未聘用人員管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司未聘用人員的管理，保障公司和未聘用人員的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有未被正式聘用的人員，包括但不限于試用期未通過人員、面試未錄用人員、臨時(shí)項(xiàng)目結(jié)束后的待崗人員等。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保未聘用人員管理工作依法依規(guī)進(jìn)行。2.公平公正原則：對(duì)待所有未聘用人員一視同仁，在管理過程中做到公平、公正，保障其合法權(quán)益。3.溝通反饋原則：加強(qiáng)與未聘用人員的溝通交流，及時(shí)反饋相關(guān)信息，做好解釋說明工作。二、未聘用人員分類及界定（一）試用期未通過人員1.在試用期內(nèi)，經(jīng)考核評(píng)估，未能達(dá)到崗位要求的人員。2.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在招聘時(shí)明確告知應(yīng)聘人員，包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面的具體要求。（二）面試未錄用人員1.參加公司面試后，未被公司錄用的人員。2.面試未錄用的原因包括但不限于不符合崗位專業(yè)要求、綜合素質(zhì)未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)、與崗位需求不匹配等。（三）臨時(shí)項(xiàng)目結(jié)束后的待崗人員1.參與公司臨時(shí)項(xiàng)目工作，項(xiàng)目結(jié)束后暫時(shí)無新工作安排的人員。2.待崗期限根據(jù)公司實(shí)際情況和項(xiàng)目需求確定。三、未聘用人員入職管理（一）通知與告知1.對(duì)于試用期未通過人員，在試用期結(jié)束前[X]個(gè)工作日內(nèi)，由用人部門負(fù)責(zé)人以書面形式通知其試用期未通過，并說明原因。2.對(duì)于面試未錄用人員，在面試結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)，由招聘部門通過郵件或電話等方式告知其未被錄用的結(jié)果。3.對(duì)于臨時(shí)項(xiàng)目結(jié)束后的待崗人員，在項(xiàng)目結(jié)束前[X]個(gè)工作日內(nèi)，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人通知其待崗事宜，并說明待崗期限和相關(guān)要求。（二）入職手續(xù)辦理1.未聘用人員在接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司人力資源部門辦理離職或待崗手續(xù)。2.辦理離職手續(xù)的人員，需提交個(gè)人離職申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門審核通過后，辦理工作交接、歸還公司財(cái)物等手續(xù)。3.辦理待崗手續(xù)的人員，需填寫待崗申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門審批后，進(jìn)入待崗狀態(tài)。四、試用期未通過人員管理（一）考核評(píng)估1.試用期內(nèi)，用人部門應(yīng)按照既定的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)試用期人員進(jìn)行定期考核評(píng)估，考核周期為[X]周/月。2.考核評(píng)估內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作能力提升情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)、工作態(tài)度等方面。3.用人部門應(yīng)建立試用期人員考核檔案，記錄考核評(píng)估結(jié)果。（二）培訓(xùn)與輔導(dǎo)1.對(duì)于試用期考核結(jié)果不理想但有一定潛力的人員，用人部門可根據(jù)實(shí)際情況提供針對(duì)性的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，幫助其提升工作能力。2.培訓(xùn)與輔導(dǎo)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等，并由用人部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督實(shí)施。（三）辭退程序1.如試用期人員經(jīng)培訓(xùn)與輔導(dǎo)后仍未能達(dá)到崗位要求，用人部門應(yīng)在試用期結(jié)束前[X]個(gè)工作日內(nèi)，填寫辭退申請(qǐng)表，詳細(xì)說明辭退原因和依據(jù)。2.辭退申請(qǐng)表經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人和公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，由人力資源部門辦理辭退手續(xù)。3.人力資源部門應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，向辭退人員支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并出具辭退證明。五、面試未錄用人員管理（一）反饋與溝通1.招聘部門在告知面試未錄用人員結(jié)果時(shí)，應(yīng)盡量提供客觀、具體的反饋意見，說明未被錄用的原因。2.對(duì)于面試未錄用人員提出的疑問和訴求，招聘部門應(yīng)認(rèn)真傾聽，并給予耐心解答和合理說明。（二）信息記錄與分析1.招聘部門應(yīng)建立面試未錄用人員信息庫，記錄其面試表現(xiàn)、未錄用原因等相關(guān)信息。2.定期對(duì)面試未錄用人員信息進(jìn)行分析，總結(jié)招聘過程中存在的問題和不足，為優(yōu)化招聘流程和提高招聘質(zhì)量提供參考依據(jù)。六、臨時(shí)項(xiàng)目結(jié)束后待崗人員管理（一）待崗期間待遇1.待崗人員在待崗期間，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放生活費(fèi)。2.待崗人員應(yīng)按照公司要求按時(shí)參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他活動(dòng)，以保持工作狀態(tài)和提升自身能力。（二）培訓(xùn)與再就業(yè)支持1.公司人力資源部門應(yīng)根據(jù)待崗人員的實(shí)際情況和公司發(fā)展需求，組織開展相關(guān)培訓(xùn)課程，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、通用能力培訓(xùn)等。2.積極為待崗人員提供再就業(yè)信息和推薦服務(wù)，幫助其盡快重新就業(yè)。（三）待崗期限與解除1.待崗期限一般不超過[X]個(gè)月，特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)。2.在待崗期間，如待崗人員有下列情形之一的，公司可解除待崗關(guān)系：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任公司新安排工作的；自行離職或與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。3.待崗關(guān)系解除后，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、未聘用人員檔案管理（一）檔案建立1.人力資源部門應(yīng)為每位未聘用人員建立個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容包括個(gè)人基本信息、面試或試用期考核材料、辭退或待崗相關(guān)文件等。2.檔案應(yīng)按照類別和時(shí)間順序進(jìn)行整理歸檔，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。（二）檔案保管1.未聘用人員檔案由人力資源部門指定專人負(fù)責(zé)保管，保管期限按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。2.檔案保管人員應(yīng)妥善保管檔案，防止檔案丟失、損壞或泄露。（三）檔案查閱與使用1.因工作需要查閱未聘用人員檔案的，需填寫檔案查閱申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門負(fù)責(zé)人審批后，方可查閱。2.查閱檔案時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)行，查閱人員不得擅自涂改、抽取或銷毀檔案資料。3.未經(jīng)未聘用人員本人同意，檔案資料不得提供給其他任何單位或個(gè)人。八、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.未聘用人員在公司工作期間及離職后，均應(yīng)遵守公司的保密制度，保守公司商業(yè)秘密和敏感信息。2.保密內(nèi)容包括但不限于公司業(yè)務(wù)信息、技術(shù)資料、客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。（二）競(jìng)業(yè)限制1.對(duì)于涉及公司核心業(yè)務(wù)和商業(yè)秘密的未聘用人員，公司可與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制期限和范圍。2.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，未聘用人員不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.公司按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，向未聘用人員支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決未聘用人員與公司在管理過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，首先應(yīng)通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求解決方案。（二）勞動(dòng)仲裁或訴訟如協(xié)商不成，未聘用人員可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。（三）公司應(yīng)對(duì)措施在爭(zhēng)議處理過程中，公司應(yīng)積極配合，提供相關(guān)證據(jù)和資料，按