醫(yī)院職工兼職管理辦法一、使用背景在醫(yī)院的日常運營中，部分職工可能由于各種原因希望通過兼職來增加收入、提升技能或豐富個人經歷。然而，職工兼職行為可能會對醫(yī)院的正常工作秩序、醫(yī)療服務質量以及職工自身的職業(yè)發(fā)展產生一定影響。為了規(guī)范醫(yī)院職工的兼職行為，保障醫(yī)院和職工的合法權益，特制定本管理辦法。本辦法旨在確保醫(yī)院各項工作的順利開展，同時充分考慮職工的合理需求，在符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準的前提下，實現醫(yī)院與職工的雙贏。二、制定依據本管理辦法依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《醫(yī)療機構從業(yè)人員行為規(guī)范》等相關法律法規(guī)及行業(yè)標準制定。三、適用范圍本辦法適用于醫(yī)院全體在職職工。四、兼職申請與審批流程（一）申請職工如有兼職意向，應提前向所在科室負責人提交書面申請，說明兼職的原因、兼職單位的基本情況、兼職工作的內容與時間安排等。申請應確保內容真實、準確、完整。（二）初步審核科室負責人收到職工兼職申請后，應在[X]個工作日內進行初步審核。審核內容包括：兼職工作是否與醫(yī)院業(yè)務存在利益沖突；是否會影響職工在醫(yī)院的本職工作；是否符合醫(yī)院的整體發(fā)展戰(zhàn)略和利益等。若初步審核通過，科室負責人應在申請上簽署意見，并將申請轉至人力資源部門。若初步審核不通過，科室負責人應及時與職工溝通，說明原因，并告知其不得兼職的決定。（三）詳細審查人力資源部門收到科室負責人轉來的兼職申請后，應進行詳細審查。審查內容包括：職工與醫(yī)院簽訂的勞動合同中是否有關于兼職的限制條款；兼職工作是否符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；是否會對醫(yī)院的醫(yī)療安全、服務質量等方面造成不利影響等。人力資源部門可根據需要向相關部門或人員了解情況，必要時可要求職工提供更多證明材料。在詳細審查過程中，人力資源部門應與職工保持溝通，及時反饋審查進展情況。（四）審批決定人力資源部門應在收到兼職申請后的[X]個工作日內完成詳細審查，并根據審查結果做出審批決定。若審批通過，人力資源部門應在申請上加蓋醫(yī)院公章，并將審批結果通知職工本人及所在科室。若審批不通過，人力資源部門應向職工說明理由，并出具書面通知。職工如有異議，可在收到通知后的[X]個工作日內，向醫(yī)院勞動爭議調解委員會提出申訴。五、兼職工作的規(guī)范與要求（一）工作時間職工兼職工作的時間應與醫(yī)院本職工作時間合理安排，避免相互沖突。原則上，職工在醫(yī)院的正常工作時間內應全身心投入本職工作，不得因兼職而影響醫(yī)院工作的正常開展。（二）工作內容職工兼職工作的內容應合法合規(guī)，不得從事與醫(yī)院業(yè)務有直接競爭關系或可能損害醫(yī)院利益的活動。同時，職工應確保兼職工作不會對其在醫(yī)院的本職工作產生負面影響，如影響醫(yī)療服務質量、工作效率等。（三）保密義務職工在兼職過程中，應嚴格遵守醫(yī)院的保密制度，不得泄露醫(yī)院的商業(yè)秘密、技術秘密、患者信息等。對于涉及醫(yī)院機密的兼職工作，職工應與兼職單位簽訂保密協議，明確保密責任和義務。（四）職業(yè)操守職工在兼職期間，應遵守兼職單位的規(guī)章制度，保持良好的職業(yè)操守。不得利用在醫(yī)院的職務之便為兼職單位謀取不正當利益，不得接受兼職單位的賄賂或其他不正當利益。六、薪酬與福利管理（一）薪酬規(guī)定職工兼職所得薪酬歸職工個人所有，但職工應按照國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定繳納個人所得稅。醫(yī)院不承擔職工兼職工作的薪酬發(fā)放責任，職工應自行與兼職單位協商確定薪酬待遇。（二）福利待遇職工在兼職期間，不再享受醫(yī)院提供的與本職工作相關的福利待遇，如績效獎金、年終獎金、培訓機會等。但職工在醫(yī)院的基本福利待遇不受影響，如社會保險、住房公積金等。七、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查醫(yī)院人力資源部門應定期對職工的兼職情況進行檢查，檢查內容包括：職工是否按照規(guī)定履行了兼職申請與審批手續(xù)；是否遵守兼職工作的規(guī)范與要求；是否存在違反法律法規(guī)或醫(yī)院規(guī)定的行為等。定期檢查可采取查閱資料、問卷調查、實地走訪等方式進行。對于發(fā)現的問題，人力資源部門應及時與職工溝通，要求其限期整改。（二）投訴舉報處理醫(yī)院鼓勵全體職工對其他職工的違規(guī)兼職行為進行投訴舉報。對于收到的投訴舉報，人力資源部門應及時進行調查核實，并根據調查結果做出相應處理。對于經查實的違規(guī)兼職行為，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。同時，醫(yī)院有權要求職工退還因違規(guī)兼職所獲得的不當利益，并可依法追究職工的法律責任。八、培訓與指導我們鼓勵醫(yī)院為有兼職意向的職工提供必要的培訓與指導，幫助職工了解兼職工作的相關法律法規(guī)、風險防范等知識，提高職工的兼職能力和自我保護意識。人力資源部門可定期組織開展兼職相關的培訓課程，邀請法律專家、行業(yè)資深人士等進行授課。同時，醫(yī)院也可設立咨詢熱線或郵箱，為職工提供兼職方面的咨詢服務，解答職工在兼職過程中遇到的問題。九、溝通與反饋醫(yī)院重視與職工在兼職管理方面的溝通與反饋。職工在兼職過程中如有任何疑問、建議或困難，可隨時與所在科室負責人、人力資源部門或醫(yī)院領導進行溝通。醫(yī)院將定期收集職工對兼職管理辦法的意見和建議，根據實際情況對管理辦法進行修訂和完善，以確保管理辦法的科學性、合理性和有效性。十、附則（一）解釋