管理崗員工考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司管理崗員工考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體管理崗員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾淼暮戏ㄐ院鸵?guī)范性。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，對(duì)所有管理崗員工一視同仁。3.注重考勤管理的嚴(yán)肅性，強(qiáng)化監(jiān)督與執(zhí)行，確保制度的有效落實(shí)。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制等]。管理崗員工正常工作時(shí)間為[具體時(shí)間段，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.對(duì)于因工作需要執(zhí)行特殊工作時(shí)間的崗位，需經(jīng)公司人力資源部門審核批準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。管理崗員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)打卡或簽到，不得代打卡或委托他人簽到。2.如因考勤設(shè)備故障、外出辦公等特殊原因無法正常打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后作為考勤依據(jù)。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：員工未按規(guī)定時(shí)間到崗，且遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到超過15分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未按規(guī)定時(shí)間離崗，且早退時(shí)間在15分鐘以內(nèi)的，視為早退。早退超過15分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天及以上的，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（四）請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。2.請(qǐng)假流程：員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等，并按照審批權(quán)限依次提交審批。請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案。如遇緊急情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人電話報(bào)告，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.病假：員工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。4.事假：員工請(qǐng)事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。事假期間，公司不支付工資。5.年假：符合年假條件的員工，可按照國家規(guī)定享受帶薪年假。年假申請(qǐng)應(yīng)提前與所在部門溝通協(xié)調(diào)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等：員工請(qǐng)此類假應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，提供相應(yīng)的證明材料，并按照請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)管理崗員工考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督與檢查。（二）檢查方式1.人力資源部門將定期或不定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，并配合人力資源部門的檢查工作。（三）異?？记谔幚?.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的異?？记谇闆r，人力資源部門將及時(shí)與相關(guān)員工及部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通核實(shí)。如確認(rèn)為違規(guī)行為，將按照本制度及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在接到通知后的[具體期限，如3個(gè)工作日]內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給員工。四、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績效評(píng)估考勤情況將作為管理崗員工績效評(píng)估的重要依據(jù)之一。對(duì)于考勤記錄良好的員工，在績效評(píng)估中給予適當(dāng)加分；對(duì)于存在遲到、早退、曠工等違規(guī)行為的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重相應(yīng)扣分。（二）薪酬發(fā)放1.公司將根據(jù)員工的考勤情況核算工資。遲到、早退、曠工等情況將按照公司相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。2.請(qǐng)假期間的工資發(fā)放按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）晉升與獎(jiǎng)勵(lì)在同等條件下，考勤記錄優(yōu)秀的管理崗員工將在晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等方面享有優(yōu)先考慮權(quán)。五、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）制度修訂