大學生勞動合同

大學生勞動合同篇1

甲方（用人單位或受委托的項目部）：地址：聯(lián)系電話：

乙方（姓名）：性別：身份證號碼：現(xiàn)住址：

甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系，履行相應的權利和義

務，并對有關問題作以下約定：

一、勞動合同期限

1、不足一個月時間的用工：從年月日至年月—日（不設試

用期）。

2、完成一定工作任務的用工：以工程完成之日（最長不超過三個月）為本合

同的終止期限。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方工作地點：

從事（工種）；

數(shù)（質(zhì)）量要求：

三、勞動報酬

1、工資計算方式：

（1）計時（每天或每月工資標準）

（2）計量（件）（單價數(shù)量）

2、工資支付方式：不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。按月支付資的，每月人民

幣元；按工作進度支付工資的預付％。，計人民幣XX元，余款待任務完成后全

部付給。

甲方應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取

工資。

四、勞動保護和工傷保險

甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保

險費計元。

五、其他

本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽字）：乙方（簽字）：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

年月一日年月一日

大學生勞動合同篇2

甲方（單位）名稱（以下簡稱甲方）：

法人代表：

乙方姓名（以下簡稱）：性別：

身份證號碼：

甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同

遵守。

第一條合同期限

1.合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個月，從

年月日至年月日止。

2.若乙方在20xx年9月1日未取得全日制?？茖W歷則本合同自動終止。

第二條工作崗位

1.甲方安排乙方從事工作。

2.甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有

反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。

3.乙方應按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務。

第三條工作條件的勞動保護

1.甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安

全及身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

2.甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用

品O

第四條教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及

各種規(guī)章制度的教育和訓練。

第五條工作時間

1.甲方實行每周工作五天，四十小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲

方規(guī)定執(zhí)行。

2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪根、計劃生育假等有薪假日。

3.甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時，按照甲方的有關規(guī)定給予乙方一定

的經(jīng)濟補償或相應時間的補休。

第六條勞動報酬

1.按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎金等

發(fā)放按公司規(guī)定、經(jīng)營狀況及本人的業(yè)績確定。

2.甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方

規(guī)定予以調(diào)整。

3.甲方發(fā)薪日期為每月日，實行先工作后付薪。

第七條勞動保險和福利待遇

1.乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和所在地市有關規(guī)定處理。

2.甲方按照國家和上海市的有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公

積金等社會保障。

3.甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi),

甲方有權變更或撤消險種。

4.乙方因病或非因工負傷需治療的，按照有關規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。乙

方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和所在地市及甲方的有關規(guī)定就理。

第八條勞動紀律

1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。

2.乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

3.乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、

處罰，直至解除勞動合同。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

3.在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面

形式通知乙方本人:

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由

甲方另行安排適當工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法

履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需

裁減人員的。

4.有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

(4)乙方因其它情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

(1)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(3)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

6.解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按有關規(guī)定執(zhí)行。

7.對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓，乙方因個人情況辭職或離職，

在培訓期內(nèi)的按培訓費的100%賠償，并退還任職最后三個月薪金；在培訓結束后

的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

第十條違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情

況和責任大小，依據(jù)國定和所在地市的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙

方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。

第十一條勞動爭議

1.甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開余乙方而發(fā)生勞動爭議時，可

由甲、乙雙方協(xié)商解決。

2.若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委

員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，

向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十二條其他

1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份合

同具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《所在地市勞動合同規(guī)定》和甲方的

有關規(guī)定執(zhí)行。

本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：

法定代表人（簽字）：

_________年—月—日

_________年—月—日

大學生勞動合同篇3

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

姓名：性別：出生年月：年月日身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章

制度，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同并達成協(xié)議條款如下：

一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。

二、本合同為一年期限合同，合同自20xx年7月1日起至20xx年6月

20日止。

三、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，安排在本單位從事辦公室文員工

作，并按照甲方關于本崗位生產(chǎn)（工作）任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、

質(zhì)量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。

四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生

條件和必須的勞動保護用品，進行安全教育，保障乙方在勞動過程中的安全與健

康。對從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應定期為乙方進行健康檢查。乙方有義務遵守

安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。

甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時和休息休假制度。

五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規(guī)定，以法定貨幣（人民幣）按月支

付乙方應得的工資報酬，公司實行固定工資加績效工資的月薪制，月固定工資為

¥；1500元。試用期員工工資統(tǒng)一為¥；800元實行計件工資時，甲方應根

據(jù)國家或行業(yè)勞動定額標準合理確定勞動定額和計件工資標準。甲方支付給乙方

的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

六、甲乙雙方依法參加社會保險。甲方為乙方辦理退休養(yǎng)老保險；失業(yè)保險;

