局干部教育管理辦法總則目的與宗旨為加強(qiáng)本局干部隊伍建設(shè)，提高干部綜合素質(zhì)，規(guī)范干部教育管理工作，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本局實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本局全體在職干部?；驹瓌t1.政治引領(lǐng)原則：堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，確保干部政治立場堅定。2.以人為本原則：充分尊重干部的主體地位，關(guān)注干部的成長需求，激發(fā)干部的學(xué)習(xí)積極性和主動性。3.分類分級原則：根據(jù)干部的崗位特點、職級層次等進(jìn)行分類分級培訓(xùn)，提高教育管理的針對性和實效性。4.注重實效原則：緊密結(jié)合工作實際，注重教育成果轉(zhuǎn)化，切實提高干部履行職責(zé)的能力和水平。教育管理內(nèi)容思想政治教育1.理論學(xué)習(xí)：深入學(xué)習(xí)黨的理論方針政策，定期組織專題學(xué)習(xí)會、研討會，引導(dǎo)干部深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，把握核心要義。2.黨性修養(yǎng)：加強(qiáng)黨性鍛煉，通過開展主題黨日活動、參觀紅色教育基地等方式，增強(qiáng)干部的黨性觀念和宗旨意識。業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)1.崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開展針對性的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高干部的業(yè)務(wù)操作能力和解決實際問題的能力。2.新知識新技能培訓(xùn)：關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，及時組織干部學(xué)習(xí)新知識、新技能，拓寬干部視野，提升綜合素質(zhì)。職業(yè)道德教育1.職業(yè)操守：加強(qiáng)職業(yè)道德規(guī)范教育，引導(dǎo)干部樹立正確的價值觀和職業(yè)操守，做到誠實守信、廉潔奉公。2.服務(wù)意識：強(qiáng)化干部的服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，樹立良好的部門形象。教育管理方式集中培訓(xùn)1.定期舉辦培訓(xùn)班：根據(jù)干部教育規(guī)劃，定期組織各類集中培訓(xùn)班，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.專題講座：針對特定主題，不定期舉辦專題講座，邀請業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進(jìn)行深入解讀。在線學(xué)習(xí)1.搭建在線學(xué)習(xí)平臺：建立本局干部在線學(xué)習(xí)平臺，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，包括課程視頻、學(xué)習(xí)資料、在線測試等。2.鼓勵自主學(xué)習(xí)：要求干部根據(jù)自身需求，自主安排學(xué)習(xí)時間，完成在線學(xué)習(xí)課程，并定期進(jìn)行學(xué)習(xí)成果考核。實踐鍛煉1.基層掛職鍛煉：選派優(yōu)秀干部到基層一線掛職鍛煉，了解基層實際情況，提高解決實際問題的能力。2.項目實踐：安排干部參與重點項目建設(shè)，在實踐中積累經(jīng)驗，提升綜合素質(zhì)。交流研討1.內(nèi)部交流：定期組織干部內(nèi)部交流活動，分享工作經(jīng)驗、學(xué)習(xí)心得，促進(jìn)干部之間的相互學(xué)習(xí)和共同提高。2.對外交流：積極組織干部參加行業(yè)內(nèi)外的交流研討會，拓寬視野，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗。教育管理計劃與實施教育管理計劃制定1.年度計劃：每年年初，根據(jù)本局工作重點和干部隊伍建設(shè)需求，制定年度干部教育管理計劃，明確教育管理目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時間安排等。2.專項計劃：針對特定工作任務(wù)或干部群體，制定專項教育管理計劃，確保教育管理工作有的放矢。教育管理計劃實施1.組織實施：按照教育管理計劃，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)組織實施各類教育管理活動，確保計劃順利執(zhí)行。2.過程監(jiān)控：建立教育管理過程監(jiān)控機(jī)制，定期對教育管理活動的開展情況進(jìn)行檢查評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。3.效果反饋：教育管理活動結(jié)束后，通過問卷調(diào)查、學(xué)員反饋、實際工作表現(xiàn)評估等方式，收集干部對教育管理效果的反饋意見，為改進(jìn)教育管理工作提供依據(jù)?？