鞍鋼年金管理辦法一、總則（一）目的為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，更好地保障鞍鋼職工退休后的生活，完善企業(yè)薪酬福利體系，激勵(lì)職工長(zhǎng)期服務(wù)，特制定本鞍鋼年金管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與鞍鋼集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“鞍鋼集團(tuán)”）及其所屬全資子公司、控股子公司簽訂勞動(dòng)合同的職工。（三）基本原則1.企業(yè)自主建立：鞍鋼集團(tuán)根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況，自主建立企業(yè)年金制度。2.保障與激勵(lì)并重：在保障職工退休后生活水平的同時(shí)，充分發(fā)揮年金的激勵(lì)作用，促進(jìn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。3.公平與效率結(jié)合：確保年金制度的公平性，合理確定企業(yè)和職工的繳費(fèi)比例，同時(shí)提高年金基金的運(yùn)作效率。4.規(guī)范運(yùn)作與風(fēng)險(xiǎn)控制：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求，規(guī)范年金的管理和運(yùn)作，有效控制風(fēng)險(xiǎn)。二、年金計(jì)劃的建立（一）計(jì)劃名稱鞍鋼集團(tuán)企業(yè)年金計(jì)劃（二）管理模式鞍鋼集團(tuán)企業(yè)年金計(jì)劃采用信托管理模式，委托具有企業(yè)年金管理資格的受托人進(jìn)行管理。受托人負(fù)責(zé)選擇賬戶管理人、托管人和投資管理人，對(duì)企業(yè)年金基金進(jìn)行統(tǒng)一管理和運(yùn)作。（三）計(jì)劃方案的制定與備案1.鞍鋼集團(tuán)人力資源部門會(huì)同財(cái)務(wù)部門等相關(guān)部門，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，制定企業(yè)年金計(jì)劃方案。2.計(jì)劃方案經(jīng)鞍鋼集團(tuán)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。三、繳費(fèi)（一）企業(yè)繳費(fèi)1.鞍鋼集團(tuán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和薪酬政策，確定企業(yè)繳費(fèi)比例。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的8%。2.企業(yè)繳費(fèi)在成本中列支。（二）職工個(gè)人繳費(fèi)1.職工個(gè)人繳費(fèi)比例由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定，但不得低于企業(yè)繳費(fèi)的一定比例，具體比例在企業(yè)年金計(jì)劃方案中明確。2.職工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從職工工資中代扣代繳。（三）繳費(fèi)基數(shù)企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按照國(guó)家和鞍鋼集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為職工上年度月平均工資。月平均工資超過(guò)職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)；月平均工資低于職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資60%的，按照60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。四、賬戶管理（一）賬戶管理人職責(zé)1.建立企業(yè)年金個(gè)人賬戶，記錄職工個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)以及投資收益等信息。2.及時(shí)與托管人、投資管理人進(jìn)行信息核對(duì)，確保賬戶信息的準(zhǔn)確性和完整性。3.為職工提供賬戶查詢服務(wù)，定期向職工和企業(yè)提供賬戶對(duì)賬單。（二）賬戶管理要求1.賬戶管理人應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)年金計(jì)劃方案的要求，規(guī)范賬戶管理行為，保障職工合法權(quán)益。2.賬戶信息應(yīng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)職工本人書面同意，不得向任何第三方披露。五、基金托管（一）托管人職責(zé)1.安全保管企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)，根據(jù)受托人指令進(jìn)行資金收付。2.對(duì)企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和估值，定期編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。3.監(jiān)督投資管理人的投資運(yùn)作，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)向受托人報(bào)告。（二）托管要求1.托管人應(yīng)具備國(guó)家規(guī)定的企業(yè)年金基金托管資格，具有完善的內(nèi)部管理制度和風(fēng)險(xiǎn)控制體系。2.托管人應(yīng)按照托管協(xié)議的約定，履行托管職責(zé)，確保企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的安全和完整。六、基金投資管理（一）投資管理人職責(zé)1.