廣西河池村干部管理制度一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)廣西河池市村干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范村干部管理，提高村級(jí)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和服務(wù)水平，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，結(jié)合河池實(shí)際，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于河池市行政區(qū)域內(nèi)的村黨組織成員、村民委員會(huì)成員、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)成員等村干部。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，確保村干部管理工作合法合規(guī)。2.民主公開原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，實(shí)行村務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔任用德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的干部，注重工作實(shí)績(jī)和綜合素質(zhì)。4.激勵(lì)約束原則：建立健全激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性和主動(dòng)性，規(guī)范工作行為。二、選拔任用（一）任職條件1.政治素質(zhì)高：擁護(hù)黨的路線方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，自覺維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定。2.工作能力強(qiáng)：具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決實(shí)際問題的能力，能夠帶領(lǐng)群眾發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)。3.群眾基礎(chǔ)好：密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務(wù)，在群眾中有較高威信。4.廉潔奉公：遵紀(jì)守法，廉潔自律，自覺遵守村干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定。5.身體健康：能夠適應(yīng)農(nóng)村工作需要，年齡一般在18周歲以上、60周歲以下。（二）選拔程序1.發(fā)布公告：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)工作需要，發(fā)布村干部選拔任用公告，明確選拔職位、任職條件、選拔程序等。2.報(bào)名推薦：符合條件的人員可以通過個(gè)人自薦、組織推薦、群眾推薦等方式報(bào)名。3.資格審查：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.筆試面試：根據(jù)實(shí)際情況，組織參加選拔的人員進(jìn)行筆試和面試，重點(diǎn)考察其綜合素質(zhì)和工作能力。5.組織考察：對(duì)通過筆試面試的人員進(jìn)行組織考察，全面了解其政治素質(zhì)、工作能力、群眾基礎(chǔ)等情況。6.公示任職：對(duì)考察合格的人員進(jìn)行公示，公示期為7天。公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。三、教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目標(biāo)通過教育培訓(xùn)，提高村干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平，使其能夠更好地適應(yīng)農(nóng)村工作需要。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論：學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等。2.法律法規(guī)：學(xué)習(xí)與農(nóng)村工作相關(guān)的法律法規(guī)，如《村民委員會(huì)組織法》《農(nóng)村土地承包法》等。3.業(yè)務(wù)知識(shí)：學(xué)習(xí)農(nóng)村基層組織建設(shè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)村社會(huì)管理等方面的業(yè)務(wù)知識(shí)。4.實(shí)用技能：學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、農(nóng)村電商、鄉(xiāng)村旅游等實(shí)用技能。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委或縣級(jí)有關(guān)部門組織，定期對(duì)村干部進(jìn)行集中培訓(xùn)。2.專題培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，針對(duì)特定問題或領(lǐng)域，組織村干部進(jìn)行專題培訓(xùn)。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用現(xiàn)代信息技術(shù)，開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，方便村干部隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。4.實(shí)地考察：組織村干部到先進(jìn)地區(qū)進(jìn)行實(shí)地考察，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。四、工作職責(zé)（一）村黨組織工作職責(zé)1.宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策：組織黨員群眾學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，宣傳黨的主張，確保黨的決策部署在農(nóng)村得到貫徹落實(shí)。2.加強(qiáng)村黨組織自身建設(shè)：做好黨員發(fā)展、教育、管理和服務(wù)工作，加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提高村黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。3.領(lǐng)導(dǎo)村民自治：支持和保障村民依法開展自治活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)和推進(jìn)村級(jí)民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。4.推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展：組織帶領(lǐng)群眾發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入，促進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)興旺。5.維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定：做好矛盾糾紛排查化解工作，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)和諧穩(wěn)定。（二）村民委員會(huì)工作職責(zé)1.辦理本村的公共事務(wù)和公益事業(yè)：組織實(shí)施農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生整治、社會(huì)保障等工作，改善村民生產(chǎn)生活條件。2.調(diào)解民間糾紛：及時(shí)調(diào)解村民之間的矛盾糾紛，促進(jìn)鄰里和諧。3.協(xié)助維護(hù)社會(huì)治安：配合公安機(jī)關(guān)做好治安防范工作，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)秩序。4.向人民政府反映村民的意見、要求和提出建議：代表村民利益，積極向上級(jí)政府反映村民的合理訴求。5.管理本村的集體資產(chǎn)：做好集體資產(chǎn)的登記、管理和運(yùn)營(yíng)工作，確保集體資產(chǎn)保值增值。（三）村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)工作職責(zé)1.