非遺考核管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)對(duì)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“非遺”）的保護(hù)、傳承與發(fā)展，確保非遺相關(guān)工作的規(guī)范開(kāi)展，提高非遺項(xiàng)目及傳承人的管理水平，特制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織所涉及的各類(lèi)非遺項(xiàng)目、非遺傳承人以及與非遺保護(hù)傳承相關(guān)的各項(xiàng)工作。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程應(yīng)依據(jù)明確的標(biāo)準(zhǔn)和事實(shí)，確保考核結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公平、公正，不受任何主觀因素干擾。2.全面系統(tǒng)原則：對(duì)非遺項(xiàng)目及傳承人的考核應(yīng)涵蓋保護(hù)傳承工作的各個(gè)方面，包括項(xiàng)目實(shí)施情況、傳承人的技藝水平、傳承活動(dòng)開(kāi)展等，進(jìn)行全面、系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。3.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)非遺項(xiàng)目及傳承人的發(fā)展變化情況，定期進(jìn)行考核評(píng)估，及時(shí)調(diào)整管理策略和措施，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)優(yōu)化管理。4.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過(guò)考核，激勵(lì)非遺項(xiàng)目及傳承人積極履行保護(hù)傳承職責(zé)，不斷提升工作質(zhì)量和水平，推動(dòng)非遺事業(yè)持續(xù)發(fā)展。二、考核主體與對(duì)象（一）考核主體成立專(zhuān)門(mén)的非遺考核工作小組，成員包括公司/組織內(nèi)部的非遺專(zhuān)家、管理人員、財(cái)務(wù)人員等。考核工作小組負(fù)責(zé)制定考核方案、組織實(shí)施考核、審定考核結(jié)果等工作。（二）考核對(duì)象1.本公司/組織所認(rèn)定的各級(jí)非遺項(xiàng)目，包括國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)非遺項(xiàng)目。2.經(jīng)本公司/組織認(rèn)定的非遺傳承人，包括代表性傳承人、傳承群體等。三、考核內(nèi)容（一）非遺項(xiàng)目考核內(nèi)容1.項(xiàng)目保護(hù)計(jì)劃執(zhí)行情況是否按照制定的年度保護(hù)計(jì)劃開(kāi)展各項(xiàng)保護(hù)工作，包括項(xiàng)目記錄、資料整理、實(shí)物保護(hù)等。保護(hù)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)度是否符合要求，有無(wú)拖延或未完成的情況。2.項(xiàng)目傳承情況傳承隊(duì)伍的建設(shè)情況，包括傳承人的培養(yǎng)數(shù)量、質(zhì)量，傳承群體的穩(wěn)定性等。傳承活動(dòng)的開(kāi)展頻率和效果，如舉辦傳承培訓(xùn)、展示交流活動(dòng)等，是否有效促進(jìn)了項(xiàng)目的傳承。3.項(xiàng)目發(fā)展與創(chuàng)新情況在保持項(xiàng)目傳統(tǒng)特色的基礎(chǔ)上，是否進(jìn)行了合理的創(chuàng)新與發(fā)展，如開(kāi)發(fā)新的產(chǎn)品、拓展新的傳播渠道等。創(chuàng)新發(fā)展舉措對(duì)項(xiàng)目保護(hù)傳承和社會(huì)效益提升的作用。4.項(xiàng)目資金使用情況資金使用是否符合相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定，專(zhuān)款專(zhuān)用，有無(wú)挪用、擠占等情況。資金使用效益，是否合理配置資金資源，實(shí)現(xiàn)了資金的最大化利用，有效支持了項(xiàng)目保護(hù)傳承工作。5.項(xiàng)目社會(huì)影響情況項(xiàng)目在當(dāng)?shù)丶案鼜V泛區(qū)域的知名度和影響力，通過(guò)媒體報(bào)道、公眾參與度等指標(biāo)衡量。項(xiàng)目對(duì)社會(huì)文化發(fā)展的貢獻(xiàn)，如豐富文化內(nèi)涵、促進(jìn)文化交流等方面的表現(xiàn)。（二）非遺傳承人考核內(nèi)容1.技藝傳承情況傳承人是否積極開(kāi)展傳承活動(dòng)，向徒弟或傳承群體傳授非遺技藝，傳授的內(nèi)容和質(zhì)量是否符合要求。