排班制加班管理辦法總則目的為規(guī)范公司排班制員工的加班管理，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)實行排班制的所有員工?；驹瓌t1.依法依規(guī)：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和地方相關(guān)政策，保障員工的加班權(quán)益和勞動安全。2.合理安排：根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)需求，合理安排員工加班，避免不必要的加班。3.效率優(yōu)先：以提高工作效率為目標(biāo)，通過優(yōu)化工作流程、合理配置資源等方式，減少加班時間。4.公平公正：在加班安排、加班補貼計算等方面，做到公平公正，確保員工的合法權(quán)益得到保障。加班的定義與分類加班的定義加班是指員工在正常工作時間之外，根據(jù)公司的工作需要，繼續(xù)從事本職工作或公司安排的其他工作。加班的分類1.工作日加班：員工在工作日正常工作時間之外繼續(xù)工作的時間。2.休息日加班：員工在休息日（周六、周日）繼續(xù)工作的時間。3.法定節(jié)假日加班：員工在法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）繼續(xù)工作的時間。加班的申請與審批加班申請1.員工需要加班時，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班的原因、時間、工作內(nèi)容等信息，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。2.如遇緊急情況需要臨時加班，員工應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人報告，并在事后補填《加班申請表》。加班審批1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際需要，對員工的加班申請進(jìn)行嚴(yán)格審核。對于不必要的加班申請，應(yīng)予以駁回。2.加班申請的審批權(quán)限如下：一般員工的加班申請，由部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人的加班申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)的加班申請，由總經(jīng)理審批。3.經(jīng)審批同意的《加班申請表》應(yīng)及時報送人力資源部門備案。加班的管理與監(jiān)督加班安排1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和員工的實際情況，合理安排員工加班。在安排加班時，應(yīng)充分考慮員工的身體狀況和家庭情況，避免過度加班。2.對于連續(xù)加班時間較長的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排調(diào)休，確保員工的身體健康。加班考勤1.員工加班時，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時上下班，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行考勤記錄。2.人力資源部門應(yīng)定期對員工的加班考勤情況進(jìn)行檢查，確?？记谟涗浀恼鎸嵭院蜏?zhǔn)確性。加班監(jiān)督1.公司設(shè)立加班監(jiān)督機(jī)制，員工有權(quán)對不合理的加班安排進(jìn)行投訴和舉報。2.人力資源部門應(yīng)及時處理員工的投訴和舉報，并將處理結(jié)果反饋給員工。加班補貼與調(diào)休加班補貼1.工作日加班補貼員工在工作日加班的，按照員工本人小時工資的150%支付加班補貼。計算公式為：加班補貼=員工本人小時工資×加班小時數(shù)×150%。2.休息日加班補貼員工在休息日加班的，按照員工本人小時工資的200%支付加班補貼。計算公式為：加班補貼=員工本人小時工資×加班小時數(shù)×200%。3.法定節(jié)假日加班補貼員工在法定節(jié)假日加班的，按照員工本人小時工資的300%支付加班補貼。計算公式為：加班補貼=員工本人小時工資×加班小時數(shù)×300%。4.員工本人小時工資的計算方法為：員工本人月工資÷21.75÷8。調(diào)休1.員工在休息日加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，優(yōu)先安排員工調(diào)休。調(diào)休時間應(yīng)與加班時間相等。2.員工調(diào)休時，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報人力資源部門備案。3.員工在法定節(jié)假日加班的，不安排調(diào)休，按照規(guī)定支付加班補貼。特殊情況處理工傷加班1.員工因工傷需要加班進(jìn)行康復(fù)治療或完成相關(guān)工作的，應(yīng)按照國家有關(guān)工傷管理的規(guī)定執(zhí)行。2.工傷員工加班期間的工資待遇和加班補貼，按照工傷管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。孕期、哺乳期員工加班1.公司應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，對孕期、哺乳期員工給予特殊保護(hù)，原則上不安排加班。2.如因工作需要必須安排孕期、哺乳期員工加班的，應(yīng)征得員工本人同意，并按照國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的待遇。法定代表人加班法定代表人因工作需要加班的，不適用本辦法的加班補貼和調(diào)休規(guī)定。罰則員工違規(guī)處理1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，視為無效加班，公司不予支付加班補貼。2.員工在加班期間消極怠工、故意拖延工作時間的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。3.員工提供虛假加班申請材料的，公司將給予嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。部門負(fù)責(zé)人違規(guī)處理1.部門負(fù)責(zé)人不合理安排員工加班，導(dǎo)致員工過度加班的，公司將對其進(jìn)行批評教育，并責(zé)令其改正。2.部門負(fù)責(zé)人對員工的加班申請審核不嚴(yán)，導(dǎo)致公司支付不必要的加班補貼的，公司將對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。附則解釋權(quán)本辦法由公司人力資