關(guān)于職代會管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司民主管理，保障職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工會法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本職代會管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體職工代表大會（以下簡稱“職代會”）及其相關(guān)活動。（三）基本原則1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則。職代會要在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，確保正確的政治方向。2.民主集中制原則。充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取職工意見，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行決策。3.依法依規(guī)原則。嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保障職工的合法權(quán)益。4.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展原則。圍繞公司中心工作，服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，推動企業(yè)與職工共同發(fā)展。二、職代會的組織與職責(zé)（一）職代會的組織1.職代會代表由公司各部門、各基層單位的職工民主選舉產(chǎn)生，代表應(yīng)具有廣泛的代表性，能夠反映職工的意愿和要求。2.職代會每屆任期[X]年，每年至少召開[X]次會議。遇有重大事項(xiàng)或特殊情況，經(jīng)公司黨委、行政或三分之一以上職工代表提議，可以臨時召開職代會。3.職代會設(shè)立主席團(tuán)，主席團(tuán)成員由職工代表大會選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)主持職代會會議期間的各項(xiàng)工作。（二）職代會的職責(zé)1.審議建議權(quán)。審議公司工作報告、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、職工培訓(xùn)計(jì)劃等重大事項(xiàng)，并提出意見和建議。2.審議通過權(quán)。審議通過公司勞動保護(hù)措施、集體合同草案、職工獎懲辦法、工資調(diào)整方案等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度。3.審議決定權(quán)。審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。4.評議監(jiān)督權(quán)。評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲和任免的建議；監(jiān)督公司執(zhí)行國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的情況，維護(hù)職工的合法權(quán)益。5.推薦選舉權(quán)。根據(jù)公司黨委的部署，民主推薦公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部人選；選舉公司工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會等群眾組織的成員。三、職代會的籌備與召開（一）籌備工作1.成立職代會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司黨委、行政、工會等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)職代會籌備工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。2.制定職代會會議方案，明確會議的指導(dǎo)思想、主要議程、代表名額及產(chǎn)生辦法、會議時間和地點(diǎn)等。3.組織職工代表選舉工作，按照規(guī)定的程序和要求，選舉產(chǎn)生職工代表。4.征集職工代表提案，由職工代表圍繞公司發(fā)展、職工權(quán)益等方面提出提案，經(jīng)提案工作委員會審查后立案。5.準(zhǔn)備會議文件，包括公司工作報告、各項(xiàng)議案草案、會議議程、主持詞等。（二）會議召開1.會議通知。提前[X]天向職工代表發(fā)出會議通知，告知會議的時間、地點(diǎn)、議程等事項(xiàng)。2.會議報到。職工代表應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，領(lǐng)取會議資料，熟悉會議議程。3.會議開幕。職代會由主席團(tuán)主持，宣布會議開幕，奏國歌，介紹出席會議的領(lǐng)導(dǎo)和代表。4.會議議程。按照會議方案安排，依次進(jìn)行各項(xiàng)議程，包括聽取報告、審議議案、討論發(fā)言、表決通過等。5.會議表決。對提交職代會審議的議案，采用無記名投票或舉手表決的方式進(jìn)行表決，表決結(jié)果經(jīng)監(jiān)票人統(tǒng)計(jì)后公布。6.會議閉幕。會議完成各項(xiàng)議程后，由公司領(lǐng)導(dǎo)講話，宣布會議閉幕，奏國際歌。四、職代會提案管理（一）提案征集1.提案征集時間。在職代會召開前[X]天開始征集提案，截止時間為職代會召開前[X]天。2.提案內(nèi)容要求。提案應(yīng)圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、職工權(quán)益等方面提出，具有針對性、可行性和建設(shè)性。提案應(yīng)一事一案，明確案由、案據(jù)和方案。3.提案提交方式。職工代表可以個人名義或聯(lián)名方式提出提案，提案應(yīng)填寫《職工代表大會提案表》，并提交至提案工作委員會。（二）提案審查1.審查機(jī)構(gòu)。提案工作委員會負(fù)責(zé)對職工代表提案進(jìn)行審查。2.審查標(biāo)準(zhǔn)。提案應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，具有實(shí)際價值和可操作性。對不符合要求的提案，提案工作委員會應(yīng)及時與提案人溝通，說明情況，建議其修改完善或撤回提案。3.審查結(jié)果。提案工作委員會對提案審查后，提出立案、不予立案或作為意見建議處理的意見，并向職工代表大會報告。對立案的提案，應(yīng)確定承辦部門和辦理期限。（三）提案辦理1.承辦部門。提案承辦部門應(yīng)按照提案工作委員會確定的辦理期限和要求，認(rèn)真辦理提案。承辦部門應(yīng)明確專人負(fù)責(zé)提案辦理工作，并及時與提案人溝通辦理情況。2.辦理要求。承辦部門應(yīng)深入調(diào)查研究，提出切實(shí)可行的辦理方案，認(rèn)真落實(shí)提案提出的建議和要求。對因條件限制暫時無法辦理的提案，承辦部門應(yīng)向提案人說明情況，并積極創(chuàng)造條件逐步解決。3.辦理反饋。承辦部門應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將提案辦理情況書面反饋給提案人，并報提案工作委員會。提案工作委員會應(yīng)將提案辦理情況向職工代表大會報告。五、職代會決議執(zhí)行與監(jiān)督（一）決議執(zhí)行1.責(zé)任部門。職代會決議由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各部門應(yīng)按照決議要求，制定具體的實(shí)施方案，明確責(zé)任人和時間節(jié)點(diǎn)，確保決議得到有效執(zhí)行。2.執(zhí)行要求。各部門應(yīng)定期向公司黨委、行政和工會報告決議執(zhí)行情況，及時解決執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。對執(zhí)行不力的部門，公司應(yīng)進(jìn)行督促檢查，責(zé)令其限期整改。（二）監(jiān)督檢查1.監(jiān)督機(jī)構(gòu)。公司工會負(fù)責(zé)對職代會決議執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期組織職工代表對決議執(zhí)行情況進(jìn)行視察和調(diào)研。2.監(jiān)督方式。通過聽取匯報、查閱資料、實(shí)地查看、召開座談會等方式，對決議執(zhí)行情況進(jìn)行全面了解和檢查。對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向公司黨委、行政反饋，并提出整改建議。3.結(jié)果反饋。公司工會應(yīng)將監(jiān)督檢查結(jié)果向職工代表大會報告，接受職工代表的監(jiān)督。對決議執(zhí)行不力的部門和個人，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行問責(zé)。六、附則