全總職代會(huì)管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司民主管理，保障職工的民主權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和中華全國總工會(huì)的要求，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司及所屬各單位的職工代表大會(huì)（以下簡稱職代會(huì)）管理工作。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：職代會(huì)的組織、運(yùn)作和各項(xiàng)活動(dòng)必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和工會(huì)章程。2.民主集中制原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，保障職工的民主權(quán)利，同時(shí)實(shí)行集中指導(dǎo)，確保職代會(huì)各項(xiàng)決議的科學(xué)性和有效性。3.突出維護(hù)原則：突出維護(hù)職工的合法權(quán)益，代表和反映職工的意愿和要求，促進(jìn)公司與職工的和諧發(fā)展。4.務(wù)實(shí)高效原則：注重實(shí)際效果，提高工作效率，切實(shí)解決公司發(fā)展和職工關(guān)心的實(shí)際問題。二、職代會(huì)的組織（一）職代會(huì)代表1.代表的產(chǎn)生按照民主選舉的方式，由公司各基層單位的職工直接選舉產(chǎn)生。代表應(yīng)具有廣泛的代表性，包括一線職工、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部等，其中一線職工代表的比例不得低于代表總數(shù)的[X]%。2.代表的條件熱愛祖國，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。關(guān)心公司發(fā)展，具有較強(qiáng)的責(zé)任感和議事能力。密切聯(lián)系群眾，能夠真實(shí)反映職工的意見和要求。3.代表的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)提出提案和建議；有權(quán)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議；有權(quán)對(duì)職代會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。義務(wù)：認(rèn)真履行代表職責(zé)，積極參加職代會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)；廣泛聽取和收集職工的意見和建議，如實(shí)向職代會(huì)反映；宣傳和貫徹職代會(huì)的決議，帶動(dòng)職工完成公司的各項(xiàng)任務(wù)。（二）職代會(huì)組織架構(gòu)1.主席團(tuán)由公司各方面的代表組成，其中一線職工代表應(yīng)占一定比例。主席團(tuán)成員由職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)主持職代會(huì)的會(huì)議期間的各項(xiàng)工作。2.專門工作委員會(huì)根據(jù)工作需要設(shè)立若干專門工作委員會(huì)，如生產(chǎn)經(jīng)營委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、生活福利委員會(huì)等。專門工作委員會(huì)成員由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)對(duì)公司相關(guān)工作進(jìn)行調(diào)查研究，提出意見和建議，協(xié)助職代會(huì)開展工作。三、職代會(huì)的職權(quán)（一）審議建議權(quán)1.聽取和審議公司工作報(bào)告、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等報(bào)告，提出意見和建議。2.審議公司有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等方面的規(guī)章制度，提出修改意見。（二）審查同意或否決權(quán)1.審查同意或否決公司提出的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。2.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。（三）選舉權(quán)選舉公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表。（四）評(píng)議監(jiān)督權(quán)1.評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。2.對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部的工作進(jìn)行監(jiān)督，提出批評(píng)和改進(jìn)意見。四、職代會(huì)的召開（一）會(huì)議籌備1.公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)職代會(huì)的籌備工作，成立籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定籌備工作方案。2.籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織代表選舉、文件起草、提案征集、會(huì)議安排等工作。（二）會(huì)議召開1.職代會(huì)每年至少召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。2.會(huì)議由公司工會(huì)委員會(huì)召集并主持，會(huì)議議程由籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出，經(jīng)主席團(tuán)審議后提交職工代表大會(huì)通過。3.會(huì)議期間，代表們應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，充分發(fā)表意見，對(duì)會(huì)議審議的各項(xiàng)議題進(jìn)行表決。（三）會(huì)議決議1.職代會(huì)形成的決議、決定，具有法律效力，公司行政和工會(huì)應(yīng)共同組織實(shí)施。2.對(duì)職代會(huì)的決議、決定，公司行政和工會(huì)應(yīng)及時(shí)向職工公布，并接受職工的監(jiān)督。五、提案管理（一）提案征集1.職代會(huì)召開前，職工代表和廣大職工可以圍繞公司發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、職工權(quán)益等方面提出提案。2.提案應(yīng)一事一案，內(nèi)容具體，案由、案據(jù)和方案明確。（二）提案審查1.職代會(huì)提案工作委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)提案進(jìn)行審查，審查提案是否符合要求，是否具有可行性。2.對(duì)不符合要求的提案，提案工作委員會(huì)應(yīng)及時(shí)與提案人溝通，說明情況，建議其修改完善或撤回提案。（三）提案處理1.提案工作委員會(huì)將審查通過的提案提交職代會(huì)主席團(tuán)審議，主席團(tuán)審議通過后交公司行政或相關(guān)部門辦理。2.公司行政或相關(guān)部門應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)提案進(jìn)行辦理，并將辦理結(jié)果書面答復(fù)提案人。3.提案工作委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)提案辦理情況進(jìn)行跟蹤檢查，對(duì)辦理不力的部門進(jìn)行督促。六、民主評(píng)議（一）評(píng)議對(duì)象公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。（二）評(píng)議內(nèi)容1.思想政治素質(zhì)，包括政治立場、理論水平、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策情況等。2.經(jīng)營管理能力，包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營決策、市場開拓、內(nèi)部管理等方面的能力。3.工作業(yè)績，包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、職工收入等方面的業(yè)績。4.廉潔自律情況，包括遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定、廉潔奉公等情況。（三）評(píng)議程序1.制定評(píng)議方案，明確評(píng)議內(nèi)容、方法、步驟和時(shí)間安排。2.組織職工代表和部分職工對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行民主測評(píng)。3.召開民主評(píng)議會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員向職工代表和部分職工述職述廉，接受評(píng)議。4.匯總評(píng)議結(jié)果，形成評(píng)議報(bào)告，向公司黨委和上級(jí)工會(huì)報(bào)告，并向職工公布。七、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督檢查主體公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)職代會(huì)決議、決定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.職代會(huì)決議、決定的落實(shí)情況。2.公司行政和工會(huì)對(duì)職代會(huì)提案的辦理情況。3.公司領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)和廉潔自律情況。（三）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查，對(duì)職代會(huì)決議、決定的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，督促整改。2.專項(xiàng)檢查，對(duì)職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行專項(xiàng)檢查，推動(dòng)問題的解決。