指紋機考勤管理辦法總則目的為了規(guī)范公司員工的考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，結(jié)合公司實際情況，特制定本指紋機考勤管理辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體員工。管理職責1.人力資源部門負責指紋機的安裝、調(diào)試、維護和管理工作，確保指紋機的正常運行。負責員工指紋信息的采集、錄入和更新工作。負責考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析和審核工作，并將考勤結(jié)果與員工的薪酬、績效等掛鉤。負責對員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，對違反考勤制度的行為進行處理。2.各部門負責人負責本部門員工的考勤管理工作，督促員工遵守考勤制度。負責對本部門員工的考勤情況進行日常檢查和核實，及時處理員工的考勤異常情況。配合人力資源部門做好考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析工作。指紋機的使用指紋采集1.新員工入職后，人力資源部門應在[具體時間]內(nèi)組織新員工進行指紋采集。2.員工在進行指紋采集時，應確保手指清潔、干燥，按照指紋機的提示進行操作。3.員工如有指紋變更（如手指受傷、脫皮等），應及時向人力資源部門報告，并重新進行指紋采集?？记诖蚩?.公司實行指紋打卡考勤制度，員工必須在規(guī)定的上下班時間內(nèi)進行指紋打卡。2.員工上班打卡時間為[具體上班時間]之前，下班打卡時間為[具體下班時間]之后。3.員工必須親自打卡，嚴禁代打卡行為。如有代打卡行為，代打卡者和被代打卡者均按曠工處理。4.員工因特殊情況（如指紋機故障、手指受傷等）無法正常打卡時，應及時向部門負責人報告，并填寫《異?？记谏暾埍怼?，經(jīng)部門負責人簽字確認后，交人力資源部門備案?？记谟涗洸樵?.員工可以通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)或指紋機終端查詢自己的考勤記錄。2.員工如對自己的考勤記錄有異議，應在[具體時間]內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應在[具體時間]內(nèi)進行核實和處理。考勤時間規(guī)定正常工作時間公司實行[具體工作制度，如標準工時制、綜合計算工時制等]，正常工作時間為每周[具體工作日天數(shù)]天，每天[具體工作小時數(shù)]小時。具體工作時間為[具體上班時間][具體下班時間]，其中[具體午休時間]為午休時間。加班時間1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人審核、分管領(lǐng)導批準后，交人力資源部門備案。2.加班時間以指紋打卡記錄為準，人力資源部門將根據(jù)加班申請表和考勤記錄進行加班統(tǒng)計。3.員工加班后，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定給予相應的加班工資或調(diào)休。遲到、早退和曠工1.遲到員工在上班時間后[具體遲到時間范圍1]內(nèi)打卡上班的，視為遲到[具體遲到處理方式，如扣除一定金額的績效工資等]；遲到[具體遲到時間范圍2]以上的，按曠工半天處理。2.早退員工在下班時間前[具體早退時間范圍1]內(nèi)打卡下班的，視為早退[具體早退處理方式，如扣除一定金額的績效工資等]；早退[具體早退時間范圍2]以上的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經(jīng)批準擅自離崗或未按規(guī)定打卡上班的，視為曠工。曠工半天扣除[具體扣除金額或績效分數(shù)等]，曠工一天扣除[具體扣除金額或績效分數(shù)等]，連續(xù)曠工[具體天數(shù)]天或一年內(nèi)累計曠工[具體天數(shù)]天以上的，公司有權(quán)解除勞動合同。請假制度請假類型1.病假員工因病需要請假的，應提供縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明和病假條，按照公司規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)。病假期間的工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。2.事假員工因個人原因需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人審核、分管領(lǐng)導批準后，交人力資源部門備案。事假期間不計發(fā)工資。3.婚假員工符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[具體婚假天數(shù)]天的婚假。婚假需提前[具體時間]向部門負責人提出申請，并提交結(jié)婚證復印件，按照公司規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)?；榧倨陂g工資照發(fā)。4.產(chǎn)假女員工生育可享受[具體產(chǎn)假天數(shù)]天的產(chǎn)假，符合國家生育政策的，可增加產(chǎn)假[具體增加天數(shù)]天。男員工可享受[具體陪產(chǎn)假天數(shù)]天的陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假需提前[具體時間]向部門負責人提出申請，并提交相關(guān)證明材料，按照公司規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間的工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。5.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具體喪假天數(shù)]天的喪假。喪假需及時向部門負責人報告，并在事后補交相關(guān)證明材料，按照公司規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)。喪假期間工資照發(fā)。請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并按以下審批權(quán)限進行審批：請假[具體天數(shù)1]天以內(nèi)（含[具體天數(shù)1]天）的，由部門負責人審批。請假[具體天數(shù)2]天以上的，經(jīng)部門負責人審核后，報分管領(lǐng)導審批。2.員工請假申請經(jīng)批準后，應將《請假申請表》交人力資源部門備案。3.員工如因緊急情況無法提前辦理請假手續(xù)，應及時向部門負責人電話請假，并在事后[具體時間]內(nèi)補辦請假手續(xù)?？记诋惓Ｌ幚磉t到、早退處理1.員工當月累計遲到、早退[具體次數(shù)1]次以內(nèi)的，給予口頭警告；累計遲到、早退[具體次數(shù)2]次以上的，給予書面警告，并扣除相應的績效工資。2.員工連續(xù)遲到、早退[具體次數(shù)3]天以上的，按曠工處理。曠工處理1.員工曠工半天扣除[具體扣除金額或績效分數(shù)等]，曠工一天扣除[具體扣除金額或績效分數(shù)等]。2.員工連續(xù)曠工[具體天數(shù)1]天或一年內(nèi)累計曠工[具體天數(shù)2]天以上的，公司有權(quán)解除勞動合同。未打卡處理1.員工未打卡且未按規(guī)定填寫《異常考勤申請表》的，按曠工處理。2.員工因特殊情況（如指紋機故障、手指受傷等）未打卡，但已按規(guī)定填寫《異?？记谏暾埍怼凡⒔?jīng)部門負責人簽字確認的，不視為曠工?？记诮y(tǒng)計與薪酬掛鉤考勤統(tǒng)計1.人力資源部門應在每月[具體時間]前完成上月員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，并制作《考勤統(tǒng)計表》。2.《考勤統(tǒng)計表》應包括員工姓名、部門、出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等內(nèi)容。3.人力資源部門應將《考勤統(tǒng)計表》提交給各部門負責人進行審核，各部門負責人應在[具體時間]內(nèi)完成審核工作，并簽字確認。薪酬掛鉤1.員工的考勤情況將與薪酬掛鉤，具體掛鉤方式如下：遲到、早退：員工當月遲到、早退累計[具體次數(shù)]次以內(nèi)的，不影響工資發(fā)放；累計遲到、早退[具體次數(shù)]次以上的，每遲到、早退一次，扣除[具體金額]的績效工資。曠工：員工曠工半天扣除[具體金額]的工資，曠工一天扣除[具體金額]的工資。請假：員工請病假、事假等，按照公司規(guī)定的請假制度扣除相應的工資。2.人力資源部門應根據(jù)《考勤統(tǒng)計表》和薪酬掛鉤規(guī)定，計算員工的工資，并在每月[具體時間]前發(fā)放工資。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門應定期對各部門的考勤管理工作進行檢查和指導，確?？记谥贫鹊膰栏駡?zhí)行。2.各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的日