建的法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。4.身體健康，能夠勝任專家工作，年齡一般不超過[X]歲（特殊情況可適當(dāng)放寬）。5.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極參與專家?guī)旖M織的各項(xiàng)活動(dòng)。（三）專家選拔程序1.發(fā)布公告：通過公司/組織官網(wǎng)、行業(yè)媒體等渠道發(fā)布專家?guī)鞂＜疫x拔公告，明確選拔條件、范圍、程序等相關(guān)事宜。2.個(gè)人申請(qǐng)或單位推薦：符合條件的個(gè)人可向公司/組織提交申請(qǐng)材料，也可由所在單位、行業(yè)協(xié)會(huì)等推薦，并填寫《新城建專家?guī)鞂＜疑暾?qǐng)表》。3.資格審查：公司/組織對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，審查申請(qǐng)人是否符合入庫條件，對(duì)不符合條件的予以淘汰。4.專家評(píng)審：組織相關(guān)領(lǐng)域的專家對(duì)通過資格審查的申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面。評(píng)審可采用會(huì)議評(píng)審、函審等方式進(jìn)行。5.公示：根據(jù)專家評(píng)審結(jié)果，確定擬入庫專家名單，并在公司/組織官網(wǎng)等平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議的，正式納入專家?guī)臁＃ㄋ模＜規(guī)斓囊?guī)模與結(jié)構(gòu)專家?guī)斓囊?guī)模根據(jù)公司/組織新城建業(yè)務(wù)發(fā)展需要合理確定，各類專家?guī)斐蓡T數(shù)量應(yīng)保持動(dòng)態(tài)平衡。同時(shí)，要注重專家?guī)斓慕Y(jié)構(gòu)合理性，確保涵蓋不同專業(yè)、不同層次、不同地域的專家，以滿足新城建項(xiàng)目多樣化的需求。三、專家的聘任（一）聘任方式專家?guī)鞂＜覍?shí)行聘任制，由公司/組織頒發(fā)聘書，聘期為[X]年。聘期滿后，根據(jù)專家考核情況決定是否續(xù)聘。（二）聘任程序1.公司/組織向擬聘任專家發(fā)出《新城建專家?guī)鞂＜移溉瓮ㄖ獣贰?.專家收到聘任通知書后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽署《新城建專家?guī)鞂＜移溉纬兄Z書》，承諾遵守專家?guī)旃芾磙k法，履行專家職責(zé)。3.公司/組織為聘任專家頒發(fā)聘書，并在公司/組織官網(wǎng)等平臺(tái)公布專家?guī)斐蓡T名單。四、專家的權(quán)利與義務(wù)（一）專家權(quán)利1.享有對(duì)新城建項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)方案、決策等進(jìn)行咨詢、評(píng)審、論證的權(quán)利。2.獲得參與專家?guī)旖M織的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)的機(jī)會(huì)。3.對(duì)專家?guī)斓墓芾砉ぷ魈岢鲆庖姾徒ㄗh。4.在履行專家職責(zé)過程中，按照規(guī)定獲得相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。（二）專家義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，客觀公正地履行專家職責(zé)。2.認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握國家和地方有關(guān)新城建的法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平。3.按時(shí)參加專家?guī)旖M織的各項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)方案、決策等進(jìn)行認(rèn)真評(píng)審、論證，并及時(shí)出具書面意見。4.保守在參與項(xiàng)目過程中知悉的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露項(xiàng)目相關(guān)信息。5.積極配合公司/組織對(duì)專家?guī)斓墓芾砗涂己斯ぷ?，如?shí)提供相關(guān)資料和信息。五、專家的使用（一）項(xiàng)目咨詢公司/組織在新城建項(xiàng)目前期策劃、規(guī)劃設(shè)計(jì)、方案論證等階段，可邀請(qǐng)專家?guī)鞂＜姨峁┳稍円庖?，專家?yīng)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況，從專業(yè)角度提出科學(xué)合理的建議。（二）項(xiàng)目評(píng)審1.在新城建項(xiàng)目的立項(xiàng)審批、招投標(biāo)文件審查、工程竣工驗(yàn)收等環(huán)節(jié)，組織專家進(jìn)行評(píng)審。專家應(yīng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，對(duì)項(xiàng)目的合法性、合規(guī)性、技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)合理性等進(jìn)行全面評(píng)審，并出具評(píng)審報(bào)告。2.評(píng)審過程中，專家應(yīng)獨(dú)立發(fā)表意見，不受任何單位和個(gè)人的干擾。如有不同意見，應(yīng)在評(píng)審報(bào)告中明確闡述。