工傷保險；生育保險；基本醫(yī)療保險等社會保險手續(xù)。

七、乙方必須遵守國家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種

經(jīng)營規(guī)范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務。

八、乙方履行合同期間發(fā)生的患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職業(yè)病等,

按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度享受有關待遇。

九、乙方在合同期內(nèi)和在終止、解除合同后三個月內(nèi)必須為甲方保守商業(yè)

秘密，不得從事?lián)p害甲方利益，為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開涉及甲方

利益的商業(yè)秘密之前均須征得甲方同意。

十、乙方由甲方出資招用、培訓、深造的，應按甲方規(guī)定簽訂《培訓協(xié)議》，

并遵守《培訓協(xié)議》中約定的服務年限及有關約定賠償。

十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文

件資料均應交還甲方，如有物品遺失、損壞應當賠償。

十二、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應主動通知甲方。

十三、履行合同期間，甲乙雙方若需要解除勞動合同，必須按《中華人民共

和國勞動法》的有關條款執(zhí)行。

十四、履行合同期間，若需變更勞動合同，必須符合國家法律、法規(guī)規(guī)定，

必須經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商，對所需修改的內(nèi)容達成一致意見，任何一方不得單

方面變更合同的內(nèi)容。

十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項為本合同變更、終止、解除、

賠償?shù)确矫娴囊?guī)定。

十六、有固定期限的勞動合同期滿后，即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂

勞動合同的，應即辦理續(xù)訂手續(xù)。如甲方不出具終止勞動合同證明書，又不履行

續(xù)訂手續(xù)，則視為續(xù)訂同一期限的勞動合同。

十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任，并按照國

家法律、法規(guī)及雙方約定賠償。

十八、需要約定的其它事項：無卜九、甲、乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞

動爭議，應當平等協(xié)商解決，也可自勞動爭議發(fā)生之日60天內(nèi)向有管轄權的勞

動爭議仲裁委員申請調(diào)解仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起

十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二十、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關政策執(zhí)行。

二十一、本合同一式兩份，具有同等效力。

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：

法定代表人（簽字）：_________

年一月一日

_________年—月—日

大學生勞動合同篇4

一、勞動就業(yè)合同與大學生就業(yè)

勞動就業(yè)合同是大學生和用人單位確立勞動關系的基本法律形式，也是實現(xiàn)

大學生勞動權利的法律形式。

大學生通過與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的權利義務規(guī)范化、明確化，

以此來防止用人單位的不當解雇，違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護條件等

不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外，當大學生與用人單位發(fā)生勞動爭議時，就業(yè)勞動合同

就是大學生用來維護自己合法權益的有效證據(jù)。

二、目前大學生在簽訂合同時出現(xiàn)的問題

近年來，由于大學生與用人單位簽訂就業(yè)勞動合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)

生。究其原因主要是因為大學生缺乏社會經(jīng)臉和法律知識，因而在簽合同時出現(xiàn)

許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結的大學生在簽合同時經(jīng)常出現(xiàn)的幾個問題。

（一）錯誤地認為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當大的一部分

畢業(yè)生認為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。

這種看法是錯誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校對，與用人單位、學校三方協(xié)

商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動合同是畢業(yè)生與用

人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依

據(jù)。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。

另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自

身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學校同

意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計，它不涉及畢業(yè)生到單位報

到后所享有的權利義務。

而勞動合同涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等，勞動權利

義務關系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個合同的含義，才能更好地通

過簽訂有效的勞動合同來維護自身的權利。

（二）越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動合同隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包

含的內(nèi)容也越來越廣泛。

因此，很多畢業(yè)生就認為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動合同就可以了。專家

認為，直接簽勞動合同是有效的，但也存在一些缺陷。

首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學校簽證，這有助于學校做好就業(yè)促進工作。畢業(yè)

后，學?？梢愿鶕?jù)就業(yè)協(xié)議書把學生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，

減少了周轉(zhuǎn)的時間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。

其次，勞動合同只規(guī)范學生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，

另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有

違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應支付違約金，而勞動合同必須根據(jù)勞動法規(guī)定訂立，