傳承人的技藝水平是否保持穩(wěn)定或有所提升，有無(wú)因個(gè)人原因?qū)е录妓囀骰蛲嘶那闆r。2.項(xiàng)目保護(hù)情況傳承人對(duì)所傳承項(xiàng)目的保護(hù)意識(shí)和行動(dòng)，包括參與項(xiàng)目資料收集、整理、保存等工作的情況。在項(xiàng)目面臨困難或挑戰(zhàn)時(shí)，傳承人采取的保護(hù)措施及效果。3.社會(huì)責(zé)任履行情況傳承人是否積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，傳播非遺文化，提高公眾對(duì)非遺的認(rèn)知和保護(hù)意識(shí)。在推動(dòng)非遺與現(xiàn)代生活相結(jié)合、促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮的作用。4.遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范情況傳承人是否遵守國(guó)家法律法規(guī)，特別是與非遺保護(hù)相關(guān)的法律法規(guī)，如知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等規(guī)定。遵守本公司/組織制定的非遺管理相關(guān)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)非遺項(xiàng)目的良好形象。四、考核方式與周期（一）考核方式1.材料審核：考核對(duì)象應(yīng)按照要求提交年度工作總結(jié)、項(xiàng)目實(shí)施報(bào)告、資金使用情況報(bào)告、傳承活動(dòng)記錄等相關(guān)材料，考核工作小組對(duì)材料進(jìn)行審核，評(píng)估工作開(kāi)展情況。2.實(shí)地考察：考核工作小組根據(jù)需要對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行實(shí)地考察，查看項(xiàng)目保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)、傳承活動(dòng)開(kāi)展場(chǎng)所等，了解實(shí)際工作情況，并與相關(guān)人員進(jìn)行交流訪談。3.專(zhuān)家評(píng)估：邀請(qǐng)外部非遺專(zhuān)家對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行專(zhuān)業(yè)評(píng)估，對(duì)項(xiàng)目的技藝水平、發(fā)展前景、傳承效果等進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)和建議。（二）考核周期1.對(duì)非遺項(xiàng)目的考核每年進(jìn)行一次，于次年第一季度完成上一年度的考核工作。2.對(duì)非遺傳承人的考核每?jī)赡赀M(jìn)行一次，與非遺項(xiàng)目考核年度錯(cuò)開(kāi)，確保考核工作有序進(jìn)行。五、考核評(píng)分與等級(jí)評(píng)定（一）考核評(píng)分考核工作小組根據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行量化評(píng)分?？偡衷O(shè)定為100分，各項(xiàng)考核指標(biāo)根據(jù)其重要程度賦予相應(yīng)權(quán)重。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：1.項(xiàng)目保護(hù)計(jì)劃執(zhí)行情況（20分）完全按照計(jì)劃執(zhí)行，各項(xiàng)工作完成出色，得1620分。基本按照計(jì)劃執(zhí)行，部分工作有小偏差，得1115分。執(zhí)行情況一般，存在較多未按計(jì)劃完成的工作，得610分。執(zhí)行情況較差，嚴(yán)重偏離計(jì)劃，得05分。2.項(xiàng)目傳承情況（25分）傳承隊(duì)伍建設(shè)成效顯著，傳承活動(dòng)豐富多樣且效果良好，得2025分。傳承隊(duì)伍有一定發(fā)展，傳承活動(dòng)正常開(kāi)展，得1519分。傳承工作進(jìn)展緩慢，傳承隊(duì)伍或活動(dòng)存在問(wèn)題，得1014分。傳承工作停滯不前甚至出現(xiàn)倒退，得09分。3.項(xiàng)目發(fā)展與創(chuàng)新情況（20分）創(chuàng)新舉措成效突出，對(duì)項(xiàng)目發(fā)展有重大推動(dòng)作用，得1620分。有一定創(chuàng)新嘗試，取得一定效果，得1115分。創(chuàng)新意識(shí)不足，發(fā)展舉措較少，得610分。無(wú)創(chuàng)新行動(dòng)，項(xiàng)目發(fā)展受限，得05分。4.項(xiàng)目資金使用情況（15分）資金使用規(guī)范、效益高，完全符合要求，得1215分。