退休干部管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)公司退休干部管理，保障退休干部合法權(quán)益，充分發(fā)揮退休干部作用，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司退休干部的管理服務(wù)工作?；驹瓌t退休干部管理遵循以下原則：1.政治關(guān)懷原則：尊重退休干部的政治地位，定期向退休干部通報(bào)公司發(fā)展情況，保障其知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2.生活照顧原則：關(guān)心退休干部的生活需求，提供必要的生活服務(wù)和保障，幫助解決實(shí)際困難。3.發(fā)揮作用原則：鼓勵(lì)和支持退休干部在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中繼續(xù)發(fā)揮作用，為公司和社會貢獻(xiàn)力量。4.依法管理原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定開展退休干部管理工作，確保管理工作規(guī)范化、制度化。退休干部的定義與條件定義本辦法所稱退休干部，是指在公司工作達(dá)到國家規(guī)定退休年齡，辦理退休手續(xù)的干部。退休條件1.男干部年滿六十周歲，女干部年滿五十五周歲，且工作年限滿十年的。2.男工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。3.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。4.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。5.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。退休手續(xù)辦理申請干部達(dá)到退休年齡前一個(gè)月，由本人或所在部門向公司人力資源部門提交退休申請。審核人力資源部門對退休申請進(jìn)行審核，核實(shí)退休人員的工作年限、年齡等信息，確保符合退休條件。審批經(jīng)審核無誤后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，人力資源部門通知退休人員辦理退休手續(xù)。手續(xù)辦理退休人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部門辦理退休手續(xù)，提交相關(guān)材料，包括身份證、工作證、照片等。人力資源部門為退休人員辦理退休證，并結(jié)算退休待遇。退休待遇基本養(yǎng)老金退休干部按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老金待遇。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分組成。補(bǔ)充養(yǎng)老金公司根據(jù)實(shí)際情況，為退休干部建立補(bǔ)充養(yǎng)老金制度，提高退休干部的生活水平。補(bǔ)充養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由公司另行規(guī)定。其他待遇退休干部還享受以下待遇：1.節(jié)日慰問：公司在重要節(jié)日為退休干部發(fā)放慰問品或慰問金。2.健康體檢：定期組織退休干部進(jìn)行健康體檢，關(guān)注退休干部的身體健康。3.文化活動：組織退休干部參加各類文化活動，豐富退休生活。退休干部管理服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立公司設(shè)立退休干部管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)退休干部的日常管理服務(wù)工作。退休干部管理服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)在公司人力資源部門。職責(zé)退休干部管理服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括：1.貫徹執(zhí)行國家有關(guān)退休干部管理的法律法規(guī)和公司規(guī)定。2.負(fù)責(zé)退休干部的檔案管理、信息統(tǒng)計(jì)等工作。3.組織實(shí)施退休干部的政治學(xué)習(xí)、文化活動等。4.關(guān)心退休干部的生活，協(xié)調(diào)解決退休干部的實(shí)際困難。5.指導(dǎo)退休干部黨支部建設(shè)，加強(qiáng)退休干部思想政治工作。退休干部黨組織建設(shè)黨組織設(shè)置根據(jù)退休干部黨員人數(shù)，設(shè)立退休干部黨支部或黨小組。退休干部黨支部書記一般由退休干部中黨性強(qiáng)、威信高、身體好、有一定組織能力的黨員擔(dān)任。黨組織職責(zé)退休干部黨組織的主要職責(zé)包括：1.組織退休干部黨員學(xué)習(xí)黨的理論、路線、方針、政策，提高政治素質(zhì)。2.加強(qiáng)退休干部黨員的教育管理，嚴(yán)格黨的組織生活，做好黨員發(fā)展工作。3.圍繞公司中心工作，組織退休干部黨員發(fā)揮余熱，為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策。4.關(guān)心退休干部黨員的生活，維護(hù)退休干部黨員的合法權(quán)益。退休干部活動管理活動組織退休干部管理服務(wù)機(jī)構(gòu)定期組織退休干部開展各類活動，如政治學(xué)習(xí)、文化娛樂、體育健身等?；顒觾?nèi)容要豐富多樣，符合退休干部的特點(diǎn)和需求。活動經(jīng)費(fèi)活動經(jīng)費(fèi)由公司專項(xiàng)列支，主要用于退休干部活動的組織、場地租賃、資料印刷等方面?；顒咏?jīng)費(fèi)要?？顚Ｓ?，嚴(yán)格管理。退休干部走訪慰問定期走訪退休干部管理服務(wù)機(jī)構(gòu)定期對退休干部進(jìn)行走訪慰問，了解退休干部的生活情況和身體狀況，及時(shí)解決退休干部的實(shí)際困難。特殊情況走訪對生病住院、家庭遭遇重大變故等特殊情況的退休干部，要及時(shí)進(jìn)行走訪慰問，給予關(guān)心和幫助。退休干部信訪工作信訪受理退休干部管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)受理退休干部的信訪事項(xiàng)，對退休干部反映的問題要認(rèn)真記錄，及時(shí)處理。信訪處理對退休干部的信訪事項(xiàng)，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出處理意見，并及時(shí)反饋給退休干部。對能夠解決的問題，要盡快予以解決；對一時(shí)難以解決的問題，要做好解釋工作，爭取退休干部的理解和支持。退休干部檔案管理檔案收集退休干部辦理退休手續(xù)時(shí)，所在部門要將退休干部的檔案及時(shí)移交退休干部管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。退休干部管理服務(wù)機(jī)構(gòu)要對檔案進(jìn)行認(rèn)真審核，確保檔案材料齊全、真實(shí)、有效。檔案整理退休干部管理服務(wù)機(jī)構(gòu)要按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定，對退休干部檔案進(jìn)行整理、分類、編號，建立健全檔案管理制度。檔案保管退休干部檔案要妥善保管，確保檔案安全。檔案保管期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。檔案查閱因工作需要查閱退休干部檔案的，要按照檔案查閱程序辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可查閱。查閱檔案時(shí)要嚴(yán)格遵守檔案管理規(guī)定，不得擅自涂改、抽取、撤換檔案材料。退休干部信息管理信息采集退休干部管理服務(wù)機(jī)構(gòu)要建立退休干部信息管理系統(tǒng)，及時(shí)采集退休干部的基本信息、健康狀況、家庭情況等信息。信息更新退休干部信息發(fā)生變化時(shí)，退休干部本人或所在部門要及時(shí)向退休干部管理服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)告，退休干部管理服務(wù)機(jī)構(gòu)要及時(shí)更新信息。信息利用退休干部管理服務(wù)機(jī)構(gòu)要充分利用退休干部信息管理系統(tǒng)，為退休干部管理服務(wù)工作提供決策依據(jù)，提高管理服務(wù)水平。退休干部作用發(fā)揮政策咨詢組織退休干部為公司員工提供政策咨詢服務(wù)，解答員工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。業(yè)務(wù)指導(dǎo)邀請退休干部對公司年輕干部進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，傳授工作經(jīng)驗(yàn)和技能。參與公司管理鼓勵(lì)退休干部參與公司民主管理，為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策。社會公益活動支持退休干部參加社會公益活動，發(fā)揮退休干部在社會建設(shè)中的積極作用。退休干部考核與獎(jiǎng)懲考核退休干部管理服務(wù)機(jī)構(gòu)定期對退休干部進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括政治表現(xiàn)、組織紀(jì)律、發(fā)揮作用等方面。考核結(jié)果作為退休干