對違約金的設立局限性很大，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護。

（三）對自己在勞動合同中的權利和義務不了解“就業(yè)壓力大”，是當代大學

生找工作所面臨的一個共性問題，因此，有些大學生在被招聘單位錄用后，就急

于與對方簽訂勞動合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認為簽了勞動合同，自己

的工作就會有保障，就會萬無一失。而用人單位此時往往會利用大學生這一心理,

在合同上做一些手腳，企圖簽訂對企業(yè)有利的“一邊倒合同”，使合同里的內(nèi)容

偏向于用人單位這一方。

（四）大學生對合同中存在的不合理條款敢怒不敢言大學的普及，讓很多學子

走進了大學的殿堂，但同時，也也讓更多的大學畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，而這給

一些企業(yè)提供了利用廉價勞動力的機會，他們利用自己在招聘時的諸多優(yōu)勢，隨

意在合同中添加“蓊王條款”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動合同。

例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達12個月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結

婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。而現(xiàn)實是，一些大學生為了保住自己求之不易

得來的工作，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動合同。被社會稱之為“天之驕

子”的大學生竟不利用法律手段保護自己的合法權益，這實在是一個值得社會深

思的問題。

（五）簽訂合同時出現(xiàn)的自身誠信問題這里的誠信問題主要指大學生簽訂就業(yè)

協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象。因為現(xiàn)在找工作提倡雙向選擇，自由擇業(yè)。

有的畢業(yè)生在就業(yè)過程中，同時選擇幾家單位，但最先同意接受并要求與畢

業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位。于是，個別畢業(yè)

生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè)，就毀約，

另謀高就。然而，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時，就做好了違約的心

理準備。因為畢業(yè)生的違約，導致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘應屆畢業(yè)生。

《勞動合同法》的實施規(guī)范用人單位用工行為，加強對勞動者就業(yè)的權益保

護，這對大學生就業(yè)無疑是有利的。

《勞動合同法》對勞動合同內(nèi)的試用期期限、工資待遇做出明確的規(guī)定，并

規(guī)定在試用期中，除法定條件外，用人單位不得解除勞動合同。

這將有力遏止用人單位濫用試用期和壓縮勞動合同期限的行為，遏止用人單

位把大學生當作廉價勞動力使用，保障畢業(yè)生的合法權益；

《勞動合同法》強制用人單位訂立書面合同，,加大用人單位不簽勞動合同的

違法責任，這必將大大提高大學生就業(yè)的簽約率和就業(yè)質(zhì)量；

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招聘使用勞動者時必須如實告知勞動工作崗

位相關情況，這有利十大學畢業(yè)生了解用人單位的基本情況、工作內(nèi)容和勞動報

酬等。

但《勞動合同法》對大學生就業(yè)的影響不僅僅限于對用工單位用工行為的規(guī)

范，它還影響到就業(yè)市場規(guī)范的建設、教育主管部門管理方式的改變和學校教育

觀念及課程設置的轉(zhuǎn)變。它將會促進大學生就業(yè)機制的進一步完善。

大學生就業(yè)是否得到保障，對大學生自身而言已經(jīng)成為她們踏入社會的第一

個重要的步伐，也是家長們的心頭所煩躁的問題。只有很好的對待就業(yè)與合同保

障的問題，才能解決勞動合同的有效規(guī)范。

大學生勞動合同篇5

甲方（用人單位）名稱（要認真填寫用人單位的全稱）

乙方（勞動者）姓名（身份證號：）

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同，甲乙雙方的情況應如實填寫,

本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人或由法定代表人授權

委托的分公司負責人（委托代理人）應簽章，乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為

簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相

關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜

合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合

同一并履行。

六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得

擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

第一條勞動合同期限

（一）勞動合同期

本合同期限采用有固定期限方式。

1、有固定期限：本合同期限為（不得超過2年）年，自20xx年

3或4月開始月日起至年月日止。

（二）試用期

雙方同意按以下第任選一種種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內(nèi)）:

1.無試用期。

2.試用期從年月日起至年月日止。

（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期

限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定

期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

第二條工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在填寫工作崗位生產(chǎn)（工作）崗位,

并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。

2、乙方應按照甲方對本崗位生產(chǎn)（工作）任務知責任制的要求，完成規(guī)定的

數(shù)量、質(zhì)量指標。

第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓

1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方

進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防

護用品，必須告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可

能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行

健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，

甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

4、甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供

必要的條件。

第四條勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)

范和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

第五條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方實行第以下三項任選一項項工作制。

（1）、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過

四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙

方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時

間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月

不得超過三十六小時。

(2)、綜合計算工時工作制。

(3)、不定時工作制。

2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、

產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。

第六條勞動報酬

1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。

其中，乙方工資為按實際情況填寫元/月。

2.甲方每月按實際情況填寫日支付乙方按實際情況填寫(當月/上月)工資。

如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班

加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為按實際情況填寫。

第七條保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代

扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。

2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。

乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的；

2、乙方不勝任合同約定的工作的；

3、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合

同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構調(diào)整、撤并等。

第九條合同的終止

具有下列情形之一，本合同應即終止：

1、本合同期限屆滿；

2、乙方達到法定退休條件的；

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十條合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外