資金使用基本規(guī)范，無(wú)明顯違規(guī)，效益較好，得911分。存在一些資金使用問(wèn)題，但未造成重大影響，得68分。資金使用違規(guī)問(wèn)題嚴(yán)重，得05分。5.項(xiàng)目社會(huì)影響情況（20分）社會(huì)知名度高，影響力大，對(duì)社會(huì)文化發(fā)展貢獻(xiàn)突出，得1620分。有一定社會(huì)關(guān)注度，在當(dāng)?shù)赜幸欢ㄓ绊懥?，?115分。社會(huì)影響較小，關(guān)注度低，得610分。幾乎沒(méi)有社會(huì)影響，得05分。（二）等級(jí)評(píng)定根據(jù)考核得分，將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。1.優(yōu)秀（90分及以上）：考核對(duì)象在各項(xiàng)考核指標(biāo)中表現(xiàn)出色，全面完成或超額完成工作任務(wù)，在非遺保護(hù)傳承方面有突出貢獻(xiàn)，具有較強(qiáng)的示范引領(lǐng)作用。2.良好（8089分）：考核對(duì)象工作表現(xiàn)優(yōu)秀，各項(xiàng)工作完成情況良好，在非遺保護(hù)傳承工作中發(fā)揮了積極作用，具有一定的推廣價(jià)值。3.合格（6079分）：考核對(duì)象基本完成工作任務(wù)，各項(xiàng)工作符合要求，但在某些方面還有一定提升空間，需要進(jìn)一步改進(jìn)和完善。4.不合格（60分以下）：考核對(duì)象未能達(dá)到工作要求，存在較多問(wèn)題和不足，需要采取整改措施，限期改進(jìn)。如連續(xù)兩年考核不合格，將取消其相關(guān)資格。六、考核結(jié)果應(yīng)用（一）表彰獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的非遺項(xiàng)目和傳承人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。表彰形式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金等，以激勵(lì)其繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用，推動(dòng)非遺事業(yè)發(fā)展。2.在公司/組織內(nèi)部宣傳優(yōu)秀項(xiàng)目和傳承人的先進(jìn)事跡，通過(guò)多種渠道進(jìn)行推廣，提高其知名度和影響力，為其他項(xiàng)目和傳承人樹(shù)立榜樣。（二）資金支持1.根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的非遺項(xiàng)目給予適當(dāng)?shù)馁Y金傾斜，增加項(xiàng)目保護(hù)傳承資金投入，支持其開(kāi)展更多的保護(hù)傳承活動(dòng)和創(chuàng)新發(fā)展舉措。2.對(duì)于考核合格但資金使用效益有待提高的項(xiàng)目，提供財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其合理規(guī)劃資金使用，提高資金使用效率。（三）動(dòng)態(tài)管理1.將考核結(jié)果作為非遺項(xiàng)目和傳承人動(dòng)態(tài)管理的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的項(xiàng)目和傳承人，在政策扶持、資源配置等方面給予優(yōu)先考慮，促進(jìn)其更好地發(fā)展。2.對(duì)考核不合格的項(xiàng)目和傳承人，下達(dá)整改通知書(shū)，要求其限期整改。整改期滿后進(jìn)行復(fù)查，如仍未達(dá)到要求，將采取警告、減少資金支持、暫停項(xiàng)目實(shí)施、取消傳承人資格等措施，直至其符合相關(guān)要求。七、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全非遺考核監(jiān)督機(jī)制，確?？己斯ぷ鞯墓院蛧?yán)肅性。公司/組織內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)考核工作進(jìn)行全程監(jiān)督，防止考核過(guò)程中出現(xiàn)違規(guī)行為。2.設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受社會(huì)公眾對(duì)非遺考核工作的監(jiān)督和舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)調(diào)查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人。（二）申訴渠道1.考核對(duì)象如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向考核工作小組提出書(shū)面申訴。申訴材料應(yīng)詳細(xì)