退休勞模管理辦法一、總則（一）目的為加強對退休勞模的管理與服務(wù)，弘揚勞模精神，激勵廣大員工積極進取、奮發(fā)有為，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)已辦理退休手續(xù)的各級勞模。（三）基本原則1.尊重關(guān)愛原則。充分尊重退休勞模的勞動貢獻和社會價值，給予他們應(yīng)有的關(guān)愛與照顧。2.規(guī)范管理原則。建立健全退休勞模管理制度，確保各項工作有章可循、規(guī)范有序。3.激勵引導(dǎo)原則。通過有效管理與服務(wù)，激勵退休勞模繼續(xù)發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，為公司/組織發(fā)展和社會進步貢獻力量。二、退休勞模的認定與待遇（一）認定條件1.獲得市級及以上勞動模范稱號，且在公司/組織工作期間表現(xiàn)突出，模范遵守公司/組織各項規(guī)章制度。2.對公司/組織發(fā)展做出重大貢獻，在技術(shù)創(chuàng)新、管理提升、團隊建設(shè)等方面取得顯著成績。（二）認定程序1.個人申請。退休勞模本人向所在部門/單位提出書面申請，并提交相關(guān)證明材料。2.部門/單位審核。所在部門/單位對申請材料進行審核，核實其勞模身份及工作表現(xiàn)，提出審核意見。3.公司/組織審定。公司/組織人力資源部門會同相關(guān)部門對審核意見進行審定，確定退休勞模名單。（三）待遇1.榮譽待遇退休勞模享受公司/組織授予的退休勞模榮譽稱號，在公司/組織內(nèi)部活動中給予優(yōu)先安排。公司/組織制作退休勞模榮譽牌匾，頒發(fā)給退休勞模本人，并在適當場所進行展示。2.物質(zhì)待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，發(fā)放退休勞模一次性榮譽津貼，具體標準為：市級勞模[X]元/年，省級勞模[X]元/年，全國勞模[X]元/年。退休勞模享受公司/組織提供的定期健康體檢，體檢項目和標準按照公司/組織員工健康體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在重大節(jié)日期間，公司/組織對退休勞模進行走訪慰問，發(fā)放慰問品或慰問金。三、管理與服務(wù)（一）組織管理1.公司/組織成立退休勞模管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司/組織領(lǐng)導(dǎo)擔任組長，人力資源、工會等相關(guān)部門負責人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)退休勞模管理工作中的重大事項。2.人力資源部門負責退休勞模的日常管理工作，包括信息采集、檔案管理、待遇落實等。3.工會組織負責退休勞模的聯(lián)絡(luò)與服務(wù)工作，定期組織退休勞模開展活動，維護退休勞模的合法權(quán)益。（二）信息管理1.建立退休勞模信息檔案，檔案內(nèi)容包括勞?；拘畔?、工作經(jīng)歷、勞模事跡、榮譽證書復(fù)印件、健康狀況等。2.定期更新退休勞模信息檔案，確保信息的準確性和完整性。對于退休勞模的工作變動、聯(lián)系方式變更等情況，及時進行記錄和更新。（三）活動管理1.定期組織退休勞模座談會，聽取他們對公司/組織發(fā)展的意見和建議，了解他們的生活和健康狀況，為他們解決實際困難。2.根據(jù)退休勞模的興趣愛好和身體狀況，組織開展形式多樣的文體活動，如參觀考察、文藝演出、體育比賽等，豐富退休勞模的精神文化生活。3.鼓勵退休勞模參與公司/組織的企業(yè)文化建設(shè)和社會公益活動，發(fā)揮他們的示范引領(lǐng)作用。對于表現(xiàn)突出的退休勞模，給予表彰和獎勵。（四）健康管理1.為退休勞模建立健康檔案，跟蹤記錄他們的健康狀況。每年組織退休勞模進行一次全面的健康體檢，及時發(fā)現(xiàn)和治療疾病。2.針對退休勞模的健康狀況，提供個性化的健康指導(dǎo)和建議，如飲食、運動、心理調(diào)節(jié)等方面的注意事項。3.對于患有重大疾病或生活困難的退休勞模，公司/組織給予適當?shù)年P(guān)懷和幫助，如提供醫(yī)療救助、困難補助等。（五）宣傳教育1.利用公司/組織內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，廣泛宣傳退休勞模的先進事跡和崇高精神，營造學習勞模、尊重勞模、關(guān)愛勞模的良好氛圍。2.組織開展向退休勞模學習活動，引導(dǎo)廣大員工以退休勞模為榜樣，立足本職崗位，努力工作，為公司/組織發(fā)展貢獻力量。3.鼓勵退休勞模撰寫自己的工作經(jīng)歷和心得體會，通過公司/組織內(nèi)部刊物或其他渠道進行發(fā)表，傳承勞模精神。四、退休勞模的激勵與發(fā)揮作用（一）激勵措施1.設(shè)立退休勞模專項獎勵基金，對在公司/組織發(fā)展中做出突出貢獻的退休勞模給予表彰和獎勵。獎勵基金的來源為公司/組織專項撥款和社會捐贈。2.在公司/組織評選先進個人、優(yōu)秀員工等榮譽稱號時，同等條件下優(yōu)先考慮退休勞模。3.對于退休勞模提出的合理化建議和創(chuàng)新成果，經(jīng)公司/組織評審?fù)ㄟ^后，給予相應(yīng)的獎勵，并積極推廣應(yīng)用。（二）發(fā)揮作用1.邀請退休勞模擔任公司/組織的兼職培訓師，為員工傳授工作經(jīng)驗和技能，開展職業(yè)道德教育。2.鼓勵退休勞模參與公司/組織的技術(shù)研發(fā)、管理咨詢等工作，發(fā)揮他們的專業(yè)優(yōu)勢和經(jīng)驗優(yōu)勢。3.支持退休勞模參與社會公益活動，如扶貧幫困、志愿服務(wù)等，為社會和諧發(fā)展貢獻力量。五、退休勞模的動態(tài)管理（一）定期走訪人力資源部門和工會組織每年至少對退休勞模進行一次走訪，了解他們的生活、健康和思想狀況，及時解決他們遇到的問題。（二）信息變更退休勞模的基本信息、聯(lián)系方式、健康狀況等發(fā)生變化時，應(yīng)及時向所在部門/單位報告，并由所在部門/單位負責更新相關(guān)信息。（三）待遇調(diào)整根據(jù)國家政策和公司/組織實際情況，適時調(diào)整退休勞模的待遇標準。待遇調(diào)整方案需經(jīng)公司/組織退休勞模管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后實施。（四）榮譽撤銷退休勞模如有下列情形之一，公司/組織將撤銷其退休勞模榮譽稱號，并停止享受相關(guān)待遇：1.違反國家法律法規(guī)或公司/組織規(guī)章制度，受到刑事處罰或紀律處分的。2.采取不正當手段騙取勞模榮譽稱號的。3.其他嚴重損害公司/組織利益或勞模形象的行為。榮譽撤銷程序為：所在部門/單位提出書面意見，經(jīng)公司/組織人力資源部門核實后，報公