山西見習(xí)崗管理辦法一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)山西見習(xí)崗管理，規(guī)范見習(xí)工作流程，提高見習(xí)人員培養(yǎng)質(zhì)量，促進(jìn)見習(xí)人員就業(yè)，根據(jù)國家及山西省相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在山西地區(qū)設(shè)立的見習(xí)崗，以及參與見習(xí)工作的見習(xí)人員、見習(xí)基地和相關(guān)管理部門。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：見習(xí)工作嚴(yán)格遵守國家及山西省有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保見習(xí)活動(dòng)合法合規(guī)。2.注重實(shí)效原則：以提高見習(xí)人員綜合素質(zhì)和就業(yè)能力為目標(biāo)，注重實(shí)踐鍛煉，確保見習(xí)工作取得實(shí)效。3.規(guī)范管理原則：建立健全見習(xí)工作管理制度，規(guī)范見習(xí)工作流程，加強(qiáng)對見習(xí)全過程的管理和監(jiān)督。4.保障權(quán)益原則：切實(shí)保障見習(xí)人員的合法權(quán)益，為見習(xí)人員提供必要的工作條件和生活保障。二、見習(xí)基地管理（一）見習(xí)基地設(shè)立1.申請條件依法設(shè)立、登記注冊并正常經(jīng)營的各類企事業(yè)單位、社會(huì)組織。具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和良好的社會(huì)信譽(yù)，管理規(guī)范，制度健全。具備一定數(shù)量的適合見習(xí)人員實(shí)習(xí)的工作崗位，能夠?yàn)橐娏?xí)人員提供必要的工作條件和生活保障。有專門的機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)見習(xí)工作，能夠制定完善的見習(xí)計(jì)劃和管理制度。2.申請流程符合條件的單位向所在地人力資源和社會(huì)保障部門提交《山西省見習(xí)基地申請表》及相關(guān)證明材料。所在地人力資源和社會(huì)保障部門對申請材料進(jìn)行審核，實(shí)地考察申請單位的工作場所、設(shè)備設(shè)施、管理制度等情況。經(jīng)審核合格的單位，由所在地人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定為見習(xí)基地，并頒發(fā)《山西省見習(xí)基地證書》。（二）見習(xí)基地管理1.崗位管理見習(xí)基地應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況，合理設(shè)置見習(xí)崗位，明確崗位要求和職責(zé)。見習(xí)崗位應(yīng)具有一定的專業(yè)性、實(shí)踐性和通用性，能夠滿足見習(xí)人員的實(shí)習(xí)需求。見習(xí)基地應(yīng)與見習(xí)人員簽訂《山西省見習(xí)協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.人員管理見習(xí)基地應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)見習(xí)人員的管理工作，為見習(xí)人員提供必要的指導(dǎo)和幫助。見習(xí)基地應(yīng)按照見習(xí)計(jì)劃組織見習(xí)人員開展實(shí)習(xí)活動(dòng)，確保見習(xí)人員按時(shí)、足額參加實(shí)習(xí)。見習(xí)基地應(yīng)加強(qiáng)對見習(xí)人員的安全教育，確保見習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間的人身安全。3.考核管理見習(xí)基地應(yīng)建立見習(xí)人員考核制度，對見習(xí)人員的實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行定期考核?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、專業(yè)技能、實(shí)踐能力等方面。見習(xí)基地應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的見習(xí)人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對不符合要求的見習(xí)人員及時(shí)終止見習(xí)。4.監(jiān)督檢查所在地人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)定期對見習(xí)基地的見習(xí)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保見習(xí)工作規(guī)范有序開展。監(jiān)督檢查內(nèi)容包括見習(xí)基地的崗位設(shè)置、人員管理、考核管理、待遇落實(shí)等方面。對違反本辦法規(guī)定的見習(xí)基地，所在地人力資源和社會(huì)保障部門將責(zé)令其限期整改，情節(jié)嚴(yán)重的取消其見習(xí)基地資格。三、見習(xí)人員管理（一）見習(xí)人員報(bào)名1.報(bào)名條件離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及其他1624歲失業(yè)青年。身體健康，能夠適應(yīng)見習(xí)崗位工作要求。具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，遵守見習(xí)基地的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.報(bào)名流程符合條件的人員向所在地人力資源和社會(huì)保障部門提交《山西省見習(xí)人員申請表》及相關(guān)證明材料。所在地人力資源和社會(huì)保障部門對申請材料進(jìn)行審核，符合條件的人員納入見習(xí)人員數(shù)據(jù)庫。見習(xí)基地根據(jù)自身見習(xí)崗位需求，從見習(xí)人員數(shù)據(jù)庫中挑選合適的見習(xí)人員，并與其簽訂《山西省見習(xí)協(xié)議》。（二）見習(xí)人員培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容思想政治教育，包括黨的理論、方針政策、職業(yè)道德等方面的內(nèi)容。