非遺考核管理辦法一、總則（一）目的為加強對非物質(zhì)文化遺產(chǎn)（以下簡稱“非遺”）的保護、傳承與發(fā)展，確保非遺相關工作的規(guī)范開展，提高非遺項目及傳承人的管理水平，特制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織所涉及的各類非遺項目、非遺傳承人以及與非遺保護傳承相關的各項工作。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程應依據(jù)明確的標準和事實，確?？己私Y果真實、準確、公平、公正，不受任何主觀因素干擾。2.全面系統(tǒng)原則：對非遺項目及傳承人的考核應涵蓋保護傳承工作的各個方面，包括項目實施情況、傳承人的技藝水平、傳承活動開展等，進行全面、系統(tǒng)的評價。3.動態(tài)管理原則：根據(jù)非遺項目及傳承人的發(fā)展變化情況，定期進行考核評估，及時調(diào)整管理策略和措施，實現(xiàn)動態(tài)優(yōu)化管理。4.激勵導向原則：通過考核，激勵非遺項目及傳承人積極履行保護傳承職責，不斷提升工作質(zhì)量和水平，推動非遺事業(yè)持續(xù)發(fā)展。二、考核主體與對象（一）考核主體成立專門的非遺考核工作小組，成員包括公司/組織內(nèi)部的非遺專家、管理人員、財務人員等?？己斯ぷ餍〗M負責制定考核方案、組織實施考核、審定考核結果等工作。（二）考核對象1.本公司/組織所認定的各級非遺項目，包括國家級、省級、市級、縣級非遺項目。2.經(jīng)本公司/組織認定的非遺傳承人，包括代表性傳承人、傳承群體等。三、考核內(nèi)容（一）非遺項目考核內(nèi)容1.項目保護計劃執(zhí)行情況是否按照制定的年度保護計劃開展各項保護工作，包括項目記錄、資料整理、實物保護等。保護計劃的執(zhí)行進度是否符合要求，有無拖延或未完成的情況。2.項目傳承情況傳承隊伍的建設情況，包括傳承人的培養(yǎng)數(shù)量、質(zhì)量，傳承群體的穩(wěn)定性等。傳承活動的開展頻率和效果，如舉辦傳承培訓、展示交流活動等，是否有效促進了項目的傳承。3.項目發(fā)展與創(chuàng)新情況在保持項目傳統(tǒng)特色的基礎上，是否進行了合理的創(chuàng)新與發(fā)展，如開發(fā)新的產(chǎn)品、拓展新的傳播渠道等。創(chuàng)新發(fā)展舉措對項目保護傳承和社會效益提升的作用。4.項目資金使用情況資金使用是否符合相關財務規(guī)定，?？顚Ｓ?，有無挪用、擠占等情況。資金使用效益，是否合理配置資金資源，實現(xiàn)了資金的最大化利用，有效支持了項目保護傳承工作。5.項目社會影響情況項目在當?shù)丶案鼜V泛區(qū)域的知名度和影響力，通過媒體報道、公眾參與度等指標衡量。項目對社會文化發(fā)展的貢獻，如豐富文化內(nèi)涵、促進文化交流等方面的表現(xiàn)。（二）非遺傳承人考核內(nèi)容1.技藝傳承情況傳承人是否積極開展傳承活動，向徒弟或傳承群體傳授非遺技藝，傳授的內(nèi)容和質(zhì)量是否符合要求。傳承人的技藝水平是否保持穩(wěn)定或有所提升，有無因個人原因導致技藝失傳或退化的情況。2.項目保護情況傳承人對所傳承項目的保護意識和行動，包括參與項目資料收集、整理、保存等工作的情況。在項目面臨困難或挑戰(zhàn)時，傳承人采取的保護措施及效果。3.社會責任履行情況傳承人是否積極參與社會公益活動，傳播非遺文化，提高公眾對非遺的認知和保護意識。在推動非遺與現(xiàn)代生活相結合、促進文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮的作用。4.遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范情況傳承人是否遵守國家法律法規(guī)，特別是與非遺保護相關的法律法規(guī)，如知識產(chǎn)權保護等規(guī)定。遵守本公司/組織制定的非遺管理相關規(guī)章制度，自覺維護非遺項目的良好形象。四、考核方式與周期（一）考核方式1.材料審核：考核對象應按照要求提交年度工作總結、項目實施報告、資金使用情況報告、傳承活動記錄等相關材料，考核工作小組對材料進行審核，評估工作開展情況。2.實地考察：考核工作小組根據(jù)需要對考核對象進行實地考察，查看項目保護現(xiàn)場、傳承活動開展場所等，了解實際工作情況，并與相關人員進行交流訪談。3.專家評估：邀請外部非遺專家對考核對象進行專業(yè)評估，對項目的技藝水平、發(fā)展前景、傳承效果等進行評價，提出專業(yè)意見和建議。（二）考核周期1.對非遺項目的考核每年進行一次，于次年第一季度完成上一年度的考核工作。2.對非遺傳承人的考核每兩年進行一次，與非遺項目考核年度錯開，確?？