勤工助學(xué)崗管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范我校勤工助學(xué)崗的管理，充分發(fā)揮勤工助學(xué)在學(xué)生資助、人才培養(yǎng)和社會(huì)實(shí)踐等方面的作用，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我校全日制本?？茖W(xué)生、研究生中家庭經(jīng)濟(jì)困難且有勤工助學(xué)需求的學(xué)生。（三）基本原則1.學(xué)有余力原則：學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)應(yīng)在不影響學(xué)業(yè)的前提下進(jìn)行，確保學(xué)習(xí)成績(jī)不受影響。2.自愿申請(qǐng)?jiān)瓌t：學(xué)生根據(jù)自身實(shí)際情況，自愿提出勤工助學(xué)申請(qǐng)，不得強(qiáng)制安排。3.按需設(shè)崗原則：根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研、管理及后勤服務(wù)等實(shí)際工作需要，合理設(shè)置勤工助學(xué)崗位。4.按勞取酬原則：學(xué)生按照崗位要求完成工作任務(wù)后，獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。二、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)（一）學(xué)校勤工助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組學(xué)校成立勤工助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管學(xué)生工作的校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，學(xué)生工作處、教務(wù)處、財(cái)務(wù)處、后勤管理處等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。其主要職責(zé)是：1.全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校勤工助學(xué)工作，制定勤工助學(xué)工作的政策和制度。2.審議勤工助學(xué)崗位設(shè)置方案、酬金標(biāo)準(zhǔn)等重要事項(xiàng)。3.協(xié)調(diào)解決勤工助學(xué)工作中出現(xiàn)的重大問題。（二）學(xué)生工作處學(xué)生工作處是學(xué)校勤工助學(xué)工作的歸口管理部門，其主要職責(zé)是：1.負(fù)責(zé)制定勤工助學(xué)工作計(jì)劃和相關(guān)管理制度。2.組織開展勤工助學(xué)崗位的申報(bào)、審核、聘任等工作。3.指導(dǎo)和監(jiān)督各學(xué)院勤工助學(xué)工作的開展。4.負(fù)責(zé)勤工助學(xué)酬金的核算、發(fā)放等工作。5.對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生進(jìn)行教育、管理和服務(wù)。（三）學(xué)院各學(xué)院負(fù)責(zé)本學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)工作的具體組織和實(shí)施，其主要職責(zé)是：1.宣傳勤工助學(xué)政策，組織學(xué)生申請(qǐng)勤工助學(xué)崗位。2.根據(jù)學(xué)校要求，審核學(xué)生勤工助學(xué)申請(qǐng)材料，推薦合適的學(xué)生參加勤工助學(xué)。3.協(xié)助學(xué)校做好勤工助學(xué)崗位的日常管理工作，指導(dǎo)學(xué)生完成工作任務(wù)。4.關(guān)心勤工助學(xué)學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活，及時(shí)解決學(xué)生在勤工助學(xué)過程中遇到的問題。（四）用人單位用人單位是勤工助學(xué)崗位的具體使用部門，其主要職責(zé)是：1.根據(jù)工作需要，提出勤工助學(xué)崗位申請(qǐng)，明確崗位要求和工作任務(wù)。2.負(fù)責(zé)勤工助學(xué)學(xué)生的日常管理和工作指導(dǎo)，安排合適的工作任務(wù)，確保學(xué)生安全、有效地完成工作。3.對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并及時(shí)反饋給學(xué)生工作處。4.按照學(xué)校規(guī)定，支付學(xué)生勤工助學(xué)酬金。三、崗位設(shè)置與管理（一）崗位設(shè)置1.教學(xué)助理崗位：協(xié)助教師開展教學(xué)準(zhǔn)備、課堂教學(xué)、實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)、批改作業(yè)、輔導(dǎo)答疑等教學(xué)輔助工作。2.科研助理崗位：協(xié)助教師進(jìn)行科研項(xiàng)目的資料收集、數(shù)據(jù)處理、文獻(xiàn)檢索、實(shí)驗(yàn)操作等科研輔助工作。3.行政管理助理崗位：協(xié)助學(xué)校職能部門、學(xué)院辦公室等開展行政管理工作，如文件收發(fā)、檔案整理、會(huì)議組織、信息統(tǒng)計(jì)等。4.后勤服務(wù)崗位：協(xié)助學(xué)校后勤管理部門開展校園環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)、宿舍管理、食堂服務(wù)、校園綠化等后勤保障工作。2.崗位要求（1）申請(qǐng)勤工助學(xué)崗位的學(xué)生應(yīng)具備良好的思想道德品質(zhì)，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，勤奮努力。（2）學(xué)習(xí)成績(jī)良好，無不及格課程，能夠合理安排學(xué)習(xí)和工作時(shí)間，確保學(xué)業(yè)不受影響。（3）身體健康，能勝任相應(yīng)崗位的工作任務(wù)。（4）優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生、品學(xué)兼優(yōu)學(xué)生和有相關(guān)特長(zhǎng)的學(xué)生。（二）崗位管理1.崗位公示：學(xué)校勤工助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期公布勤工助學(xué)崗位信息，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、工作時(shí)間、酬金標(biāo)準(zhǔn)等，供學(xué)生申請(qǐng)。2.申請(qǐng)與審核：學(xué)生根據(jù)崗位信息，填寫《勤工助學(xué)崗位申請(qǐng)表》，向所在學(xué)院提出申請(qǐng)。學(xué)院對(duì)學(xué)生的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，簽署意見后報(bào)學(xué)生工作處。學(xué)生工作處對(duì)各學(xué)院報(bào)送的申請(qǐng)材料進(jìn)行復(fù)核，確定擬聘任學(xué)生名單。3.聘任與上崗：學(xué)生工作處將擬聘任學(xué)生名單反饋給用人單位，用人單位與學(xué)生簽訂《勤工助學(xué)崗位協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。學(xué)生持《勤工助學(xué)崗位協(xié)議》到用人單位報(bào)到上崗。4.崗位調(diào)整：學(xué)生在勤工助學(xué)期間，如因?qū)W習(xí)任務(wù)加重、身體原因或其他特殊情況不能繼續(xù)勝任原崗位工作的，可向所在學(xué)院提出崗位調(diào)整申請(qǐng)。學(xué)院審核后報(bào)學(xué)生工作處，學(xué)生工作處根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位調(diào)整。