專業(yè)技能培訓(xùn)，根據(jù)見習(xí)崗位要求，開展相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。實(shí)踐能力培訓(xùn)，通過實(shí)際工作操作，提高見習(xí)人員的實(shí)踐能力和解決問題的能力。2.培訓(xùn)方式集中培訓(xùn)，由見習(xí)基地或所在地人力資源和社會(huì)保障部門組織見習(xí)人員進(jìn)行集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。導(dǎo)師帶徒，為每位見習(xí)人員指定一名導(dǎo)師，由導(dǎo)師負(fù)責(zé)對見習(xí)人員進(jìn)行一對一的指導(dǎo)和培訓(xùn)。崗位實(shí)踐，見習(xí)人員在實(shí)際工作崗位上進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，通過參與實(shí)際工作任務(wù)，提高自身能力。（三）見習(xí)人員考核1.考核方式日?？己?，由見習(xí)基地負(fù)責(zé)對見習(xí)人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，包括出勤情況、工作態(tài)度、工作任務(wù)完成情況等方面。定期考核，見習(xí)基地應(yīng)在見習(xí)期結(jié)束前，對見習(xí)人員進(jìn)行全面考核，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、專業(yè)技能、實(shí)踐能力等方面。綜合評價(jià)，根據(jù)日?？己撕投ㄆ诳己私Y(jié)果，對見習(xí)人員進(jìn)行綜合評價(jià)，評價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.考核結(jié)果應(yīng)用對考核結(jié)果為優(yōu)秀的見習(xí)人員，見習(xí)基地應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先推薦就業(yè)。對考核結(jié)果為合格的見習(xí)人員，見習(xí)基地應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)培養(yǎng)和指導(dǎo)，幫助其提高綜合素質(zhì)和就業(yè)能力。對考核結(jié)果為不合格的見習(xí)人員，見習(xí)基地應(yīng)及時(shí)終止見習(xí)，并向所在地人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)告。（四）見習(xí)人員待遇1.生活補(bǔ)貼見習(xí)人員在見習(xí)期間，由見習(xí)基地按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼按月發(fā)放，由見習(xí)基地通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付給見習(xí)人員。2.人身意外傷害保險(xiǎn)見習(xí)基地應(yīng)為見習(xí)人員購買人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由見習(xí)基地承擔(dān)。人身意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限應(yīng)與見習(xí)期限一致。四、見習(xí)補(bǔ)貼管理（一）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1.對吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及其他1624歲失業(yè)青年參加見習(xí)的見習(xí)基地，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%給予見習(xí)補(bǔ)貼。2.對見習(xí)人員見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上的見習(xí)基地，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（二）補(bǔ)貼申請1.見習(xí)基地應(yīng)在見習(xí)人員見習(xí)期滿后，向所在地人力資源和社會(huì)保障部門提交《山西省見習(xí)補(bǔ)貼申請表》及相關(guān)證明材料。2.證明材料包括見習(xí)人員名單、見習(xí)協(xié)議、見習(xí)人員考勤記錄、見習(xí)人員生活補(bǔ)貼發(fā)放憑證、人身意外傷害保險(xiǎn)購買憑證等。（三）補(bǔ)貼審核與發(fā)放1.所在地人力資源和社會(huì)保障部門對見習(xí)基地提交的申請材料進(jìn)行審核，核實(shí)見習(xí)人員人數(shù)、見習(xí)期限、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等情況。2.經(jīng)審核合格的，所在地人力資源和社會(huì)保障部門將見習(xí)補(bǔ)貼資金撥付給見習(xí)基地。3.見習(xí)基地應(yīng)在收到補(bǔ)貼資金后，及時(shí)將補(bǔ)貼資金發(fā)放給見習(xí)人員。五、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督檢查主體1.所在地人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對見習(xí)基地和見習(xí)人員的見習(xí)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.財(cái)政、審計(jì)等部門按照各自職責(zé)，對見習(xí)補(bǔ)貼資金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.見習(xí)基地的崗位設(shè)置、人員管理、考核管理、待遇落實(shí)等情況。2.見習(xí)人員的報(bào)名、培訓(xùn)、考核等情況。3.見習(xí)補(bǔ)貼資金的申請、審核、發(fā)放等情況。（三）違規(guī)處理1.對違反本辦法規(guī)定的見習(xí)基地，所在地人力資源和社會(huì)保障部門將責(zé)令其限期整改，情節(jié)嚴(yán)重的取消其見習(xí)基地資格，并追回已發(fā)放的見習(xí)補(bǔ)貼資金。2.對違反本辦法規(guī)定的見習(xí)人員，見習(xí)基地應(yīng)及時(shí)終止見習(xí)，并向所