大冶請銷假管理辦法一、總則（一）目的為加強公司/組織的勞動紀律，規(guī)范員工請銷假行為，確保公司/組織各項工作的正常有序開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織全體員工。（三）原則1.分級管理原則：根據(jù)員工的職位層級，實行分級審批請銷假制度。2.事先申請原則：員工請假應提前按照規(guī)定程序申請，未經(jīng)批準不得擅自離崗。3.誠實守信原則：員工應如實申報請假事由，不得虛報、瞞報。二、請假類別及相關規(guī)定（一）病假1.定義：員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況。2.請假流程：員工填寫《病假申請表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料。按照請假審批權限提交審批。3.病假期限：根據(jù)病情及醫(yī)院建議確定，但一般單次病假最長不超過[X]天，全年累計病假不超過[X]天。4.薪資待遇：按照國家及公司/組織相關規(guī)定執(zhí)行，病假期間發(fā)放[X]%的基本工資。（二）事假1.定義：員工因個人事務需要請假的情況。2.請假流程：員工提前填寫《事假申請表》，詳細說明請假事由及期限。經(jīng)部門負責人審核后，按照審批權限提交上級領導審批。3.事假期限：單次事假一般不超過[X]天，全年累計事假不超過[X]天。特殊情況需延長的，需經(jīng)公司/組織高層領導批準。4.薪資待遇：事假期間無工資。（三）年假1.定義：員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假權利。2.年假天數(shù)：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.請假流程：員工提前[X]天填寫《年假申請表》，提交部門負責人審核。部門負責人根據(jù)工作安排進行審批，并報人力資源部門備案。4.薪資待遇：年假期間正常發(fā)放工資。（四）婚假1.定義：員工結(jié)婚時享受的假期。2.婚假天數(shù)：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假；晚婚的（男年滿25周歲、女年滿23周歲），增加婚假[X]天。3.請假流程：員工填寫《婚假申請表》，附上結(jié)婚證復印件，經(jīng)部門負責人審核后，按照審批權限提交審批。4.薪資待遇：婚假期間正常發(fā)放工資。（五）產(chǎn)假1.定義：女員工生育時享受的假期。2.產(chǎn)假天數(shù)：順產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.請假流程：女員工填寫《產(chǎn)假申請表》，附上醫(yī)院的診斷證明等相關資料，經(jīng)部門負責人審核后，按照審批權限提交審批。4.薪資待遇：按照國家及公司/組織相關規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間發(fā)放[X]%的基本工資及生育津貼等。（六）陪產(chǎn)假1.定義：男員工在其配偶生育時享受的假期。2.陪產(chǎn)假天數(shù)：[X]天。3.請假流程：男員工填寫《陪產(chǎn)假申請表》，附上配偶的生育證明等相關資料，經(jīng)部門負責人審核后，按照審批權限提交審批。4.薪資待遇：陪產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資。（七）喪假1.定義：員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時享受的假期。2.喪假天數(shù)：[X]天。3.請假流程：員工填寫《喪假申請表》，附上相關證明材料，經(jīng)部門負責人審核后，按照審批權限提交審批。4.薪資待遇：喪假期間正常發(fā)放工資。三、請假審批權限（一）基層員工1.請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人審批。2.請假2[X]天的，由部門負責人審核后，報分管領導審批。（二）中層管理人員1.請假1[X]天的，由分管領導審批。2.請假超過[X]天的，由分管領導審核后，報公司/組織主要領導審批。（三）高層管理人員請假由公司/組織主要領導審批。四、請銷假流程（一）請假申請員工如需請假，應提前按照規(guī)定填寫相應的《請假申請表》，詳細注明請假類別、起止日期、請假事由等信息，并按照審批權限提交相關領導審批。（二）審批各級審批人應在收到請假申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并簽署明確意見。如遇特殊情況無法及時審批的，應及時向申請人說明原因。（三）請假執(zhí)行員工獲得批準后，應將批準后的《請假申請表》交至人力資源部門備案，并按照批準的請假期限和方式執(zhí)行請假。請假期間應保持通訊暢通，以便公司/組織有緊急工作需要聯(lián)系時能夠及時響應。（四）銷假員工請假結(jié)束后，應在上班后的第一個工作日內(nèi)到人力資源部門辦理銷假手續(xù)，填寫《銷假申請表》。如因特殊原因無法按時銷假的，應提前向所在部門和人力資源部門說明情況，并補辦相關手續(xù)。五、特殊情況處理（一）突發(fā)事件請假如遇突發(fā)事件（如突發(fā)疾病、家庭重大變故等），員工無法提前申請請假的，應在事發(fā)后[X]小時內(nèi)通過電話、短信等方式向所在部門負責人和上級領導報告，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。（二）假期重疊員工如有多種假期需要同時申請的，應按照規(guī)定分別填寫相應的請假申請表，并按照審批權限依次提交審批。如假期有重疊的情況，應在申請表中明確說明，審批人應綜合考慮工作安排等因素進行審批。六、監(jiān)督與處罰（一）監(jiān)督檢查人力資源部門負責定期對員工的請銷假情況進行檢查和統(tǒng)計分析，各部門應積極配合。檢查內(nèi)容包括請假手續(xù)是否齊全、審批流程是否合規(guī)、請假期限是否符合規(guī)定等。（二）違規(guī)處罰1.員工未經(jīng)批準擅自離崗的，按照曠工處理。曠工期間扣除相應的工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。2.員工虛報、瞞報請假事由的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其請假資格，并按照曠工處理，同時視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。