（三）技術(shù)指導(dǎo)在新城建項(xiàng)目實(shí)施過程中，專家可為項(xiàng)目提供技術(shù)指導(dǎo)，解決項(xiàng)目實(shí)施過程中遇到的技術(shù)難題。專家應(yīng)定期深入項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，了解項(xiàng)目進(jìn)展情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。六、專家的考核（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)基于專家的實(shí)際工作表現(xiàn)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)專家的工作業(yè)績和職業(yè)道德。2.定量與定性相結(jié)合原則：考核指標(biāo)應(yīng)既有定量的工作任務(wù)完成情況指標(biāo)，又有定性的工作態(tài)度、工作質(zhì)量等評(píng)價(jià)指標(biāo)。3.動(dòng)態(tài)考核原則：對(duì)專家進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促專家改進(jìn)提高。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：考核專家參與項(xiàng)目咨詢、評(píng)審、技術(shù)指導(dǎo)等工作的數(shù)量和質(zhì)量，包括出具咨詢意見、評(píng)審報(bào)告的準(zhǔn)確性和合理性，解決技術(shù)難題的效果等。2.職業(yè)道德：考察專家是否遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，有無違規(guī)違紀(jì)行為，是否保守項(xiàng)目秘密等。3.參加活動(dòng)情況：統(tǒng)計(jì)專家參加專家?guī)旖M織的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、項(xiàng)目評(píng)審等活動(dòng)的出勤情況。4.意見建議質(zhì)量：評(píng)估專家對(duì)專家?guī)旃芾砉ぷ?、新城建業(yè)務(wù)發(fā)展等提出的意見和建議的價(jià)值和可行性。（三）考核方式1.年度考核：每年年底，專家應(yīng)對(duì)本年度工作進(jìn)行總結(jié)，并填寫《新城建專家?guī)鞂＜夷甓瓤己吮怼罚峤唤o公司/組織。公司/組織根據(jù)專家提交的材料及日常工作記錄，對(duì)專家進(jìn)行年度考核評(píng)分。2.項(xiàng)目考核：在每個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后，由項(xiàng)目實(shí)施單位對(duì)參與項(xiàng)目的專家工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫《新城建專家項(xiàng)目考核評(píng)價(jià)表》，反饋給公司/組織。公司/組織將項(xiàng)目考核結(jié)果納入專家年度考核總分。3.綜合評(píng)價(jià)：公司/組織根據(jù)年度考核和項(xiàng)目考核結(jié)果，對(duì)專家進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.續(xù)聘依據(jù)：考核結(jié)果為優(yōu)秀的專家，在聘期屆滿時(shí)優(yōu)先續(xù)聘；考核結(jié)果為合格的專家，可正常續(xù)聘；考核結(jié)果為不合格的專家，不再續(xù)聘。2.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰：對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的專家，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核結(jié)果為不合格的專家，予以通報(bào)批評(píng)，并取消其專家資格。如專家因違規(guī)違紀(jì)行為導(dǎo)致考核不合格的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。七、專家?guī)斓谋O(jiān)督管理（一）監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)公司/組織設(shè)立專家?guī)毂O(jiān)督管理小組，負(fù)責(zé)對(duì)專家?guī)斓倪\(yùn)行和專家的行為進(jìn)行監(jiān)督管理。監(jiān)督管理小組由公司/組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及專業(yè)人員組成。（二）監(jiān)督管理措施1.建立專家誠信檔案，記錄專家的工作業(yè)績、考核情況、違規(guī)違紀(jì)行為等信息。2.定期對(duì)專家?guī)斓倪\(yùn)行情況進(jìn)行檢查，包括專家的選拔聘任、使用管理、考核評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)，確保各項(xiàng)工作規(guī)范有序。3.受理對(duì)專家的投訴舉報(bào)，對(duì)投訴舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)專家存在違規(guī)違紀(jì)行為，及時(shí)采取相應(yīng)措施進(jìn)行處理。4.加強(qiáng)對(duì)專家?guī)旃芾砉ぷ魅藛T的監(jiān)督，防止出現(xiàn)濫用職權(quán)、謀取私利