公務(wù)員調(diào)任管理辦法一、總則（一）目的為了進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員調(diào)任工作，拓寬選人渠道，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高公務(wù)員素質(zhì)，根據(jù)公務(wù)員法及有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于國(guó)有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者四級(jí)調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的職級(jí)。（三）基本原則1.黨管干部原則；2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢原則；3.事業(yè)為上、公道正派、人事相宜原則；4.依法依規(guī)辦事原則。二、調(diào)任資格條件（一）基本條件1.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；3.具有符合職位要求的工作能力；4.具有大學(xué)本科以上文化程度；5.具備擬調(diào)任職位所要求的其他資格條件。（二）不得調(diào)任的情形1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；3.被開除公職的；4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；6.受處分期間或者未滿影響期限的；7.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、調(diào)任程序（一）職位查詢機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，提出調(diào)任職位及資格條件，在本機(jī)關(guān)或相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公告。（二）報(bào)名與資格審查1.符合調(diào)任條件的人員，向所在單位提出書面申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。2.所在單位進(jìn)行資格初審，對(duì)符合條件的，報(bào)上級(jí)主管部門審核。3.上級(jí)主管部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審，確定參加考試、考察的人員名單。（三）考試考試分為筆試和面試。筆試主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試主要測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等。（四）考察1.考察組對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。2.考察可以采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等。（五）公示對(duì)擬調(diào)任人員進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬調(diào)任人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、政治面貌、工作單位及職務(wù)、擬調(diào)任職位等。（六）審批公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響調(diào)任的，按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限辦理審批手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予調(diào)任；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩調(diào)任，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否調(diào)任。四、調(diào)任管理（一）任職1.調(diào)任人員實(shí)行任職試用期制度，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，取消任職。2.調(diào)任人員在原單位的工作年限合并計(jì)算為在機(jī)關(guān)的工作年限。（二）培訓(xùn)調(diào)任人員應(yīng)當(dāng)參加機(jī)關(guān)組織的初任培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于三十天。培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)等。（三）考核機(jī)關(guān)按照公務(wù)員考核規(guī)定，對(duì)調(diào)任人員進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為調(diào)任人員職務(wù)調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退以及續(xù)聘、解聘等的依據(jù)。（四）交流與回避1.調(diào)任人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行交流。2.調(diào)任人員實(shí)行任職回避和公務(wù)回避制度，按照公務(wù)員回避規(guī)定執(zhí)行。五、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.調(diào)任工作必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)持原則，公道正派，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。2.對(duì)違反本辦法規(guī)定的調(diào)任行為，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。（二）監(jiān)督檢查1.各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)的公務(wù)員調(diào)任工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全公務(wù)員調(diào)任工作監(jiān)督檢查制度，加強(qiáng)對(duì)調(diào)任工作的全過(guò)程監(jiān)督。六、附則（一）解釋權(quán)