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文檔簡介
領(lǐng)導(dǎo)選拔管理辦法一、總則(一)目的為了建立科學(xué)、公正、公平、公開的領(lǐng)導(dǎo)選拔機制,選拔出德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、群眾公認的領(lǐng)導(dǎo)干部,提高公司/組織的管理水平和運營效率,推動公司/組織持續(xù)健康發(fā)展,特制定本管理辦法。(二)適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)部各級領(lǐng)導(dǎo)崗位的選拔任用。(三)基本原則1.德才兼?zhèn)湓瓌t:選拔領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅持品德與才能并重,注重政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的綜合考量。2.任人唯賢原則:以工作業(yè)績和能力為導(dǎo)向,選拔真正有能力、有擔當、能夠為公司/組織創(chuàng)造價值的人員擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。3.公平公正原則:嚴格按照規(guī)定的程序和標準進行選拔,確保選拔過程公開透明,機會均等,結(jié)果公正。4.群眾公認原則:充分發(fā)揚民主,廣泛聽取群眾意見,把群眾滿意度作為選拔任用的重要依據(jù)。5.注重實績原則:以工作實際成效為衡量標準,選拔在工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績的干部。二、選拔標準(一)基本條件1.具有較高的政治素質(zhì),堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.具有良好的道德品質(zhì),誠實守信,廉潔奉公,團結(jié)協(xié)作,作風(fēng)正派,群眾基礎(chǔ)好。3.具有較強的工作能力和業(yè)務(wù)水平,熟悉相關(guān)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識,具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和溝通能力。4.具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神,勇于擔當,積極進取,能夠認真履行工作職責(zé),出色完成工作任務(wù)。5.具有較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識,能夠不斷適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求,推動工作創(chuàng)新發(fā)展。(二)任職資格1.學(xué)歷要求:一般應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷,特殊崗位可根據(jù)實際情況適當放寬。2.工作經(jīng)驗:具有一定年限的相關(guān)工作經(jīng)驗,不同層級領(lǐng)導(dǎo)崗位對工作經(jīng)驗的要求不同,具體如下:基層領(lǐng)導(dǎo)崗位:一般應(yīng)具有[X]年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。中層領(lǐng)導(dǎo)崗位:一般應(yīng)具有[X]年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中擔任基層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)[X]年以上。高層領(lǐng)導(dǎo)崗位:一般應(yīng)具有[X]年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中擔任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)[X]年以上。3.專業(yè)技能:具備與崗位相關(guān)的專業(yè)技能和知識,能夠熟練運用相關(guān)工具和方法開展工作。4.職業(yè)素養(yǎng):具有良好的職業(yè)操守,遵守職業(yè)道德規(guī)范,保守公司/組織機密。三、選拔程序(一)動議1.根據(jù)公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要和工作實際,由上級領(lǐng)導(dǎo)或組織部門提出領(lǐng)導(dǎo)崗位選拔任用的動議。2.動議內(nèi)容包括選拔崗位的名稱、職責(zé)、任職資格條件、選拔范圍、選拔方式等。(二)民主推薦1.發(fā)布領(lǐng)導(dǎo)崗位選拔任用公告,明確選拔崗位的基本情況、任職資格條件、選拔程序等信息,廣泛征求公司/組織內(nèi)部員工的意見。2.民主推薦可以采取會議推薦和個別談話推薦相結(jié)合的方式進行。會議推薦由公司/組織召開全體員工大會或相關(guān)部門會議,組織參會人員進行推薦;個別談話推薦由組織部門與相關(guān)人員進行個別談話,征求推薦意見。3.民主推薦結(jié)果作為確定考察對象的重要依據(jù)之一,對民主推薦票數(shù)較低的人員,一般不列為考察對象。(三)資格審查1.