支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。

(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事

由甲方另行安排的工作的；

(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；

(1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能

力的;

(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。

5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。

但乙方擔任重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(3)、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。

第十一條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除

或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手

續(xù)，不得無故拖延或拒絕。

第十二條合同的續(xù)訂

1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,

應當簽訂無固定期限勞動合同。

第十三條經(jīng)濟補償和違約責任

1、合同期內(nèi)，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應當向乙

方支付經(jīng)濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形

外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出拘培訓費用和招聘費用。賠償

辦法按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第卜四條勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，

或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁

決不服的，可以向人民法院起訴。

第十五條雙方約定的其他事項//

第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定c有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定

執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，

按新規(guī)定執(zhí)行。

第十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面

補充或者變更協(xié)議確定。

第十八條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋

章之日起生效。

甲方（公章）：

乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：

_________年一月一日

_________年—月—0

大學生勞動合同篇6

第一條乙方在合同期間的工作時間、勞動報酬、加班費計算標準如下：

工作時間：當月天數(shù)-2天，每天12小時；勞動報酬：月薪元月；全勤獎

元月；津貼元月；工齡工資元月；加班費：責任制工資，以上工資已含加班費,

不另計加班費。

第二條乙方應按甲方要求，按時完成規(guī)定的數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，甲

方根據(jù)業(yè)務需要以及乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作場所及工

作崗位，乙方必須服從甲方的管理和安排，并按時、按質(zhì)、按量完成甲方交付的

工作。

第三條甲方有權利根據(jù)中國的相關法律、法規(guī)及政策，制定各種規(guī)章制度并

加以完善，上述規(guī)章制度向乙方公示后即可成為本合同不可分割的組成部分，乙

方應嚴格遵守。

第四條乙方除為完成甲方交給的工作任務之目的，無論在本合同有效期內(nèi)，

還是在期滿之后，均不得向任何

第三方泄漏甲方的任何商業(yè)秘密，或?qū)⑵溆糜谄渌赡軗p害甲方權益的用途。

（商業(yè)秘密的范圍包括但不限于技術秘密、營業(yè)秘密、財務信息等）

第五條乙方在甲方的工作崗位為全職，本合同期限內(nèi)，非經(jīng)甲方書面許可，

乙方不得從事甲方安排以外的任何工作，包括有償和無償?shù)摹?/p>

第六條乙方無論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得引發(fā)、教唆、誘惑

甲方的其他職員工離職或者利用甲方的商業(yè)秘密獲利，乙方違反本條約定給甲方

造成損害的，乙方應當承擔賠償責任，同時按照有關規(guī)定承擔違約責任。

第七條乙方無論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得有損害甲方名譽

的行為。

第八條甲方出資對乙方進行的培訓和研修，乙方在試用期滿后的培訓合同規(guī)

定的服務期間內(nèi)向甲方提出解除勞動關系的，乙方應以剩余的服務期按日計算，

向甲方進行培訓費用的賠償，賠償金額的具體計算方法依據(jù)培訓合同規(guī)定，培訓

合同作為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。

第九條乙方的保證責任：乙方保證與原用人單位已合法解除勞動關系，乙方

保證與甲方簽訂勞動合同不違返法律、法規(guī)的有關規(guī)定，如因乙方與甲方簽訂勞

動合同損害

第三者有利益，乙方承擔全部法律賁任。

甲方（簽字）：乙方（簽字）：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

年_____月一日年_____月一日

大學生勞動合同篇7

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共

同遵守，填寫好的勞動合同。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

二、乙方這職務或工種為。

三、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責:

（一）甲方公司總部；

（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；

（三）甲方在內(nèi)地省份機構及境外機構；

（四）應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲

方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、

休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配

合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。

九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲

方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)（工作）者

和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等

5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲

方考核乙方之依據(jù)之一。

十二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，

并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方

須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，

愿意遵守各項規(guī)定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生

效。

十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲

裁機關。

甲方（簽字）：______________乙方（簽字）：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