根據(jù)企業(yè)年金基金投資策略，制定投資組合方案，進(jìn)行投資運(yùn)作。2.及時(shí)向受托人、托管人報(bào)告投資運(yùn)作情況，定期提交投資績(jī)效報(bào)告。3.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)年金計(jì)劃方案的投資限制，控制投資風(fēng)險(xiǎn)。（二）投資范圍與限制1.企業(yè)年金基金投資范圍包括銀行存款、國(guó)債、中央銀行票據(jù)、債券回購(gòu)、萬(wàn)能保險(xiǎn)產(chǎn)品、投資連結(jié)保險(xiǎn)產(chǎn)品、證券投資基金、股票等。2.投資管理人應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的投資比例限制進(jìn)行投資，確保企業(yè)年金基金的安全性和收益性。（三）投資決策與監(jiān)督1.鞍鋼集團(tuán)企業(yè)年金計(jì)劃設(shè)立投資決策委員會(huì)，負(fù)責(zé)審定投資策略和投資組合方案。2.受托人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)投資管理人的監(jiān)督，定期對(duì)投資績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，確保投資運(yùn)作符合企業(yè)年金計(jì)劃方案的要求。七、待遇支付（一）支付條件職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力或出國(guó)（境）定居等情況下，可以申請(qǐng)領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。（二）支付方式1.企業(yè)年金待遇支付方式包括一次性支付、分期支付等。具體支付方式由職工在申請(qǐng)時(shí)選擇，并在企業(yè)年金計(jì)劃方案中明確。2.分期支付的，支付期限不得低于10年。（三）待遇調(diào)整企業(yè)年金待遇根據(jù)企業(yè)年金基金的投資收益情況和物價(jià)指數(shù)等因素進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。具體調(diào)整辦法在企業(yè)年金計(jì)劃方案中明確。八、權(quán)益歸屬（一）職工個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益職工個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益完全歸屬于職工個(gè)人。（二）企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益1.企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益按照職工在鞍鋼集團(tuán)的工作年限逐步歸屬職工個(gè)人。工作年限滿1年的，歸屬比例為10%；滿2年的，歸屬比例為20%；以此類推，滿8年的，歸屬比例為100%。2.職工因違反鞍鋼集團(tuán)規(guī)章制度等原因被解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益按照上述歸屬比例確定歸屬職工個(gè)人的部分，其余部分歸鞍鋼集團(tuán)所有。九、轉(zhuǎn)移與繼承（一）轉(zhuǎn)移1.職工在鞍鋼集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶隨之轉(zhuǎn)移。2.職工離開(kāi)鞍鋼集團(tuán)到其他符合條件的企業(yè)工作的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以轉(zhuǎn)移至新的企業(yè)年金計(jì)劃。（二）繼承職工死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。十、管理與監(jiān)督（一）管理機(jī)構(gòu)職責(zé)分工1.受托人負(fù)責(zé)企業(yè)年金計(jì)劃的整體管理和運(yùn)作協(xié)調(diào)，對(duì)賬戶管理人、托管人和投資管理人進(jìn)行監(jiān)督。2.賬戶管理人負(fù)責(zé)企業(yè)年金個(gè)人賬戶的管理和服務(wù)。3.托管人負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的托管和資金收付。4.投資管理人負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的投資運(yùn)作。（二）內(nèi)部監(jiān)督鞍鋼集團(tuán)人力資源部門、財(cái)務(wù)部門等相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)年金管理工作的內(nèi)部監(jiān)督，定期對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保各項(xiàng)規(guī)定得到有效落實(shí)。（三）外部監(jiān)督鞍鋼集團(tuán)企業(yè)年金計(jì)劃接受勞動(dòng)保障行政部門等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查。受托人、賬戶管理人、托管人和投資管理人應(yīng)按照要求及時(shí)提供有關(guān)資料和信息，配合監(jiān)督檢查工作。十一、信息披露（一）披露內(nèi)容1.企業(yè)年金計(jì)劃方案、管理合同等相關(guān)文件。2.企業(yè)年金基金的財(cái)務(wù)狀況、投資收益情況等。3.企業(yè)繳費(fèi)和職工個(gè)人繳費(fèi)情況。4.企業(yè)年金待遇支付情況。（二）披露方式1.鞍鋼集團(tuán)通過(guò)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等方式定期向職工披露企業(yè)年金相關(guān)信息。2.受托人應(yīng)按照規(guī)定向