己斯ぷ饔行蜻M行。五、考核評分與等級評定（一）考核評分考核工作小組根據(jù)考核內(nèi)容和標準，對考核對象進行量化評分?？偡衷O定為100分，各項考核指標根據(jù)其重要程度賦予相應權重。具體評分標準如下：1.項目保護計劃執(zhí)行情況（20分）完全按照計劃執(zhí)行，各項工作完成出色，得1620分?；景凑沼媱潏?zhí)行，部分工作有小偏差，得1115分。執(zhí)行情況一般，存在較多未按計劃完成的工作，得610分。執(zhí)行情況較差，嚴重偏離計劃，得05分。2.項目傳承情況（25分）傳承隊伍建設成效顯著，傳承活動豐富多樣且效果良好，得2025分。傳承隊伍有一定發(fā)展，傳承活動正常開展，得1519分。傳承工作進展緩慢，傳承隊伍或活動存在問題，得1014分。傳承工作停滯不前甚至出現(xiàn)倒退，得09分。3.項目發(fā)展與創(chuàng)新情況（20分）創(chuàng)新舉措成效突出，對項目發(fā)展有重大推動作用，得1620分。有一定創(chuàng)新嘗試，取得一定效果，得1115分。創(chuàng)新意識不足，發(fā)展舉措較少，得610分。無創(chuàng)新行動，項目發(fā)展受限，得05分。4.項目資金使用情況（15分）資金使用規(guī)范、效益高，完全符合要求，得1215分。資金使用基本規(guī)范，無明顯違規(guī)，效益較好，得911分。存在一些資金使用問題，但未造成重大影響，得68分。資金使用違規(guī)問題嚴重，得05分。5.項目社會影響情況（20分）社會知名度高，影響力大，對社會文化發(fā)展貢獻突出，得1620分。有一定社會關注度，在當?shù)赜幸欢ㄓ绊懥?，?115分。社會影響較小，關注度低，得610分。幾乎沒有社會影響，得05分。（二）等級評定根據(jù)考核得分，將考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。1.優(yōu)秀（90分及以上）：考核對象在各項考核指標中表現(xiàn)出色，全面完成或超額完成工作任務，在非遺保護傳承方面有突出貢獻，具有較強的示范引領作用。2.良好（8089分）：考核對象工作表現(xiàn)優(yōu)秀，各項工作完成情況良好，在非遺保護傳承工作中發(fā)揮了積極作用，具有一定的推廣價值。3.合格（6079分）：考核對象基本完成工作任務，各項工作符合要求，但在某些方面還有一定提升空間，需要進一步改進和完善。4.不合格（60分以下）：考核對象未能達到工作要求，存在較多問題和不足，需要采取整改措施，限期改進。如連續(xù)兩年考核不合格，將取消其相關資格。六、考核結果應用（一）表彰獎勵1.對考核結果為優(yōu)秀的非遺項目和傳承人，給予表彰和獎勵。表彰形式包括頒發(fā)榮譽證書、獎金等，以激勵其繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用，推動非遺事業(yè)發(fā)展。2.在公司/組織內(nèi)部宣傳優(yōu)秀項目和傳承人的先進事跡，通過多種渠道進行推廣，提高其知名度和影響力，為其他項目和傳承人樹立榜樣。（二）資金支持1.根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的非遺項目給予適當?shù)馁Y金傾斜，增加項目保護傳承資金投入，支持其開展更多的保護傳承活動和創(chuàng)新發(fā)展舉措。2.對于考核合格但資金使用效益有待提高的項目，提供財務管理培訓和指導，幫助其合理規(guī)劃資金使用，提高資金使用效率。（三）動態(tài)管理1.將考核結果作為非遺項目和傳承人動態(tài)管理的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的項目和傳承人，在政策扶持、資源配置等方面給予優(yōu)先考慮，促進其更好地發(fā)展。2.對考核不合格的項目和傳承人，下達整改通知書，要求其限期整改。整改期滿后進行復查，如仍未達到要求，將采取警告、減少資金支持、暫停項目實施、取消傳承人資格等措施，直至其符合相關要求。七、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機制1.建立健全非遺考核監(jiān)督機制，確保考核工作的公正性和嚴肅性。公司/組織內(nèi)部的紀檢監(jiān)察部門負責對考核工作進行全程監(jiān)督，防止考核過程中出現(xiàn)違規(guī)行為。2.設立舉報電話和郵箱，接受社會公眾對非遺考核工作的監(jiān)督和舉報。對舉報內(nèi)容進行及時調(diào)查核實，如發(fā)現(xiàn)問題，嚴肅處理相關責任人。（二）申訴渠道1.考核對象如對考核結果有異議，可在收到考核結果通知后的[X]個工作日內(nèi)，向考核工作小組提出書面申訴。申訴材料應詳細