己嗽u價考核評價指標(biāo)體系1.思想政治素質(zhì)：考核干部的政治立場、黨性修養(yǎng)、理論學(xué)習(xí)情況等。2.業(yè)務(wù)能力水平：考核干部的業(yè)務(wù)知識掌握程度、業(yè)務(wù)技能熟練程度、解決實際問題的能力等。3.工作業(yè)績表現(xiàn)：考核干部的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。4.職業(yè)道德操守：考核干部的職業(yè)操守、服務(wù)意識、廉潔自律等情況?？己嗽u價方式1.定期考核：每年年底，對干部進(jìn)行年度考核，采取個人述職、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價等方式，全面評價干部的工作表現(xiàn)。2.專項考核：根據(jù)工作需要，對干部在特定項目、任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項考核，突出工作業(yè)績和能力評價。3.日?？己耍航⒏刹咳粘？己藱n案，記錄干部的日常工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)情況、參加培訓(xùn)等情況，作為考核評價的重要依據(jù)?？己嗽u價結(jié)果運用1.表彰獎勵：對考核評價優(yōu)秀的干部，給予表彰獎勵，包括榮譽(yù)稱號、物質(zhì)獎勵等，激勵干部積極進(jìn)取。2.職務(wù)晉升：將考核評價結(jié)果作為干部職務(wù)晉升的重要依據(jù)，優(yōu)先選拔使用考核優(yōu)秀的干部。3.教育培訓(xùn)：根據(jù)考核評價結(jié)果，針對干部存在的不足，有針對性地安排教育培訓(xùn)，幫助干部提升能力素質(zhì)。4.誡勉談話：對考核評價不合格的干部，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期整改；對連續(xù)兩年考核不合格的干部，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理。監(jiān)督與紀(jì)律監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：建立本局內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，由紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對干部教育管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保教育管理活動規(guī)范有序開展。2.群眾監(jiān)督：鼓勵干部群眾對教育管理工作進(jìn)行監(jiān)督，設(shè)立舉報信箱、舉報電話等，及時受理群眾反映的問題。紀(jì)律要求1.遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律：干部參加教育培訓(xùn)期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，按時參加學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真完成學(xué)習(xí)任務(wù)，不得無故缺席、遲到、早退。2.遵守考試紀(jì)律：干部參加教育培訓(xùn)考試時，應(yīng)嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，誠信應(yīng)考，不得作弊。3.遵守廉潔紀(jì)律：干部在教育管理活動中，應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不得接受培訓(xùn)承辦單位或授課教師的禮品、宴請等。對違反紀(jì)律要求的干部，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、組織處理等。經(jīng)費保障經(jīng)費預(yù)算每年年初，根據(jù)干部教育管理計劃，編制年度經(jīng)費預(yù)算，明確教育管理所需經(jīng)費的具體項目和金額。經(jīng)費來源干部教育管理經(jīng)費主要來源于本局財政撥款，同時可根據(jù)實際情況，爭取上級部門專項經(jīng)費支持、社會捐贈等。經(jīng)費使用管理1.規(guī)范使用：嚴(yán)格按照經(jīng)費預(yù)算和相關(guān)財務(wù)制度，規(guī)范使用干部教育管理經(jīng)費，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)、透明。2.專款專用：干部教育管理經(jīng)費應(yīng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用，確保經(jīng)費用于干部教育培訓(xùn)、實踐鍛煉、師資聘請、教材編寫等方面。3.監(jiān)督檢查：建立經(jīng)費使用監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對經(jīng)費使用情況進(jìn)行審計檢查，確保經(jīng)費使用效益。附則解釋權(quán)