公司婚喪假管理辦法一、總則（一）目的為了體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，保障員工在婚喪等特殊情況下的權(quán)益，使員工能夠安心工作，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體正式員工。（三）基本原則1.符合國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.公平、公正、公開，確保每位員工都能在規(guī)定范圍內(nèi)享受相應(yīng)待遇。3.以保障員工基本權(quán)益為出發(fā)點，同時兼顧公司正常運(yùn)營。二、婚假（一）婚假天數(shù)1.員工結(jié)婚可享受[X]天婚假。2.符合晚婚條件（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚）的員工，增加晚婚假[X]天。（二）申請流程1.員工需提前[X]個工作日向所在部門提交婚假申請，填寫《婚假申請表》，注明結(jié)婚日期、預(yù)計請假起止時間等信息。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后交至人力資源部備案。3.人力資源部對申請進(jìn)行最終審核，審核無誤后通知員工。（三）注意事項1.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動放棄。2.婚假包含公休日和法定節(jié)假日。三、喪假（一）喪假天數(shù)1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天喪假。2.員工的岳父母或公婆死亡，員工可享受[X]天喪假。（二）申請流程1.員工需在親屬死亡后[X]個工作日內(nèi)，向所在部門提交喪假申請，填寫《喪假申請表》，注明親屬關(guān)系、死亡日期、預(yù)計請假起止時間等信息。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后交至人力資源部備案。3.人力資源部對申請進(jìn)行最終審核，審核無誤后通知員工。（三）注意事項1.喪假應(yīng)根據(jù)實際情況合理安排，原則上應(yīng)在親屬喪葬期間一次性休完。2.喪假包含公休日和法定節(jié)假日。四、請假待遇（一）工資待遇1.員工在婚假、喪假期間，工資照發(fā)。2.具體計算方式為：月工資總額÷21.75×請假天數(shù)。（二）其他待遇1.婚假期間，公司可根據(jù)實際情況給予一定的結(jié)婚禮金或禮品。2.喪假期間，公司可根據(jù)員工實際情況給予適當(dāng)?shù)奈繂?。五、審批與監(jiān)督（一）審批責(zé)任1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真審核員工的請假申請，確保請假理由真實、合理，符合公司規(guī)定。2.如發(fā)現(xiàn)員工請假理由不實或存在其他違規(guī)行為，應(yīng)及時予以糾正，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部負(fù)責(zé)對員工的婚假、喪假申請及審批情況進(jìn)行定期檢查和統(tǒng)計分析。2.對于違反本管理辦法的行為，人力資源部有權(quán)責(zé)令改正，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。六、附則（一）解釋權(quán)本管理辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與補(bǔ)充本管理辦法如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不