年月日年月一日

大學生勞動合同篇8

01

認識勞動合同

勞動合同是我們?nèi)肼毢笈c用人單位簽署的勞工協(xié)議，簡單說就是你替別人打

工，獲得報酬的同時需要履行相應的義務，而用人單位也要保障我們的權益，如

果連勞動合同長啥樣我們都不知道，那就太失敗了。

根據(jù)教育部的文件，勞動合同至少應該包含：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞

動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、工作時間和休息

休假，還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇。應屆畢業(yè)生

在簽訂勞動合同時可以此為參照。

02

簽訂書面合同

說再多不如實際行動有效，光說不練假把式，那些口頭承諾的保證是絕對不

能相信的。畢業(yè)生與用人單位建立勞動關系的時候，就應當訂立書面勞動合同，

千萬不能簡單地口頭約定。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單

位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。而且關鍵的一點勞動合同一定

是在入職一個月內(nèi)簽署，否則用人單位要賠你兩倍工資，這可是勞動法規(guī)定的。

03

注意合同期限

一般來說，勞動合同初次簽署時限不會超過三年，那些說什么無固定期限的

勞動合同是有問題的，這種合同簽了并不代表就是鐵飯碗了，簽署要慎重，尤其

剛出來工作，我們并不能確定自己長期的職業(yè)發(fā)展方向，這樣在一棵樹上吊死是

很不值的。

04

試用期的貓膩

雖然在試用期難免如履薄冰，畢業(yè)生也要保護好自己的權益。勞動合同法規(guī)

定，用人單位不得在試用期內(nèi)隨意辭退勞動者。

“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期

限1年以上不滿3年的‘，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期

限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一

次試用期?！?/p>

見過很多用人單位這樣搞的，試用期不發(fā)工資，等到轉(zhuǎn)正再根據(jù)具體情況酌

情發(fā)放，這是有問題的，試用期也屬于勞動合同范圍，受法律保護的，雖然不是

正式員工，但該有的權益與正式員工是差不多的，余了工資會少一些。當然現(xiàn)在

很多公司不按國家正規(guī)流程，試用期都不給員工買社保了。

勞動合同簽署完最后一件事就是要妥善保管了，應屆畢業(yè)生作為新人群進入

社會，工作經(jīng)驗與社會經(jīng)臉都是極度匱乏的，一個不留神自己的權益可能已經(jīng)被

用人單位給損害了，因此我們在找工作之前最好先了解清楚有哪些注意事項，這

樣對自身來講也是很重要的。

大學生勞動合同篇9

甲方：

乙方：

根據(jù)民法通則、勞動法及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)

議。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議自年月3起至年

月日止。

第二條實習崗位

甲方按乙方實習內(nèi)容及要求，安排在崗位實習，乙方應按學校的教

學內(nèi)容及實習要求，努力完成實習任務。

第三條實習報酬或?qū)嵙曆a助

甲方應與乙方學校協(xié)商確定乙方實習期間的報酬或?qū)嵙曆a貼。具體支付辦法

和標準約定如下

第四條工作時間及休息休假

（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時

間。

（二）甲方保證乙方按國家和本市有關規(guī)定享受各種休息、休假。

（三）甲乙雙方的具體約定：O

第五條保險福利待遇

（一）乙方在實習中發(fā)生人身傷害，由甲方負責。

（二）其他保險福利待遇約定如下：

第六條勞動保護和勞動條件

（一）在實習期間甲方應根據(jù)國家及本市有關規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生

的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

（二）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種

作業(yè)。

（三）甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定

的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

（四）甲方不得安排女實習生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定

的.第三級體力勞動強度的工作。

（五）乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有

權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執(zhí)行、

檢舉或控告。

第七條勞動紀律

（一）甲方有權按照國家及本市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管

理。

（二）乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，保守甲方的商

業(yè)秘密。

第八條本協(xié)議的解除、變更、終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除；

（二）雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：

（三）本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。

第九條違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項

第十條爭議

甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會或?qū)嵙晫W生所在學校進行

調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

甲方：

大學生勞動合同篇10

甲方：

乙方：

根據(jù)民法通則、勞動法及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)

議。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議自年月m起至年

月日止。

第二條實習崗位

甲方按乙方實習內(nèi)容及要求，安排在崗位實習，乙方應按學校的教

學內(nèi)容及實習要求，努力完成實習任務。

第三條實習報酬或?qū)嵙曆a助

甲方應與乙方學校協(xié)商確定乙方實習期間的報酬或?qū)嵙曆a貼。具體支付辦法

和標準約定如下

第四條工作時間及休息休假

（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時

間。

（二）甲方保證乙方按國家和本市有關規(guī)定享受各種休息、休假。

（三）甲乙雙方的具體約定：O

第五條保險福利待遇

（一）乙方在實習中發(fā)生人身傷害，由甲方負責。

（二）其他保險福利待遇約定如下：

第六條勞動保護和勞動條件

（一）在實習期間甲方應根據(jù)國家及本市有關規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生

的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

（二）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種

作業(yè)。

（三）甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