山西生村官管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強(qiáng)對(duì)山西生村官的規(guī)范化管理，提高村官隊(duì)伍素質(zhì)，充分發(fā)揮村官在農(nóng)村工作中的作用，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及山西省關(guān)于大學(xué)生村官工作的政策要求，結(jié)合實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于選聘到山西省農(nóng)村擔(dān)任村官的各類人員?；驹瓌t1.黨管村官原則：堅(jiān)持黨對(duì)村官隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)，確保村官隊(duì)伍政治素質(zhì)過硬，堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔任用村官注重品德修養(yǎng)和工作能力，鼓勵(lì)德才兼?zhèn)?、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀人才投身農(nóng)村工作。3.培養(yǎng)鍛煉原則：將村官崗位作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的重要平臺(tái)，通過實(shí)踐鍛煉提升其綜合素質(zhì)和工作能力。4.規(guī)范管理原則：建立健全科學(xué)合理的管理制度，對(duì)村官的選拔、任用、考核、獎(jiǎng)懲等進(jìn)行規(guī)范操作。選聘與任用選聘條件1.政治素質(zhì)：具有堅(jiān)定的政治立場，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛農(nóng)村工作，愿意為農(nóng)民群眾服務(wù)。2.學(xué)歷要求：一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。3.專業(yè)能力：具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字表達(dá)能力，所學(xué)專業(yè)與農(nóng)村工作需求相適應(yīng)。4.身體條件：身體健康，能夠適應(yīng)農(nóng)村工作環(huán)境。選聘程序1.發(fā)布公告：通過山西省相關(guān)媒體、政府網(wǎng)站等渠道發(fā)布大學(xué)生村官選聘公告，明確選聘職位、條件、程序等。2.報(bào)名與資格審查：符合條件的人員報(bào)名，由相關(guān)部門進(jìn)行資格審查，確定參加考試或考核的人員名單。3.考試或考核：根據(jù)選聘崗位要求，組織筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)，全面了解應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。4.體檢：對(duì)擬選聘人員進(jìn)行體檢，確保其身體健康狀況符合工作要求。5.公示與聘用：對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行公示，公示無異議后辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。任用管理1.崗位分配：根據(jù)村官的專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等因素，合理分配到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村任職。2.試用期管理：新聘用的村官實(shí)行試用期制度，試用期為[X]個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式任用；不合格的，取消聘用資格。3.職務(wù)與職責(zé)：明確村官在村中的職務(wù)和工作職責(zé)，如協(xié)助村黨組織書記開展工作、參與農(nóng)村事務(wù)管理、組織開展農(nóng)村文化活動(dòng)等。日常管理考勤管理1.工作時(shí)間：村官應(yīng)遵守所在村的工作時(shí)間安排，按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、曠工。2.請(qǐng)假制度：因事、因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由所在村黨組織書記批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上的，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委備案。工作紀(jì)律1.遵守法律法規(guī)：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和農(nóng)村各項(xiàng)規(guī)章制度，依法辦事。2.廉潔自律：自覺遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。3.保守秘密：嚴(yán)格保守工作中知悉的黨和國家秘密、農(nóng)村工作秘密以及農(nóng)民群眾的個(gè)人隱私。培訓(xùn)與學(xué)習(xí)1.培訓(xùn)計(jì)劃：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織村官參加各類培訓(xùn)，包括政治理論、農(nóng)村政策法規(guī)、工作技能等方面的培訓(xùn)。2.培訓(xùn)方式：采用集中培訓(xùn)、專題講座、實(shí)地考察、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等多種方式，提高培訓(xùn)效果。3.學(xué)習(xí)交流：鼓勵(lì)村官之間開展學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，分享工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)?？己伺c獎(jiǎng)懲考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核工作能力、業(yè)務(wù)水平、組織協(xié)調(diào)能力等。3.勤：考核工作態(tài)度、出勤情況、工作積極性等。4.績：考核工作業(yè)績，包括農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、基層組織建設(shè)等方面的工作成效。5.廉：考核廉潔自律情況?？己朔绞?.年度考核：每年年底對(duì)村官進(jìn)行年度考核，由所在村黨組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織實(shí)施。2.聘期考核：在聘期屆滿時(shí)進(jìn)行聘期考核，全面評(píng)價(jià)村官在聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)。考核結(jié)果運(yùn)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核優(yōu)秀的村官，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先推薦參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，在職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面予以優(yōu)先考慮。2.誡勉談話：對(duì)考核基本稱職的村官，進(jìn)行誡勉談話，提出整改要求，限期改進(jìn)。3.辭退解聘：對(duì)考核不稱職的村官，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，按照規(guī)定程序予以辭退或解聘。獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒1.獎(jiǎng)勵(lì)種類：設(shè)立優(yōu)秀村官獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的村官給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲戒措施：對(duì)違反工作紀(jì)律、造成不良影響的村官，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過、辭退等懲戒措施。待遇與保障薪酬待遇1.工資標(biāo)準(zhǔn)：明確村官的工資構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)，確保其工資待遇合理、穩(wěn)定。工資包括基本工資、績效工資等部分。2.福利待遇：按照國家和山西省有關(guān)規(guī)定，為村官繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，享受相應(yīng)的福利待遇。生活保障1.住宿安排：為村官提供必要的住宿條件，或給予一定的住房補(bǔ)貼。2.生活補(bǔ)貼：根據(jù)實(shí)際情況，給予村官一定的生活補(bǔ)貼，以保障其在農(nóng)村工作期間的基本生活需求。職業(yè)發(fā)展保障1.晉升渠道：建立健全村官職業(yè)發(fā)展通道，為表現(xiàn)優(yōu)秀的村官提供晉升機(jī)會(huì)，如選拔擔(dān)任村黨組織副書記、村委會(huì)副主任等職務(wù)，或推薦參加公務(wù)員、事業(yè)單位招考等。2.培訓(xùn)與支持：加強(qiáng)對(duì)村官職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)和支持，幫助其提升綜合素質(zhì)和競爭力，為其未來發(fā)展奠定基礎(chǔ)。退出機(jī)制正常退出1.聘期屆滿：村官聘期屆滿，根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。2.自愿辭職：村官因個(gè)人原因自愿辭職的，應(yīng)提前[X]個(gè)月向所在村黨組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)。違規(guī)退出1.違法違紀(jì)：村官因違法違紀(jì)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或被依法追究刑事責(zé)任的，予以辭退或解聘。2.考核不稱職：