對民主推薦產(chǎn)生的考察對象進行資格審查,對照任職資格條件,審查其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面是否符合要求。2.資格審查合格的人員列為正式考察對象,資格審查不合格的人員取消考察資格。(四)考察1.成立考察組,對考察對象進行全面考察??疾旖M一般由組織部門人員和相關(guān)部門人員組成,人數(shù)一般不少于[X]人。2.考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn),重點考察工作業(yè)績、領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊協(xié)作能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。3.考察可以采取以下方式進行:查閱資料:查閱考察對象的個人檔案、工作業(yè)績記錄、獎懲情況等資料。個別談話:與考察對象所在部門的員工、上級領(lǐng)導(dǎo)、下級員工等進行個別談話,了解考察對象的工作表現(xiàn)和群眾評價。民主測評:組織考察對象所在部門的員工對其進行民主測評,測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面,測評結(jié)果作為考察的重要參考。實地考察:對考察對象在工作中的實際表現(xiàn)進行實地考察,了解其工作能力和工作業(yè)績。4.考察組根據(jù)考察情況,撰寫考察材料,對考察對象的優(yōu)點和不足進行客觀評價,并提出任用建議。(五)討論決定1.組織部門將考察情況向公司/組織領(lǐng)導(dǎo)班子匯報,領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)考察情況進行充分討論,對考察對象是否適合擔任領(lǐng)導(dǎo)崗位進行研究決定。2.討論決定時,應(yīng)充分發(fā)揚民主,廣泛聽取意見,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則形成決定。3.對擬任用的領(lǐng)導(dǎo)干部,在公司/組織內(nèi)部進行公示,公示期一般為[X]個工作日。公示期間,如有異議,由組織部門進行調(diào)查核實,經(jīng)查實確有問題的,取消任用資格。(六)任職1.公示期滿無異議的,按照規(guī)定的程序辦理任職手續(xù),由公司/組織領(lǐng)導(dǎo)班子頒發(fā)任職文件。2.新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部實行試用期制度,試用期一般為[X]個月。試用期內(nèi),新任職干部應(yīng)履行崗位職責(zé),接受組織和群眾的監(jiān)督。試用期滿后,由組織部門對其進行考核,考核合格的正式任職,考核不合格的免去試任職務(wù)。四、選拔監(jiān)督(一)監(jiān)督機構(gòu)成立選拔任用監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負責(zé)對領(lǐng)導(dǎo)選拔任用工作進行全程監(jiān)督。監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組由公司/組織紀檢監(jiān)察部門、組織部門等相關(guān)人員組成。(二)監(jiān)督內(nèi)容1.選拔任用程序是否符合規(guī)定,是否存在違反程序選拔任用干部的情況。2.選拔任用標準是否嚴格執(zhí)行,是否存在降低標準選拔任用干部的情況。3.民主推薦、考察、討論決定等環(huán)節(jié)是否公正、公平、公開,是否存在拉票賄選、跑官要官、說情打招呼等違規(guī)行為。4.對群眾舉報和反映的問題是否及時進行調(diào)查核實,是否存在隱瞞不報、壓案不查等情況。(三)監(jiān)督方式1.建立舉報制度,設(shè)立舉報電話、舉報郵箱等舉報渠道,接受公司/組織內(nèi)部員工對領(lǐng)導(dǎo)選拔任用工作的舉報和監(jiān)督。2.加強對選拔任用工作全過程的監(jiān)督檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行糾正和處理。3.對違反選拔任用規(guī)定的單位和個人,按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理,情節(jié)嚴重的追究相關(guān)人員的黨紀政紀責(zé)任。五、回避制度(一)回避情形1.夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員,不得在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職,不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上任職。2.本人或者其近親屬與選拔任用的領(lǐng)導(dǎo)崗位有利害關(guān)系的,應(yīng)當回避。(二)回避程序1.領(lǐng)導(dǎo)干部在選拔任用過程中,如發(fā)現(xiàn)存在回避情形的,應(yīng)主動向組織部門報告。2.組織部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部的報告,
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