5.崗位終止：學(xué)生畢業(yè)、退學(xué)、休學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)或違反學(xué)校勤工助學(xué)管理規(guī)定的，其勤工助學(xué)崗位自動(dòng)終止。用人單位應(yīng)及時(shí)通知學(xué)生工作處，并辦理相關(guān)手續(xù)。四、酬金管理（一）酬金標(biāo)準(zhǔn)勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作崗位的性質(zhì)、工作量、工作時(shí)間等因素確定，原則上不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體酬金標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校勤工助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況制定并公布。（二）酬金核算與發(fā)放1.酬金核算：用人單位每月對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，填寫《勤工助學(xué)學(xué)生工作考核表》，并報(bào)學(xué)生工作處。學(xué)生工作處根據(jù)用人單位的考核意見，核算學(xué)生當(dāng)月應(yīng)得的勤工助學(xué)酬金。2.酬金發(fā)放：學(xué)校財(cái)務(wù)處根據(jù)學(xué)生工作處核算的酬金數(shù)額，將勤工助學(xué)酬金按月發(fā)放至學(xué)生銀行卡中。（三）酬金管理監(jiān)督學(xué)校建立健全勤工助學(xué)酬金管理制度，加強(qiáng)對(duì)酬金核算、發(fā)放等環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。對(duì)違反規(guī)定發(fā)放酬金的單位和個(gè)人，將嚴(yán)肅追究責(zé)任。五、學(xué)生管理與教育（一）安全教育學(xué)校和用人單位要加強(qiáng)對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的安全教育，提高學(xué)生的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。學(xué)生在勤工助學(xué)過程中應(yīng)遵守學(xué)校和用人單位的安全規(guī)定，注意人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。如發(fā)生安全事故，應(yīng)及時(shí)報(bào)告學(xué)校和相關(guān)部門，并按照規(guī)定進(jìn)行處理。（二）職業(yè)道德教育學(xué)校和用人單位要加強(qiáng)對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)學(xué)生的敬業(yè)精神、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神。學(xué)生在勤工助學(xué)過程中應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠(chéng)實(shí)守信，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力提高工作質(zhì)量。（三）學(xué)業(yè)指導(dǎo)學(xué)校和學(xué)院要關(guān)心勤工助學(xué)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的學(xué)業(yè)指導(dǎo)。學(xué)生工作處和各學(xué)院應(yīng)定期了解勤工助學(xué)學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)，對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)下降的學(xué)生進(jìn)行及時(shí)提醒和幫助，確保學(xué)生在不影響學(xué)業(yè)的前提下順利完成勤工助學(xué)任務(wù)。（四）心理健康教育學(xué)校要關(guān)注勤工助學(xué)學(xué)生的心理健康狀況，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的心理健康教育和輔導(dǎo)。學(xué)生工作處和各學(xué)院應(yīng)通過開展心理健康講座、心理咨詢等活動(dòng)，幫助勤工助學(xué)學(xué)生緩解學(xué)習(xí)和工作壓力，保持良好的心態(tài)。六、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核1.考核內(nèi)容：對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、遵守紀(jì)律等方面。2.考核方式：考核分為月度考核和學(xué)期考核。月度考核由用人單位負(fù)責(zé)，學(xué)期考核由學(xué)生工作處組織，各學(xué)院配合。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。3.考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為學(xué)生繼續(xù)聘任勤工助學(xué)崗位、發(fā)放酬金和評(píng)選優(yōu)秀勤工助學(xué)學(xué)生的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的學(xué)生，學(xué)校將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的學(xué)生，學(xué)校將視情況予以警告、暫?；蚪K止其勤工助學(xué)崗位。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.學(xué)校設(shè)立優(yōu)秀勤工助學(xué)學(xué)生獎(jiǎng)，對(duì)在勤工助學(xué)工作中表現(xiàn)突出的學(xué)生進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀勤工助學(xué)學(xué)生評(píng)選條件為：（1）思想積極向上，道德品質(zhì)優(yōu)良，模范遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）學(xué)習(xí)成績(jī)良好，無不及格課程。（3）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮努力，出色完成工作任務(wù)，工作業(yè)績(jī)突出。（4）積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)勤工助學(xué)活動(dòng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和奉獻(xiàn)精神。2.對(duì)在勤工助學(xué)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生，學(xué)校在評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定、推薦就業(yè)等方面給予優(yōu)先考慮。（三）處罰1.學(xué)生在勤工助學(xué)過程中如有下列情形之一的，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予警告、暫停或終止其勤工助學(xué)崗位，并追回已發(fā)放的部分或全部酬金：（1）違反學(xué)校或用人單位的規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的。（2）工作態(tài)度不認(rèn)真，責(zé)任心不強(qiáng)，不能按時(shí)完成工作任務(wù)的。（3）學(xué)習(xí)成績(jī)明顯下降，出現(xiàn)多門不