面授考勤管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司面授培訓課程的考勤管理，確保培訓效果，提高員工的專業(yè)素質和業(yè)務能力，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司組織的所有面授培訓課程，包括內部培訓、外部培訓、線上線下混合培訓等。（三）基本原則1.公平公正原則：考勤管理應遵循公平公正的原則，確保每位學員都能得到平等的對待。2.嚴格規(guī)范原則：考勤管理應嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，確保培訓秩序和教學質量。3.教育與管理相結合原則：考勤管理應注重教育與管理相結合，通過考勤管理促進學員的學習積極性和主動性。二、考勤管理職責（一）培訓管理部門職責1.負責制定和完善面授考勤管理辦法，并組織實施。2.負責培訓課程的考勤安排和考勤記錄的審核。3.負責對違反考勤規(guī)定的學員進行處理，并及時向相關部門反饋。（二）培訓講師職責1.負責培訓課程的考勤點名，并及時將考勤情況反饋給培訓管理部門。2.負責對學員的考勤情況進行監(jiān)督和管理，確保培訓秩序和教學質量。3.負責對違反考勤規(guī)定的學員進行批評教育，并及時向培訓管理部門報告。（三）學員職責1.學員應按時參加培訓課程，不得遲到、早退、曠課。2.學員應遵守培訓紀律，不得在課堂上隨意講話、玩手機、吃東西等。3.學員應積極參與培訓課程的學習和討論，按時完成培訓作業(yè)和考試。三、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.培訓講師應在每次培訓課程開始前和結束后進行點名，并在考勤表上記錄學員的出勤情況。2.考勤表應包括學員姓名、部門、培訓課程名稱、培訓時間、出勤情況等信息。3.培訓講師應在考勤表上簽字確認，并將考勤表及時提交給培訓管理部門。（二）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，即每月的1日至31日。（三）考勤統(tǒng)計方法1.培訓管理部門應根據(jù)培訓講師提交的考勤表，對學員的出勤情況進行統(tǒng)計和分析。2.出勤情況分為出勤、遲到、早退、曠課四種。遲到、早退30分鐘以內的，按遲到、早退處理；遲到、早退30分鐘以上的，按曠課處理。3.培訓管理部門應將學員的出勤情況進行匯總，并在每月的月底前將考勤統(tǒng)計結果反饋給相關部門。四、考勤紀律與違規(guī)處理（一）考勤紀律1.學員應按時參加培訓課程，不得遲到、早退、曠課。如有特殊情況需要請假的，應提前向培訓管理部門提交請假申請，并經(jīng)批準后方可請假。2.學員應遵守培訓紀律，不得在課堂上隨意講話、玩手機、吃東西等。如有違反培訓紀律的行為，培訓講師應及時進行制止和批評教育。3.學員應積極參與培訓課程的學習和討論，按時完成培訓作業(yè)和考試。如有未按時完成培訓作業(yè)和考試的情況，培訓管理部門應及時進行督促和提醒。（二）違規(guī)處理1.遲到、早退處理遲到、早退1次的，給予警告處分。遲到、早退2次的，給予嚴重警告處分。遲到、早退3次及以上的，給予記過處分，并扣除相應的培訓費用。2.曠課處理曠課1次的，給予嚴重警告處分。曠課2次的，給予記過處分，并扣除相應的培訓費用。曠課3次及以上的，給予留校察看處分，并扣除相應的培訓費用。如情節(jié)嚴重的，將予以辭退。3.違反培訓紀律處理違反培訓紀律1次的，給予警告處分。違反培訓紀律2次的，給予嚴重警告處分。違反培訓紀律3次及以上的，給予記過處分，并扣除相應的培訓費用。4.未按時完成培訓作業(yè)和考試處理未按時完成培訓作業(yè)和考試1次的，給予警告處分。未按時完成培訓作業(yè)和考試2次的，給予嚴重警告處分。未按時完成培訓作業(yè)和考試3次及以上的，給予記過處分，并扣除相應的培訓費用。五、請假制度（一）請假類型請假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。（二）請假流程1.學員如需請假，應提前向培訓管理部門提交請假申請，并填寫請假申請表。2.請假申請表應包括學員姓名、部門、培訓課程名稱、培訓時間、請假類型、請假天數(shù)、請假原因等信息。3.學員應將請假申請表提交給培訓管理部門，培訓管理部門應在收到請假申請后的1個工作日內進行審核，并將審核結果反饋給學員。4.如請假申請獲得批準，學員應按照批準的請假天數(shù)按時參加培訓課程。如請假申請未獲得批準，學員應按時參加培訓課程，否則將按照曠課處理。（三）請假期限1.病假：學員因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明，并按照公司規(guī)定的病假期限進行請假。2.事假：學員因個人原因需要請假的，應提前向培訓管理部門提交請假申請，并按照公司規(guī)定的事假期限進行請假。3.婚假：學員因結婚需要請假的，應按照國家規(guī)定的婚假期限進行請假。4.產(chǎn)假：女學員因生育需要請假的，應按照國家規(guī)定的產(chǎn)假期限進行請假。5.陪產(chǎn)假：男學員因配偶生育需要請假的，應按照國家規(guī)定的陪產(chǎn)假期限進行請假。6.喪假：學員因直系親屬去世需要請假的，應按照國家規(guī)定的喪假期限進行請假。7.年假：學員按照公司規(guī)定享受年假的，應提前向培訓管理部門提交請假申請，并按照公司規(guī)定的年假期限進行請假。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查方式1.培訓管理部門應定期對培訓課程的考勤情況進行監(jiān)督檢查，檢查方式包括現(xiàn)場檢查、抽查、問卷調查等。2.培訓管理部門應在每次培訓課程結束后，對培訓講師的考勤記錄情況進行檢查，確?？记谟涗浀恼鎸嵭院蜏蚀_性。3.培訓管理部門應定期對學員的出勤情況進行統(tǒng)計和分析，及時發(fā)現(xiàn)和解決考勤管理中存在的問題。（二）監(jiān)督檢查結果處理1.如發(fā)現(xiàn)培訓講師的考勤記錄存在問題，培訓管理部門應及時進行糾正，并對培訓講師進行批評教育。2.如發(fā)現(xiàn)學員存在違反考勤規(guī)定的行為，培訓管理部門應按照本辦法的規(guī)定進行處