監(jiān)督村務(wù)決策：對(duì)村級(jí)重大事項(xiàng)決策程序進(jìn)行監(jiān)督，確保決策合法合規(guī)、公開公正。2.監(jiān)督村務(wù)公開：對(duì)村務(wù)公開情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保村務(wù)及時(shí)、準(zhǔn)確、全面公開。3.監(jiān)督村級(jí)財(cái)務(wù)管理：對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行監(jiān)督，審核財(cái)務(wù)賬目，防止發(fā)生財(cái)務(wù)問題。4.監(jiān)督村集體資產(chǎn)資源管理：對(duì)村集體資產(chǎn)資源的承包、租賃、出讓等情況進(jìn)行監(jiān)督，防止集體資產(chǎn)資源流失。5.受理村民投訴舉報(bào)：受理村民對(duì)村務(wù)工作的投訴舉報(bào)，及時(shí)調(diào)查處理，并反饋處理結(jié)果。五、工作考核（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)村干部的工作業(yè)績(jī)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核村干部在推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定、加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)等方面的工作實(shí)績(jī)。3.群眾公認(rèn)原則：充分聽取群眾意見，將群眾滿意度作為考核的重要依據(jù)。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核村干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德。2.能：主要考核村干部的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、業(yè)務(wù)水平和工作創(chuàng)新能力。3.勤：主要考核村干部的工作態(tài)度、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律。4.績(jī)：主要考核村干部在推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定、加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)等方面的工作業(yè)績(jī)。5.廉：主要考核村干部的廉潔自律情況。（三）考核方式1.平時(shí)考核：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)，定期對(duì)村干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，及時(shí)記錄考核情況。2.年度考核：每年年底，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織對(duì)村干部進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為村干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)。3.任期考核：在村干部任期屆滿時(shí)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織對(duì)其進(jìn)行任期考核，全面評(píng)價(jià)其任期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.評(píng)先評(píng)優(yōu)：根據(jù)考核結(jié)果，評(píng)選出優(yōu)秀村干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：與村干部的績(jī)效工資掛鉤，按照考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。3.職務(wù)調(diào)整：對(duì)考核不稱職的村干部，進(jìn)行誡勉談話、限期整改；整改仍不合格的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織調(diào)整。六、薪酬待遇（一）薪酬構(gòu)成村干部薪酬由基本報(bào)酬、績(jī)效報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬等部分組成。（二）基本報(bào)酬根據(jù)村人口規(guī)模、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，合理確定村干部基本報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?；緢?bào)酬按月發(fā)放，保障村干部的基本生活。（三）績(jī)效報(bào)酬根據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放績(jī)效報(bào)酬?？?jī)效報(bào)酬與村干部的工作業(yè)績(jī)掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。（四）獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬對(duì)在推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定、加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)等方面做出突出貢獻(xiàn)的村干部，給予獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬。獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)實(shí)際情況確定。七、監(jiān)督管理（一）建立健全監(jiān)督機(jī)制1.黨內(nèi)監(jiān)督：充分發(fā)揮村黨組織的監(jiān)督作用，加強(qiáng)對(duì)村干部的黨內(nèi)監(jiān)督。2.群眾監(jiān)督：完善村務(wù)公開制度，保障村民的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，鼓勵(lì)村民對(duì)村干部的工作進(jìn)行監(jiān)督。3.社會(huì)監(jiān)督：充分發(fā)揮新聞媒體、社會(huì)組織等社會(huì)力量的監(jiān)督作用，對(duì)村干部的工作進(jìn)行監(jiān)督。（二）加強(qiáng)廉政建設(shè)1.開展廉政教育：定期組織村干部開展廉政教育，提高其廉潔自律意識(shí)。2.完善廉政制度：建立健全村干部廉潔從政的各項(xiàng)制度，規(guī)范村干部的工作行為。3.嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法問題：對(duì)村干部的違紀(jì)違法問題，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息遷就。（三）規(guī)范工作行為1.嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律：村干部要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得無故曠工、遲到早退。2.認(rèn)真履行工作職責(zé)：村干部要認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極主動(dòng)地開展工作，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。3.遵守財(cái)務(wù)管理制度：村干部要嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范財(cái)務(wù)收支行為，不得擅自挪用、截留集體資金。八、辭職辭退（一）辭職村干部因個(gè)人原因辭去職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)提前向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出書面申請(qǐng)，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)后，按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。（二）辭退村干部有下列情形之一的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委予